Дополнительное соглашение на самоизоляцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение на самоизоляцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2022 N 303-ЭС22-22381 по делу N А04-5531/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании долга по договорам подряда на выполнение пусконаладочных работ и испытаний электротехнического оборудования, пени за просрочку оплаты работ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как доказаны факты надлежащего выполнения работ подрядчиком и несения им затрат, связанных с нахождением специалистов подрядчика на карантине, при отсутствии доказательств полной оплаты работ заказчиком и возмещения им соответствующих затрат подрядчика.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Исследовав правоотношения сторон спора по договору от 02.04.2020 N 02/04-ГЭМ с учетом дополнительных к нему соглашений от 15.04.2020 N 1, от 12.05.2020 N 2, дополнительных соглашений от 20.07.2020 N 1/1 и от 20.07.2020 N 1/2 к указанному дополнительному соглашению, квалифицированные как подрядные, суды установили встречное нарушение обязательств заказчика по компенсации расходов подрядчика, которые возникли в связи с соблюдением работников подрядчика режима самоизоляции, поэтому удовлетворили иск в соответствии с обстоятельствами исполнения обязательств и статьями 309, 310, 395, 421, 702 - 729, 740 - 757 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом суды указали, что все изменения в договор от 02.04.2020 N 02/04-ГЭМ, внесенные дополнительными соглашениями от 20.07.2020 N 1/1 и от 20.07.2020 N 1/2, включая условие о компенсации расходов в связи с введение ограничительных мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, распространены на правоотношения, возникшие с даты заключения договора от 02.04.2020 N 02/04-ГЭМ.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании долга по договорам подряда на выполнение пусконаладочных работ и испытаний электротехнического оборудования, пени за просрочку оплаты работ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как доказаны факты надлежащего выполнения работ подрядчиком и несения им затрат, связанных с нахождением специалистов подрядчика на карантине, при отсутствии доказательств полной оплаты работ заказчиком и возмещения им соответствующих затрат подрядчика.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Исследовав правоотношения сторон спора по договору от 02.04.2020 N 02/04-ГЭМ с учетом дополнительных к нему соглашений от 15.04.2020 N 1, от 12.05.2020 N 2, дополнительных соглашений от 20.07.2020 N 1/1 и от 20.07.2020 N 1/2 к указанному дополнительному соглашению, квалифицированные как подрядные, суды установили встречное нарушение обязательств заказчика по компенсации расходов подрядчика, которые возникли в связи с соблюдением работников подрядчика режима самоизоляции, поэтому удовлетворили иск в соответствии с обстоятельствами исполнения обязательств и статьями 309, 310, 395, 421, 702 - 729, 740 - 757 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом суды указали, что все изменения в договор от 02.04.2020 N 02/04-ГЭМ, внесенные дополнительными соглашениями от 20.07.2020 N 1/1 и от 20.07.2020 N 1/2, включая условие о компенсации расходов в связи с введение ограничительных мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции, распространены на правоотношения, возникшие с даты заключения договора от 02.04.2020 N 02/04-ГЭМ.
Арбитражное решение РАЦ от 26.08.2020
Категория спора: Поставка электроэнергии.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: В связи с неисполнением абонентом обязательств по оплате поставленной электрической энергии стороны заключили соглашение, которым согласован график погашения задолженности, однако ответчик в нарушение данного соглашения оплату задолженности не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт поставки ответчику электрической энергии подтверждается счетами-фактурами, актами о выполнении работ и оказании услуг, подписанными сторонами без замечаний, а также соглашением; доказательств оплаты электроэнергии ответчиком не представлено.45. Арбитр Тай Ю.В., выслушав позиции Сторон относительно вопроса о компетенции, пришел к выводу, что Состав арбитража обладает компетенцией рассматривать настоящий спор, поскольку Соглашение является дополнительным соглашением к Договору и не представляет собой новацию.
Категория спора: Поставка электроэнергии.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании неустойки.
Обстоятельства: В связи с неисполнением абонентом обязательств по оплате поставленной электрической энергии стороны заключили соглашение, которым согласован график погашения задолженности, однако ответчик в нарушение данного соглашения оплату задолженности не произвел.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт поставки ответчику электрической энергии подтверждается счетами-фактурами, актами о выполнении работ и оказании услуг, подписанными сторонами без замечаний, а также соглашением; доказательств оплаты электроэнергии ответчиком не представлено.45. Арбитр Тай Ю.В., выслушав позиции Сторон относительно вопроса о компетенции, пришел к выводу, что Состав арбитража обладает компетенцией рассматривать настоящий спор, поскольку Соглашение является дополнительным соглашением к Договору и не представляет собой новацию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В силу п. 3.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 мая 2019 г. Б.Я. установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 тыс. руб. с учетом налога на доходы физических лиц и премии. Премия подлежала начислению и выплате в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании работников ООО "Дело".
Готовое решение: Как приостановить договор в связи с пандемией коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)В качестве аргумента приведите позицию Верховного Суда РФ. Он указал, что эпидемиологическая обстановка, ограничительные меры или режим самоизоляции могут быть основанием для изменения договора по ст. 451 ГК РФ (ответ на вопрос 8 Обзора по отдельным вопросам судебной практики N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).
(КонсультантПлюс, 2023)В качестве аргумента приведите позицию Верховного Суда РФ. Он указал, что эпидемиологическая обстановка, ограничительные меры или режим самоизоляции могут быть основанием для изменения договора по ст. 451 ГК РФ (ответ на вопрос 8 Обзора по отдельным вопросам судебной практики N 1, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020).
Нормативные акты
Определение Новгородского УФАС России от 18.01.2021
"Об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении"Хотя дополнительное соглашение N ЛКП80-02599-И/19 от 26.10.2020 было подписано только через месяц, по истечении срока технологического присоединения (17.09.2020) все же данный месячный срок возможно признать незначительным. учитывая эпидемиологическую обстановку и нахождение юристов ПАО "М" на самоизоляции.
"Об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении"Хотя дополнительное соглашение N ЛКП80-02599-И/19 от 26.10.2020 было подписано только через месяц, по истечении срока технологического присоединения (17.09.2020) все же данный месячный срок возможно признать незначительным. учитывая эпидемиологическую обстановку и нахождение юристов ПАО "М" на самоизоляции.
Решение Ставропольского УФАС России от 12.10.2021 по делу N РНП-26-1591
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В связи с распространением коронавирусной инфекции между сторонами заключено дополнительное соглашение от 03.06.2020 г., к контракту N 0321300206620000007_122503 от 28.02.2020г, согласно которого: "стороны пришли к соглашению продлить срок выполнения работ с даты заключения контракта до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер самоизоляции населения Красноярского и Ставропольского краев, которые устанавливаются Постановлениями Губернатора Ставропольского края и Указами Губернатора Красноярского края, на срок не превышающий период от даты приостановки до срока выполнения работ по контракту".
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В связи с распространением коронавирусной инфекции между сторонами заключено дополнительное соглашение от 03.06.2020 г., к контракту N 0321300206620000007_122503 от 28.02.2020г, согласно которого: "стороны пришли к соглашению продлить срок выполнения работ с даты заключения контракта до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер самоизоляции населения Красноярского и Ставропольского краев, которые устанавливаются Постановлениями Губернатора Ставропольского края и Указами Губернатора Красноярского края, на срок не превышающий период от даты приостановки до срока выполнения работ по контракту".
Вопрос: Сотрудник кадровой службы сообщил мне, что я должен явиться в отдел кадров и подписать допсоглашение о простое. Как оформляется простой (насколько я понимаю, это не допсоглашение к трудовому договору, а приказ по организации)? Как работодатель должен довести до меня информацию об отправке меня в простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом в магазине непродовольственных товаров. Сегодня, 06.05.2020, сотрудник кадровой службы нашей компании сообщил мне, что я должен явиться в отдел кадров и подписать допсоглашение о простое с 01.05.2020 и до нормализации продаж. 1. Как оформляется простой (насколько я понимаю, это не допсоглашение к трудовому договору, а приказ по организации)? 2. Как работодатель должен довести до меня информацию о том, что собирается отправить меня в простой (мне сообщили об этом в рабочей группе в мессенджере)? 3. Обязан ли я явиться в отдел кадров для подписания, учитывая, что сейчас нерабочие дни и я на самоизоляции? 4. Должен ли работодатель указать точную дату окончания простоя (меня смущает формулировка "до нормализации продаж")? 5. Вправе ли работодатель отправить меня в простой с 01.05.2020, когда сегодня уже 06.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом в магазине непродовольственных товаров. Сегодня, 06.05.2020, сотрудник кадровой службы нашей компании сообщил мне, что я должен явиться в отдел кадров и подписать допсоглашение о простое с 01.05.2020 и до нормализации продаж. 1. Как оформляется простой (насколько я понимаю, это не допсоглашение к трудовому договору, а приказ по организации)? 2. Как работодатель должен довести до меня информацию о том, что собирается отправить меня в простой (мне сообщили об этом в рабочей группе в мессенджере)? 3. Обязан ли я явиться в отдел кадров для подписания, учитывая, что сейчас нерабочие дни и я на самоизоляции? 4. Должен ли работодатель указать точную дату окончания простоя (меня смущает формулировка "до нормализации продаж")? 5. Вправе ли работодатель отправить меня в простой с 01.05.2020, когда сегодня уже 06.05.2020?
Вопрос: У организации есть обособленные подразделения в различных регионах России. Деятельность головного офиса по ведению бухгалтерского учета в регионе по месту нахождения запрещена. Будет ли являться нарушением создание приказа о дистанционной работе сотрудников головного офиса с соблюдением режима самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У организации есть обособленные подразделения в различных регионах России. Согласно Указам глав регионов деятельность подразделений не запрещена для осуществления работ. При этом деятельность головного офиса, в частности деятельность по оказанию услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности в регионе по месту нахождения, запрещена. Обособленные подразделения не имеют отдельного расчетного счета. Соответственно, без ведения бухгалтерского учета и осуществления платежей по деятельности подразделений работа парализована. Будет ли являться нарушением создание приказа о дистанционной работе сотрудников головного офиса с соблюдением режима самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У организации есть обособленные подразделения в различных регионах России. Согласно Указам глав регионов деятельность подразделений не запрещена для осуществления работ. При этом деятельность головного офиса, в частности деятельность по оказанию услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности в регионе по месту нахождения, запрещена. Обособленные подразделения не имеют отдельного расчетного счета. Соответственно, без ведения бухгалтерского учета и осуществления платежей по деятельности подразделений работа парализована. Будет ли являться нарушением создание приказа о дистанционной работе сотрудников головного офиса с соблюдением режима самоизоляции?
Вопрос: Сотрудников отправили на 4-дневную рабочую неделю (предприятие пищевое), при этом просили написать заявление о сокращении недели по семейным обстоятельствам, законно ли это? Меня заставляют писать заявление на 1 день за свой счет, если я этого не сделаю, то меня уволят. Моя должность декретная, могут ли меня уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании в связи с режимом самоизоляции всех сотрудников отправили работать на четырехдневную рабочую неделю (предприятие пищевое и не прекращало свою работу в нерабочие дни), при этом просили написать заявление самим работникам о сокращении рабочей недели якобы по семейным обстоятельствам. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Так же лично меня после заключения со мной допсоглашения о четырехдневной рабочей неделе попросили перейти на трехдневную рабочую неделю, при этом уже заставляют писать заявление на предоставление отпуска на один день за свой счет, работодатель угрожает, что если я этого не сделаю, то меня уволят. Моя должность декретная, подскажите, пожалуйста, правомерен ли перевод меня на трехдневную рабочую неделю и по каким основаниям меня могут уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас в компании в связи с режимом самоизоляции всех сотрудников отправили работать на четырехдневную рабочую неделю (предприятие пищевое и не прекращало свою работу в нерабочие дни), при этом просили написать заявление самим работникам о сокращении рабочей недели якобы по семейным обстоятельствам. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Так же лично меня после заключения со мной допсоглашения о четырехдневной рабочей неделе попросили перейти на трехдневную рабочую неделю, при этом уже заставляют писать заявление на предоставление отпуска на один день за свой счет, работодатель угрожает, что если я этого не сделаю, то меня уволят. Моя должность декретная, подскажите, пожалуйста, правомерен ли перевод меня на трехдневную рабочую неделю и по каким основаниям меня могут уволить?
Вопрос: Работаю в компании по теплоснабжению в г. Москве. Должность - слесарь. Имею хроническое заболевание (бронхиальная астма). С начала пандемии был на удаленной работе. В начале февраля сообщили о выводе на работу. Является ли вывод меня на работу законным? Кто будет нести за это ответственность? И что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники категорий, перечисленных в нормативном правовом акте субъекта Федерации, не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работники категорий, перечисленных в нормативном правовом акте субъекта Федерации, не вправе находиться на своем рабочем месте по месту расположения работодателя в период действия ограничений, установленных Указом Мэра Москвы. При невозможности перевода на удаленный режим работы, в т.ч. ввиду отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору, работник должен быть выведен на самоизоляцию с оформлением листка нетрудоспособности. Также работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, для которой удаленный режим является приемлемым.
Вопрос: Основной работник (65+) находится на карантине (в Указе Главы ЧР говорится, что для граждан в возрасте 65+ и старше считать периодами самоизоляции: с 8 февраля по 21 февраля 2021 г.). Можно ли указать в трудовом договоре работника, который принимается на время замещения основного сотрудника, дату окончания 21.02.2021?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Досрочное прекращение режима дистанционной работы, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору, осуществляется по соглашению сторон, а досрочное прекращение режима самоизоляции - в соответствии с разъяснением органа ФСС России, оформившего листок временной нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Досрочное прекращение режима дистанционной работы, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору, осуществляется по соглашению сторон, а досрочное прекращение режима самоизоляции - в соответствии с разъяснением органа ФСС России, оформившего листок временной нетрудоспособности.