Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительных соглашений к трудовому договору истицы в связи с изменением порядка оплаты труда, графика работы не заключалось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение (повышение) оклада >>>
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения об изменении оклада
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения при изменении оклада
Вопрос: В компании разработано положение о проведении индексации, издан приказ об индексации. Нужно ли при этом делать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении зарплаты при наличии подписи об ознакомлении с приказом об индексации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение (повышение) оклада (образец)
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Все изменения условий трудового договора должны быть оформлены через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Иначе суд может старые условия договора применить как действующие. Например, изменение оплаты труда работнику не оформили доп. соглашением, суд взыскал недоплату по зарплате и компенсацию морального вреда: доказательства уведомления истца об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда ответчик суду не представил, спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение требований трудового законодательства изменены работодателем в одностороннем порядке (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 12.03.2020 по делу N 33-1482/2020).
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при временном переводе работника не пропишете в дополнительном соглашении к трудовому договору условия оплаты его труда, в то время как они изменились (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при временном переводе работника не пропишете в дополнительном соглашении к трудовому договору условия оплаты его труда, в то время как они изменились (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?