Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, если возникли такие основания в силу закона. Советуем брать заявление у тех, кому вы обязаны сократить рабочее время. Например, вы можете взять его у работника, сообщившего о своей инвалидности. Документ позволит зафиксировать обращение к вам с таким сообщением и подтвердит дату, с которой вам стало известно об инвалидности работника. При необходимости направьте ему уведомление о сокращении продолжительности рабочего времени. Смену режима зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). На практике еще часто издают приказ об изменении режима работы. Как составить приказ об установлении сокращенного рабочего дня (если вам необходим именно такой документ), расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, если возникли такие основания в силу закона. Советуем брать заявление у тех, кому вы обязаны сократить рабочее время. Например, вы можете взять его у работника, сообщившего о своей инвалидности. Документ позволит зафиксировать обращение к вам с таким сообщением и подтвердит дату, с которой вам стало известно об инвалидности работника. При необходимости направьте ему уведомление о сокращении продолжительности рабочего времени. Смену режима зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). На практике еще часто издают приказ об изменении режима работы. Как составить приказ об установлении сокращенного рабочего дня (если вам необходим именно такой документ), расскажем ниже.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Предположим, работодатель был законопослушен и, принимая инвалида на работу, включил в трудовой договор соответствующие условия (о сокращенном рабочем времени, отпуске длиной в 30 дней, о соответствующих условиях труда и др.). Или, если работник стал инвалидом в период трудовых отношений, такие условия были включены в трудовой договор путем подписания письменных изменений к нему (дополнительного соглашения).
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Предположим, работодатель был законопослушен и, принимая инвалида на работу, включил в трудовой договор соответствующие условия (о сокращенном рабочем времени, отпуске длиной в 30 дней, о соответствующих условиях труда и др.). Или, если работник стал инвалидом в период трудовых отношений, такие условия были включены в трудовой договор путем подписания письменных изменений к нему (дополнительного соглашения).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании личного заявления сотрудницы школы, являющейся матерью ребенка-инвалида, приказом работодателя ей была установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Однако дополнительное соглашение с работницей об изменении условий трудового договора заключено не было.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)На основании личного заявления сотрудницы школы, являющейся матерью ребенка-инвалида, приказом работодателя ей была установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг). Однако дополнительное соглашение с работницей об изменении условий трудового договора заключено не было.