Дополнительное соглашение о дежурстве на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о дежурстве на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дежурств на дому.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дежурств на дому.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Данный режим можете установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому внесите в трудовой договор, во втором - заключите с работником дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Данный режим можете установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому внесите в трудовой договор, во втором - заключите с работником дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Увольнением главного врача закончилась комплексная проверка правовой инспекции труда Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ после обращения коллектива ГУЗ "***". В ходе проверки установлены следующие нарушения: в январе 2022 года была задержка заработной платы; Положение по оплате труда не адаптировано к учреждению, оклады прописаны по состоянию на 01.08.2018, последующие изменения не учтены; критерии начисления стимулирующих выплат, прописанные в трудовых договорах, не применяются, устанавливаются в конкретных суммах; дополнительные соглашения к трудовым договорам на совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем не заключены, порядок допуска к выполнению дополнительного объема работ нарушен; дежурства на дому установлены с нарушением действующего законодательства.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Увольнением главного врача закончилась комплексная проверка правовой инспекции труда Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ после обращения коллектива ГУЗ "***". В ходе проверки установлены следующие нарушения: в январе 2022 года была задержка заработной платы; Положение по оплате труда не адаптировано к учреждению, оклады прописаны по состоянию на 01.08.2018, последующие изменения не учтены; критерии начисления стимулирующих выплат, прописанные в трудовых договорах, не применяются, устанавливаются в конкретных суммах; дополнительные соглашения к трудовым договорам на совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем не заключены, порядок допуска к выполнению дополнительного объема работ нарушен; дежурства на дому установлены с нарушением действующего законодательства.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)В период паводка, продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного судопропуска может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)В период паводка, продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного судопропуска может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Статья: Отпуск по уходу за ребенком: работа на условиях неполного рабочего времени
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)17.02.2015 она обратилась к главному врачу БУ с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и установлении с этой же даты дежурства на дому по должности врача-акушера-гинеколога. Такое дежурство ей было установлено ранее заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако ответчик истице в использовании этого права отказал.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 11)17.02.2015 она обратилась к главному врачу БУ с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и установлении с этой же даты дежурства на дому по должности врача-акушера-гинеколога. Такое дежурство ей было установлено ранее заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако ответчик истице в использовании этого права отказал.
Статья: Дежурство на дому: Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Такой режим работы можно установить как при приеме на работу (соответствующие положения прописываются в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ), так и позднее (в силу ст. 72 ТК РФ с работником заключается дополнительное соглашение).
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Такой режим работы можно установить как при приеме на работу (соответствующие положения прописываются в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ), так и позднее (в силу ст. 72 ТК РФ с работником заключается дополнительное соглашение).
Вопрос: Учреждение здравоохранения, находящееся в отдаленной от областного центра местности, испытывает нехватку медицинского персонала. Поэтому каждому обслуживающему население врачу-специалисту, отработавшему смену, на случай экстренного вызова назначается дежурство на дому. Каким образом правильно установить данное дежурство, чтобы это соответствовало требованию законодательства о непревышении общей продолжительности рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому нормы рабочего времени за соответствующий период?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Такое дежурство назначается медицинским работникам исключительно с их согласия. Этот режим устанавливается при приеме на работу, причем вносится соответствующая запись непосредственно в трудовой договор, заключаемый с работником (ст. 57 ТК РФ), или позже - тогда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)Такое дежурство назначается медицинским работникам исключительно с их согласия. Этот режим устанавливается при приеме на работу, причем вносится соответствующая запись непосредственно в трудовой договор, заключаемый с работником (ст. 57 ТК РФ), или позже - тогда составляется дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Следовательно, дежурства медицинских работников можно рассматривать как особенность режима рабочего времени, а также как особую форму организации их рабочего времени. При этом дежурства, в том числе на дому, должны быть предусмотрены в трудовом договоре с медицинским работником либо как одно из условий трудового договора (при приеме на работу), либо в рамках дополнительного соглашения, заключенного в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Следовательно, дежурства медицинских работников можно рассматривать как особенность режима рабочего времени, а также как особую форму организации их рабочего времени. При этом дежурства, в том числе на дому, должны быть предусмотрены в трудовом договоре с медицинским работником либо как одно из условий трудового договора (при приеме на работу), либо в рамках дополнительного соглашения, заключенного в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Согласно трудовому договору у водителей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб., вс.). С января 2022 г. ввели дежурство на дому по выходным и праздничным дням с 08.00 до 08.00, составлен график. Оплата дежурств не производится. Как должно оформляться и оплачиваться такое дежурство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно трудовому договору у водителей (2 шт. ед.) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб., вс.). С января 2022 г. ввели так называемое дежурство на дому по выходным и праздничным дням с 08.00 до 08.00, составлен график дежурств. Допсоглашения об изменении условий труда, приказа об организации дежурства водителей в выходные дни нет. Оплата дежурств не производится. Дежурства - за пределами нормы рабочего времени. Как должно оформляться и оплачиваться такое дежурство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно трудовому договору у водителей (2 шт. ед.) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб., вс.). С января 2022 г. ввели так называемое дежурство на дому по выходным и праздничным дням с 08.00 до 08.00, составлен график дежурств. Допсоглашения об изменении условий труда, приказа об организации дежурства водителей в выходные дни нет. Оплата дежурств не производится. Дежурства - за пределами нормы рабочего времени. Как должно оформляться и оплачиваться такое дежурство?
Вопрос: ...Каким образом установить дежурство врачей на дому в связи с нехваткой медицинского персонала в лечебном учреждении?
(Консультация эксперта, 2013)Дежурство на дому можно установить при приеме на работу или позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2013)Дежурство на дому можно установить при приеме на работу или позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Вопрос: ...Я оператор газораспределительной станции. Форма обслуживания надомная, двумя операторами. Сутки работает один, сутки - другой. Во время ухода второго оператора в отпуск я остаюсь работать один на 28 суток. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я оператор газораспределительной станции. Форма обслуживания надомная, двумя операторами. Сутки работает один, сутки - другой. Распределение рабочего времени: 08.30 - 10.20 - дежурство на ГРС, 10.20 - 14.00 - дежурство на дому, 14.00 - 15.20 - дежурство на ГРС, 15.20 - 20.00 - дежурство на дому, 20.00 - 21.20 - дежурство на ГРС, 21.20 - 07.00 - дежурство на дому, 07.00 - 08.20 - дежурство на ГРС, 08.20 - 08.30 - прием-сдача смены. Во время ухода второго оператора в отпуск я остаюсь работать один на 28 суток. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я оператор газораспределительной станции. Форма обслуживания надомная, двумя операторами. Сутки работает один, сутки - другой. Распределение рабочего времени: 08.30 - 10.20 - дежурство на ГРС, 10.20 - 14.00 - дежурство на дому, 14.00 - 15.20 - дежурство на ГРС, 15.20 - 20.00 - дежурство на дому, 20.00 - 21.20 - дежурство на ГРС, 21.20 - 07.00 - дежурство на дому, 07.00 - 08.20 - дежурство на ГРС, 08.20 - 08.30 - прием-сдача смены. Во время ухода второго оператора в отпуск я остаюсь работать один на 28 суток. Правомерно ли это?
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: Н. обратилась в суд с иском с учетом уточнения к Бюджетному учреждению Чувашской Республики Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - больница) о признании незаконным отказа ответчика в установлении дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога с включением в график дежурств. Исковые требования мотивированы тем, что с 18 мая 2012 г. она работает в больнице в должности врача акушера-гинеколога по совместительству. До 8 марта 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. 17 февраля 2015 г. она обратилась к главному врачу больницы с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 9 марта 2015 г. и об установлении с указанной даты дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога, так как такое дежурство ей было установлено ранее заключенным 9 января 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако ответчик в использовании истицей этого права отказал, указав на необходимость оформления заявления в надлежащей форме. Н. считает, что конкретная форма заявления и оформления согласия на дежурства в ночное время законом не предусмотрена, а написав заявление на имя главврача, она дала согласие для применения ее труда и в ночное время.
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: Н. обратилась в суд с иском с учетом уточнения к Бюджетному учреждению Чувашской Республики Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - больница) о признании незаконным отказа ответчика в установлении дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога с включением в график дежурств. Исковые требования мотивированы тем, что с 18 мая 2012 г. она работает в больнице в должности врача акушера-гинеколога по совместительству. До 8 марта 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. 17 февраля 2015 г. она обратилась к главному врачу больницы с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 9 марта 2015 г. и об установлении с указанной даты дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога, так как такое дежурство ей было установлено ранее заключенным 9 января 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако ответчик в использовании истицей этого права отказал, указав на необходимость оформления заявления в надлежащей форме. Н. считает, что конкретная форма заявления и оформления согласия на дежурства в ночное время законом не предусмотрена, а написав заявление на имя главврача, она дала согласие для применения ее труда и в ночное время.
Статья: Комментарий к Приказу Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 7)Согласно ч. 5 ст. 350 ТК РФ дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Отметим, что работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). При этом данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
(Волкова О.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 7)Согласно ч. 5 ст. 350 ТК РФ дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Отметим, что работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ). При этом данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором - с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).