Дополнительное соглашение на совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение на совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Поскольку дополнительная педагогическая работа Л.М.В. согласно дополнительному соглашению от 01.09.2021 составляет 190 часов в год (5 часов * 38 недель), то не может быть признана совместительством по смыслу положений ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, а является совмещением, что предусмотрено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании работы по совместительству основной работой >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"6. в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"6. в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству, в котором устанавливаются режим работы и условия оплаты труда.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по совместительству, в котором устанавливаются режим работы и условия оплаты труда.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Ни в одной статье не говорится о возможности оформления совместительства дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Ни в одной статье не говорится о возможности оформления совместительства дополнительным соглашением к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Вправе ли он воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Если обязанности кассира нужно возложить на уже работающего у вас работника, то это можно сделать, например, оформив перевод на должность кассира либо заключив трудовой договор о работе кассиром по совместительству или соглашение о дополнительной работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Если обязанности кассира нужно возложить на уже работающего у вас работника, то это можно сделать, например, оформив перевод на должность кассира либо заключив трудовой договор о работе кассиром по совместительству или соглашение о дополнительной работе.
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обратите внимание! Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, по которому работа для сотрудника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по мнению Роструда, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству. В случае если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются (Письмо N ПГ/04487-6-1).
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обратите внимание! Если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, по которому работа для сотрудника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка, по мнению Роструда, включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству. В случае если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются (Письмо N ПГ/04487-6-1).