Дополнительное соглашение к трудовому договору тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжением главы Администрации... от 30 октября 2019 г. истица уволена 01 ноября 2019 г. в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжением главы Администрации... от 30 октября 2019 г. истица уволена 01 ноября 2019 г. в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...основанием для привлечения академии к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, послужили выводы должностного лица Государственной инспекции труда... о том, что... был повышен должностной оклад работника академии... без заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору в нарушение ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)"...основанием для привлечения академии к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, послужили выводы должностного лица Государственной инспекции труда... о том, что... был повышен должностной оклад работника академии... без заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору в нарушение ст. 72 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)У вас может возникнуть риск ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если не оформите письменно (в нарушение ст. 72 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время. ГИТ иногда за такое нарушение привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)У вас может возникнуть риск ответственности, в частности, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если не оформите письменно (в нарушение ст. 72 ТК РФ) дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время. ГИТ иногда за такое нарушение привлекает к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 29.09.2025)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции также указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу. Суд первой инстанции не установил нарушения работодателем требований статьи 58 ТК РФ (срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания, отметив, что Г. в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с обществом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Суд первой инстанции также указал на то, что поскольку работодатель своевременно потребовал расторжения срочного трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора не утратило силу. Суд первой инстанции не установил нарушения работодателем требований статьи 58 ТК РФ (срок трудового договора) при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении срока его окончания, отметив, что Г. в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с обществом.
Статья: Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Также на основании ст. 21 ТК РФ работодатель предоставляет работнику оборудованное рабочее место, предназначенное для выполнения трудовой функции. Представляется логичным, что работник не вправе использовать рабочее место, включая персональный компьютер, оргтехнику, программное обеспечение, доступ в Интернет, для решения своих личных задач. Более того, работодатель наделен правом, согласно ст. 57 ТК РФ, дополнять тексты трудовых договоров условиями, не ухудшающими положение работника, но призванными четко охарактеризовать меры контроля.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2024, N 9)Также на основании ст. 21 ТК РФ работодатель предоставляет работнику оборудованное рабочее место, предназначенное для выполнения трудовой функции. Представляется логичным, что работник не вправе использовать рабочее место, включая персональный компьютер, оргтехнику, программное обеспечение, доступ в Интернет, для решения своих личных задач. Более того, работодатель наделен правом, согласно ст. 57 ТК РФ, дополнять тексты трудовых договоров условиями, не ухудшающими положение работника, но призванными четко охарактеризовать меры контроля.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Дистанционным работником в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ является работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом выполнение данной трудовой функции и взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, должны осуществляться с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Если транспорт принадлежит работнику на праве собственности, компенсация за его использование в служебных целях не облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ. Размер этой компенсации должен быть установлен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 188 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, Письма Минфина России от 14.08.2025 N 03-00-08/79253 (п. 3), от 06.12.2019 N 03-04-06/94977 (п. 1), Письмо ФНС России от 13.11.2018 N БС-3-11/8304@). Если в трудовом договоре (соглашении к нему) выплата компенсации и ее размер не определены, на нее придется начислить страховые взносы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если транспорт принадлежит работнику на праве собственности, компенсация за его использование в служебных целях не облагается страховыми взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ. Размер этой компенсации должен быть установлен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 188 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, Письма Минфина России от 14.08.2025 N 03-00-08/79253 (п. 3), от 06.12.2019 N 03-04-06/94977 (п. 1), Письмо ФНС России от 13.11.2018 N БС-3-11/8304@). Если в трудовом договоре (соглашении к нему) выплата компенсации и ее размер не определены, на нее придется начислить страховые взносы.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По вопросу о несоблюдении досудебного порядка урегулирования спора кассационный суд отметил, что на территории РФ правила, установленные российским трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан и юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). В отличие от положения ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в российском трудовом законодательстве не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Гражданин К., обращаясь в российский суд с иском по данному делу, указал в качестве материального закона, регулирующего спорные отношения, ТК РФ. Он также сослался на п. 15 трудового договора, согласно которому последний может быть прекращен по основаниям, установленным ТК РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны определили, что права и обязанности работника и работодателя регулируются действующим законодательством без указания конкретной страны. Лишь в п. 12 этого соглашения содержится положение о том, что вред работнику возмещается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Положений об обязательном досудебном порядке урегулирования трудовых споров трудовое соглашение не содержит.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По вопросу о несоблюдении досудебного порядка урегулирования спора кассационный суд отметил, что на территории РФ правила, установленные российским трудовым законодательством, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан и юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ). В отличие от положения ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) в российском трудовом законодательстве не предусмотрен обязательный досудебный порядок разрешения трудовых споров. Гражданин К., обращаясь в российский суд с иском по данному делу, указал в качестве материального закона, регулирующего спорные отношения, ТК РФ. Он также сослался на п. 15 трудового договора, согласно которому последний может быть прекращен по основаниям, установленным ТК РФ. В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны определили, что права и обязанности работника и работодателя регулируются действующим законодательством без указания конкретной страны. Лишь в п. 12 этого соглашения содержится положение о том, что вред работнику возмещается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Положений об обязательном досудебном порядке урегулирования трудовых споров трудовое соглашение не содержит.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решите воспользоваться данным вариантом, можете заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы решите воспользоваться данным вариантом, можете заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Готовое решение: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации определите в соглашении с работником, заключенном в письменной форме (ст. 188 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Можете закрепить его, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору, поскольку вид соглашения в ст. 188 ТК РФ не конкретизирован.
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации определите в соглашении с работником, заключенном в письменной форме (ст. 188 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Можете закрепить его, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору, поскольку вид соглашения в ст. 188 ТК РФ не конкретизирован.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Если транспорт принадлежит работнику на праве собственности, компенсация за его использование в служебных целях не облагается взносами от несчастных случаев. При этом размер компенсации должен быть установлен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 188 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если транспорт принадлежит работнику на праве собственности, компенсация за его использование в служебных целях не облагается взносами от несчастных случаев. При этом размер компенсации должен быть установлен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 188 ТК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако при дистанционной работе "привязка" работника к определенному месту выполнения трудовой функции отсутствует. Исследователи отмечают, что "дистанционный работник может выполнять свою работу, находясь в любом месте, где он может использовать для передачи работодателю результатов своей работы информационно-коммуникационные сети общего пользования. В настоящее время трудовое законодательство не содержит положения, обязывающего указывать место работы дистанционного работника в обязательном порядке в случаях, когда с осуществлением работы в определенной местности связаны гарантии и компенсации. Полагаем, что это может приводить к нарушению прав работников, позволяя работодателю уклоняться от предоставления гарантий и компенсаций, ссылаясь, в частности, на то, что сам работодатель не находится в местностях с особыми климатическими условиями. В этой связи необходимо внести изменения в ст. 312.2 ТК РФ, дополнив ее указанием на обязательность отражения в трудовом договоре с дистанционным работником места его работы, если с осуществлением работы в определенной местности связано предоставление компенсационных выплат и иных льгот" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Однако при дистанционной работе "привязка" работника к определенному месту выполнения трудовой функции отсутствует. Исследователи отмечают, что "дистанционный работник может выполнять свою работу, находясь в любом месте, где он может использовать для передачи работодателю результатов своей работы информационно-коммуникационные сети общего пользования. В настоящее время трудовое законодательство не содержит положения, обязывающего указывать место работы дистанционного работника в обязательном порядке в случаях, когда с осуществлением работы в определенной местности связаны гарантии и компенсации. Полагаем, что это может приводить к нарушению прав работников, позволяя работодателю уклоняться от предоставления гарантий и компенсаций, ссылаясь, в частности, на то, что сам работодатель не находится в местностях с особыми климатическими условиями. В этой связи необходимо внести изменения в ст. 312.2 ТК РФ, дополнив ее указанием на обязательность отражения в трудовом договоре с дистанционным работником места его работы, если с осуществлением работы в определенной местности связано предоставление компенсационных выплат и иных льгот" <1>.