Дополнительное соглашение к ученическому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к ученическому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...З.Д.АА. был уволен из ГБУЗ... по собственному желанию, не выполнив, таким образом, взятые на себя обязательства проработать в учреждении установленный период времени и нарушив соответствующие условия ученического договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...З.Д.АА. был уволен из ГБУЗ... по собственному желанию, не выполнив, таким образом, взятые на себя обязательства проработать в учреждении установленный период времени и нарушив соответствующие условия ученического договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорУченический договор после его заключения может быть изменен только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Соответствующие изменения оформляют дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
(ред. от 29.09.2025)При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)В регулировании труда огромное значение имеют отношения по организации и управлению трудом работников. Существенные изменения претерпел порядок электронного взаимодействия между дистанционным работником и работодателем. Теперь для подписания в электронном виде трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также дополнительных соглашений к ним работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее - УКЭП), а работнику при отсутствии УКЭП достаточно подписать документы с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП). Процедура получения УНЭП проще, чем получения УКЭП, при этом УНЭП используется, в частности, при взаимодействии физических лиц с ФНС России <4> и может быть получена в большем числе удостоверяющих центров в сравнении с УКЭП. Ранее в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ работодатель и дистанционный работник были обязаны использовать исключительно УКЭП. Введенные послабления в порядке использования цифровых подписей не только снижают расходы работодателей и работников на приобретение электронных подписей, но и позволяют без видимых в настоящее время правовых рисков значительно расширить применение дистанционной работы и электронного документооборота в трудовых отношениях. Именно цель максимального перехода на электронный документооборот и преследовали разработчики поправок в ТК РФ <5>.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)В регулировании труда огромное значение имеют отношения по организации и управлению трудом работников. Существенные изменения претерпел порядок электронного взаимодействия между дистанционным работником и работодателем. Теперь для подписания в электронном виде трудового договора, договора о материальной ответственности и ученического договора, а также дополнительных соглашений к ним работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (далее - УКЭП), а работнику при отсутствии УКЭП достаточно подписать документы с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (далее - УНЭП). Процедура получения УНЭП проще, чем получения УКЭП, при этом УНЭП используется, в частности, при взаимодействии физических лиц с ФНС России <4> и может быть получена в большем числе удостоверяющих центров в сравнении с УКЭП. Ранее в соответствии с ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ работодатель и дистанционный работник были обязаны использовать исключительно УКЭП. Введенные послабления в порядке использования цифровых подписей не только снижают расходы работодателей и работников на приобретение электронных подписей, но и позволяют без видимых в настоящее время правовых рисков значительно расширить применение дистанционной работы и электронного документооборота в трудовых отношениях. Именно цель максимального перехода на электронный документооборот и преследовали разработчики поправок в ТК РФ <5>.
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор N, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота Авиационной эскадрильи N 1 с заработной платой <данные изъяты> рублей, и ученический договор N в редакции дополнительных соглашений N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению ответчиком образования, специальности или квалификации по профессиональной подготовке летного состава на <данные изъяты>. На основании вышеуказанного ученического договора ответчик обязался после получения диплома об окончании учебного заведения отработать у работодателя не менее 5 лет, а также возместить понесенные в связи с ученичеством расходы. Дополнительными соглашениями N от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору стороны пришли к соглашению, что стоимость курса ввода в строй в г. Москве ЧПОУ "Авиашкола А." составляет 3 798 рублей. Указанная сумма была перечислена истцом ПАО "А". Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию. Поскольку ответчик со своей стороны нарушил условия трудового договора, истец вынужден обратиться с данным иском в суд.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660 <Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Поэтому если в период ученичества стороны пришли к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника, такое условие будет иметь силу. Оформлять это нужно как дополнительное соглашение к ученическому договору.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Поэтому если в период ученичества стороны пришли к соглашению о продлении срока отработки на периоды отсутствия работника, такое условие будет иметь силу. Оформлять это нужно как дополнительное соглашение к ученическому договору.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При организации обучения работника по инициативе работодателя и за счет средств работодателя необходимо в первую очередь правильно с точки зрения закона составить соглашение об обучении (трудовой договор с условием об обучении, дополнительное соглашение к трудовому договору, ученический договор), включив в него все необходимые и достаточные условия, так как это основополагающий документ для возмещения расходов, связанных с обучением работника, в случае его досрочного увольнения по неуважительным причинам.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)При организации обучения работника по инициативе работодателя и за счет средств работодателя необходимо в первую очередь правильно с точки зрения закона составить соглашение об обучении (трудовой договор с условием об обучении, дополнительное соглашение к трудовому договору, ученический договор), включив в него все необходимые и достаточные условия, так как это основополагающий документ для возмещения расходов, связанных с обучением работника, в случае его досрочного увольнения по неуважительным причинам.
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.