Дополнительное соглашение о дежурстве на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о дежурстве на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дежурств на дому.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении дежурств на дому.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Данный режим можете установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому внесите в трудовой договор, во втором - заключите с работником дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Данный режим можете установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому внесите в трудовой договор, во втором - заключите с работником дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.08.2023 N 7-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Увольнением главного врача закончилась комплексная проверка правовой инспекции труда Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ после обращения коллектива ГУЗ "***". В ходе проверки установлены следующие нарушения: в январе 2022 года была задержка заработной платы; Положение по оплате труда не адаптировано к учреждению, оклады прописаны по состоянию на 01.08.2018, последующие изменения не учтены; критерии начисления стимулирующих выплат, прописанные в трудовых договорах, не применяются, устанавливаются в конкретных суммах; дополнительные соглашения к трудовым договорам на совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем не заключены, порядок допуска к выполнению дополнительного объема работ нарушен; дежурства на дому установлены с нарушением действующего законодательства.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2022 году"Увольнением главного врача закончилась комплексная проверка правовой инспекции труда Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ после обращения коллектива ГУЗ "***". В ходе проверки установлены следующие нарушения: в январе 2022 года была задержка заработной платы; Положение по оплате труда не адаптировано к учреждению, оклады прописаны по состоянию на 01.08.2018, последующие изменения не учтены; критерии начисления стимулирующих выплат, прописанные в трудовых договорах, не применяются, устанавливаются в конкретных суммах; дополнительные соглашения к трудовым договорам на совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, увеличенный объем не заключены, порядок допуска к выполнению дополнительного объема работ нарушен; дежурства на дому установлены с нарушением действующего законодательства.
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)В период паводка, продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного судопропуска может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)В период паводка, продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного судопропуска может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Статья: Дежурство медиков на дому: учитываем время
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 6)Дежурство на дому - это пребывание медработника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Привлекать работников к дежурству на дому работодатель может только с их согласия. Данный режим рабочего времени должен быть в первую очередь закреплен в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, конкретному работнику он должен быть установлен трудовым договором при приеме на работу или дополнительным соглашением, если работник уже работает.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 6)Дежурство на дому - это пребывание медработника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Привлекать работников к дежурству на дому работодатель может только с их согласия. Данный режим рабочего времени должен быть в первую очередь закреплен в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, конкретному работнику он должен быть установлен трудовым договором при приеме на работу или дополнительным соглашением, если работник уже работает.
Вопрос: ...Работник осуществляет дежурство с правом отдыха с 20.00 до 08.00, к выполнению должностных обязанностей в период дежурства не привлекается. Работодатель не производит доплату за работу в ночное время, т.к. работник осуществляет дежурство с правом отдыха. Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Локальным актом работодателя установлены 2 вида дежурства работников: дежурство на дому (при возможности вызова на работу) и дежурство с правом отдыха в специально оборудованном помещении. Дежурства установлены с письменного согласия работников, оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Графики работы работников предусматривают как дежурство, так и работу по выполнению работником трудовых обязанностей и составляются исходя из нормы рабочих часов за учетный период. Каждый час дежурства с правом отдыха в специально оборудованном помещении учитывается как 0,75 часа рабочего времени. Каждый час дежурства на дому (при возможности вызова на работу) учитывается как 0,25 часа рабочего времени. Каждый час выполнения дежурным работником во время дежурства трудовых обязанностей на рабочем месте учитывается как 1 час рабочего времени. В силу положений ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальным актом работодателя установлена доплата за работу в ночное время в размере 40%. Правомерны ли действия работодателя, указанные в примерах N 1 и N 2? Пример N 1. Работник осуществляет дежурство с правом отдыха в специально оборудованном помещении в период времени с 20.00 до 08.00, к выполнению должностных обязанностей в период дежурства не привлекается. Каждый час дежурства с правом отдыха в специально оборудованном помещении учитывается как 0,75 часа рабочего времени. Работодатель в данном случае не производит доплату за работу в ночное время, так как работник к выполнению должностных обязанностей не привлекается, а осуществляет дежурство с правом отдыха. Пример N 2. Работник осуществляет дежурство с правом отдыха в специально оборудованном помещении в период времени с 20.00 до 08.00, к выполнению должностных обязанностей в период дежурства привлекается только в период времени с 00.00 до 02.00. Каждый час дежурства с правом отдыха в специально оборудованном помещении учитывается как 0,75 часа рабочего времени. Каждый час выполнения дежурным работником во время дежурства трудовых обязанностей на рабочем месте (с 00.00 до 02.00) учитывается как 1 час рабочего времени. Работодатель в данном случае производит доплату за работу в ночное время в размере 40% только за период времени, когда работник привлекался к выполнению должностных обязанностей в период дежурства, т.е. с 00.00 до 02.00.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Локальным актом работодателя установлены 2 вида дежурства работников: дежурство на дому (при возможности вызова на работу) и дежурство с правом отдыха в специально оборудованном помещении. Дежурства установлены с письменного согласия работников, оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Графики работы работников предусматривают как дежурство, так и работу по выполнению работником трудовых обязанностей и составляются исходя из нормы рабочих часов за учетный период. Каждый час дежурства с правом отдыха в специально оборудованном помещении учитывается как 0,75 часа рабочего времени. Каждый час дежурства на дому (при возможности вызова на работу) учитывается как 0,25 часа рабочего времени. Каждый час выполнения дежурным работником во время дежурства трудовых обязанностей на рабочем месте учитывается как 1 час рабочего времени. В силу положений ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальным актом работодателя установлена доплата за работу в ночное время в размере 40%. Правомерны ли действия работодателя, указанные в примерах N 1 и N 2? Пример N 1. Работник осуществляет дежурство с правом отдыха в специально оборудованном помещении в период времени с 20.00 до 08.00, к выполнению должностных обязанностей в период дежурства не привлекается. Каждый час дежурства с правом отдыха в специально оборудованном помещении учитывается как 0,75 часа рабочего времени. Работодатель в данном случае не производит доплату за работу в ночное время, так как работник к выполнению должностных обязанностей не привлекается, а осуществляет дежурство с правом отдыха. Пример N 2. Работник осуществляет дежурство с правом отдыха в специально оборудованном помещении в период времени с 20.00 до 08.00, к выполнению должностных обязанностей в период дежурства привлекается только в период времени с 00.00 до 02.00. Каждый час дежурства с правом отдыха в специально оборудованном помещении учитывается как 0,75 часа рабочего времени. Каждый час выполнения дежурным работником во время дежурства трудовых обязанностей на рабочем месте (с 00.00 до 02.00) учитывается как 1 час рабочего времени. Работодатель в данном случае производит доплату за работу в ночное время в размере 40% только за период времени, когда работник привлекался к выполнению должностных обязанностей в период дежурства, т.е. с 00.00 до 02.00.
Вопрос: ...Я оператор газораспределительной станции. Форма обслуживания надомная, двумя операторами. Сутки работает один, сутки - другой. Во время ухода второго оператора в отпуск я остаюсь работать один на 28 суток. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я оператор газораспределительной станции. Форма обслуживания надомная, двумя операторами. Сутки работает один, сутки - другой. Распределение рабочего времени: 08.30 - 10.20 - дежурство на ГРС, 10.20 - 14.00 - дежурство на дому, 14.00 - 15.20 - дежурство на ГРС, 15.20 - 20.00 - дежурство на дому, 20.00 - 21.20 - дежурство на ГРС, 21.20 - 07.00 - дежурство на дому, 07.00 - 08.20 - дежурство на ГРС, 08.20 - 08.30 - прием-сдача смены. Во время ухода второго оператора в отпуск я остаюсь работать один на 28 суток. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я оператор газораспределительной станции. Форма обслуживания надомная, двумя операторами. Сутки работает один, сутки - другой. Распределение рабочего времени: 08.30 - 10.20 - дежурство на ГРС, 10.20 - 14.00 - дежурство на дому, 14.00 - 15.20 - дежурство на ГРС, 15.20 - 20.00 - дежурство на дому, 20.00 - 21.20 - дежурство на ГРС, 21.20 - 07.00 - дежурство на дому, 07.00 - 08.20 - дежурство на ГРС, 08.20 - 08.30 - прием-сдача смены. Во время ухода второго оператора в отпуск я остаюсь работать один на 28 суток. Правомерно ли это?
Вопрос: Согласно трудовому договору у водителей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб., вс.). С января 2022 г. ввели дежурство на дому по выходным и праздничным дням с 08.00 до 08.00, составлен график. Оплата дежурств не производится. Как должно оформляться и оплачиваться такое дежурство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно трудовому договору у водителей (2 шт. ед.) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб., вс.). С января 2022 г. ввели так называемое дежурство на дому по выходным и праздничным дням с 08.00 до 08.00, составлен график дежурств. Допсоглашения об изменении условий труда, приказа об организации дежурства водителей в выходные дни нет. Оплата дежурств не производится. Дежурства - за пределами нормы рабочего времени. Как должно оформляться и оплачиваться такое дежурство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно трудовому договору у водителей (2 шт. ед.) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб., вс.). С января 2022 г. ввели так называемое дежурство на дому по выходным и праздничным дням с 08.00 до 08.00, составлен график дежурств. Допсоглашения об изменении условий труда, приказа об организации дежурства водителей в выходные дни нет. Оплата дежурств не производится. Дежурства - за пределами нормы рабочего времени. Как должно оформляться и оплачиваться такое дежурство?
Статья: Мобильная связь за счет работодателя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 2)Но не обязывайте работников быть на связи во время отдыха. Режим "дежурство на дому" допускается только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами <19>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2019, N 2)Но не обязывайте работников быть на связи во время отдыха. Режим "дежурство на дому" допускается только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами <19>.
"Право на бесплатную медицинскую помощь: учебное пособие"
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Следовательно, дежурства медицинских работников можно рассматривать как особенность режима рабочего времени, а также как особую форму организации их рабочего времени. При этом дежурства, в том числе на дому, должны быть предусмотрены в трудовом договоре с медицинским работником либо как одно из условий трудового договора (при приеме на работу), либо в рамках дополнительного соглашения, заключенного в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
(под общ. ред. Э.Г. Тучковой, Т.С. Гусевой)
("Проспект", 2019)Следовательно, дежурства медицинских работников можно рассматривать как особенность режима рабочего времени, а также как особую форму организации их рабочего времени. При этом дежурства, в том числе на дому, должны быть предусмотрены в трудовом договоре с медицинским работником либо как одно из условий трудового договора (при приеме на работу), либо в рамках дополнительного соглашения, заключенного в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Как организовать порядок учета времени дежурства на дому медицинского работника, чтобы не нарушать требования законодательства о том, что общая продолжительность рабочего времени с учетом времени дежурства на дому не должна превышать установленную норму рабочего времени за учетный период?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 5)Исходя из вышеизложенного работодатель вправе привлекать работника к дежурству на дому только с его согласия. Режим дежурства на дому медицинских работников устанавливается при приеме на работу и вносится в трудовой договор работника или позже - тогда с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 5)Исходя из вышеизложенного работодатель вправе привлекать работника к дежурству на дому только с его согласия. Режим дежурства на дому медицинских работников устанавливается при приеме на работу и вносится в трудовой договор работника или позже - тогда с работником заключается дополнительное соглашение (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: Н. обратилась в суд с иском с учетом уточнения к Бюджетному учреждению Чувашской Республики Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - больница) о признании незаконным отказа ответчика в установлении дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога с включением в график дежурств. Исковые требования мотивированы тем, что с 18 мая 2012 г. она работает в больнице в должности врача акушера-гинеколога по совместительству. До 8 марта 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. 17 февраля 2015 г. она обратилась к главному врачу больницы с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 9 марта 2015 г. и об установлении с указанной даты дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога, так как такое дежурство ей было установлено ранее заключенным 9 января 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако ответчик в использовании истицей этого права отказал, указав на необходимость оформления заявления в надлежащей форме. Н. считает, что конкретная форма заявления и оформления согласия на дежурства в ночное время законом не предусмотрена, а написав заявление на имя главврача, она дала согласие для применения ее труда и в ночное время.
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Пример: Н. обратилась в суд с иском с учетом уточнения к Бюджетному учреждению Чувашской Республики Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - больница) о признании незаконным отказа ответчика в установлении дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога с включением в график дежурств. Исковые требования мотивированы тем, что с 18 мая 2012 г. она работает в больнице в должности врача акушера-гинеколога по совместительству. До 8 марта 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. 17 февраля 2015 г. она обратилась к главному врачу больницы с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 9 марта 2015 г. и об установлении с указанной даты дежурства на дому по должности врача акушера-гинеколога, так как такое дежурство ей было установлено ранее заключенным 9 января 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако ответчик в использовании истицей этого права отказал, указав на необходимость оформления заявления в надлежащей форме. Н. считает, что конкретная форма заявления и оформления согласия на дежурства в ночное время законом не предусмотрена, а написав заявление на имя главврача, она дала согласие для применения ее труда и в ночное время.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Поскольку ч. 4 комментируемой статьи допускает дежурства на дому только с согласия медицинского работника, сама возможность их установления должна быть предусмотрена либо в трудовом договоре (если соответствующее условие согласовано сторонами при его заключении), либо в дополнительном соглашении к трудовому договору (если необходимость в дежурствах возникла после его заключения). При этом конкретные дни дежурства медицинского работника на дому определяются графиком, порядок и сроки утверждения которого устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)Поскольку ч. 4 комментируемой статьи допускает дежурства на дому только с согласия медицинского работника, сама возможность их установления должна быть предусмотрена либо в трудовом договоре (если соответствующее условие согласовано сторонами при его заключении), либо в дополнительном соглашении к трудовому договору (если необходимость в дежурствах возникла после его заключения). При этом конкретные дни дежурства медицинского работника на дому определяются графиком, порядок и сроки утверждения которого устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций.