Баланс интересов сторон договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Баланс интересов сторон договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение места арбитража
(Зыков Р.О.)
("Третейский суд", 2025, N 1/2)Общеизвестно, что сторона обязана представить факты и доказательства в подтверждение своей позиции. Следовательно, она должна доказать, что новое место позволит избежать недостатков старого места арбитража и не нарушит баланса интересов сторон договора.
(Зыков Р.О.)
("Третейский суд", 2025, N 1/2)Общеизвестно, что сторона обязана представить факты и доказательства в подтверждение своей позиции. Следовательно, она должна доказать, что новое место позволит избежать недостатков старого места арбитража и не нарушит баланса интересов сторон договора.
Статья: Антисоциальные сделки по статье 169 ГК РФ: сфера применения
(Зикун И.И.)
("Закон", 2025, N 10)4) целесообразность и экономическая эффективность заключения договоров компанией, осуществляющей деятельность, имеющую стратегическое значение (добыча водных биологических ресурсов) <21>, или деятельность, не связанную со стратегическими интересами (например, дисконтирование цены <22>), соблюдение стандарта осмотрительного лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность (выдача займа заемщику, находящемуся в состоянии имущественного кризиса <23>), соответствие сделки стандартной практике в обороте <24>, действие субъекта в пределах обычного риска предпринимательской деятельности <25>, совершение сделок в рамках обычной хозяйственной деятельности <26>, соблюдение баланса интересов сторон договора <27>;
(Зикун И.И.)
("Закон", 2025, N 10)4) целесообразность и экономическая эффективность заключения договоров компанией, осуществляющей деятельность, имеющую стратегическое значение (добыча водных биологических ресурсов) <21>, или деятельность, не связанную со стратегическими интересами (например, дисконтирование цены <22>), соблюдение стандарта осмотрительного лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность (выдача займа заемщику, находящемуся в состоянии имущественного кризиса <23>), соответствие сделки стандартной практике в обороте <24>, действие субъекта в пределах обычного риска предпринимательской деятельности <25>, совершение сделок в рамках обычной хозяйственной деятельности <26>, соблюдение баланса интересов сторон договора <27>;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 74.1 "Изменение и расторжение договора аренды лесного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности" ЛК РФ"Из совокупного толкования статей 74 и 74.1 Лесного кодекса Российской Федерации (в различных редакциях), подзаконных актов, а также позиций Конституционного Суда Российской Федерации (определения от 30.06.2020 N 1540-О, от 24.02.2022 N 433-О) следует, что объем изъятия лесных ресурсов на лесном участке является одним из существенных условий договора аренды. При заключении договора аренды лесного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, для заготовки древесины по результатам торгов (аукциона, конкурса) изменение условий торгов на основании соглашения сторон или по требованию одной из сторон, а также условий договора не допускается, за исключением императивно определенных случаев. Это создает, наряду с иным законоположениями, необходимую правовую основу порядка предоставления в аренду лесных участков, находящихся в публичной собственности, и направлены на обеспечение стабильности гражданского оборота, справедливого баланса интересов сторон договора и защиту публичных интересов."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Заключение договора аренды
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах суды пришли к обоснованному выводу о наличии достаточных оснований для понуждения предприятия к заключению договора аренды на новый срок, обеспечивающего соблюдение справедливого баланса интересов сторон..."
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах суды пришли к обоснованному выводу о наличии достаточных оснований для понуждения предприятия к заключению договора аренды на новый срок, обеспечивающего соблюдение справедливого баланса интересов сторон..."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 04.03.2021 N 2
"О некоторых вопросах, возникающих в связи с применением судами антимонопольного законодательства"По итогам обсуждения условий будущего договора, предложенных антимонопольным органом и хозяйствующим субъектом, суд с учетом мнений сторон, принимая во внимание баланс экономических интересов сторон договора, порядок ведения ими своей хозяйственной деятельности, обычную договорную практику и практику поведения на рынке, социально-экономические интересы, особенности конкретного договора или иные обстоятельства дела, минимизируя риск возникновения убытков и негативного влияния на состояние рынка, принимает решение о редакции условий договора, в том числе отличной от предложенных сторонами и антимонопольным органом (статья 445, пункт 1 статьи 446 Гражданского кодекса).
"О некоторых вопросах, возникающих в связи с применением судами антимонопольного законодательства"По итогам обсуждения условий будущего договора, предложенных антимонопольным органом и хозяйствующим субъектом, суд с учетом мнений сторон, принимая во внимание баланс экономических интересов сторон договора, порядок ведения ими своей хозяйственной деятельности, обычную договорную практику и практику поведения на рынке, социально-экономические интересы, особенности конкретного договора или иные обстоятельства дела, минимизируя риск возникновения убытков и негативного влияния на состояние рынка, принимает решение о редакции условий договора, в том числе отличной от предложенных сторонами и антимонопольным органом (статья 445, пункт 1 статьи 446 Гражданского кодекса).
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с договором финансовой аренды (лизинга)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.10.2021)При таких обстоятельствах односторонний отказ от исполнения договора и изъятие предмета лизинга у лизингополучателя недопустимы, поскольку являются несоразмерной мерой и могут нарушить баланс имущественных интересов сторон договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.10.2021)При таких обстоятельствах односторонний отказ от исполнения договора и изъятие предмета лизинга у лизингополучателя недопустимы, поскольку являются несоразмерной мерой и могут нарушить баланс имущественных интересов сторон договора.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Рассмотрев материалы дела, Мещанский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Курносовой Н.Е. к ООО "ИИТ" отказал, указав на то, что при рассмотрении дела совершение ответчиком незаконных действий, нарушающих трудовые права истца, по доводам иска не было установлено. При этом суд обосновал свое решение тем, что достижение договоренности между работником и работодателем на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Соответствующего соглашения о прекращении действия дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с установлением режима полного рабочего дня с ответчиком не достигнуто <22>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Рассмотрев материалы дела, Мещанский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Курносовой Н.Е. к ООО "ИИТ" отказал, указав на то, что при рассмотрении дела совершение ответчиком незаконных действий, нарушающих трудовые права истца, по доводам иска не было установлено. При этом суд обосновал свое решение тем, что достижение договоренности между работником и работодателем на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора. Соответствующего соглашения о прекращении действия дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с установлением режима полного рабочего дня с ответчиком не достигнуто <22>.
Статья: Защита прав автора как слабой стороны в договоре авторского заказа
(Малыхин В.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 2)Представляется, что при оптимизации ранее рассмотренных мер защиты положения автора их будет достаточно для обеспечения искомого баланса интересов сторон договора авторского заказа. Таким образом, позиция авторов за счет этих мер защищается как на фазе заключения договора, благодаря необходимости прямого указания на распоряжение исключительным правом, так и во время его исполнения, поскольку ему при необходимости может быть предоставлен льготный срок без возможности недостаточно аргументированного отказа в его предоставлении, но при ответственности автора за счет ограничения ее высшего предела.
(Малыхин В.Д.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2026, N 2)Представляется, что при оптимизации ранее рассмотренных мер защиты положения автора их будет достаточно для обеспечения искомого баланса интересов сторон договора авторского заказа. Таким образом, позиция авторов за счет этих мер защищается как на фазе заключения договора, благодаря необходимости прямого указания на распоряжение исключительным правом, так и во время его исполнения, поскольку ему при необходимости может быть предоставлен льготный срок без возможности недостаточно аргументированного отказа в его предоставлении, но при ответственности автора за счет ограничения ее высшего предела.
Статья: Способы защиты трудовых прав в отдельных странах БРИКС
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В современном мире защита трудовых прав и свобод работника - одна из ключевых гарантий обеспечения достойных условий труда и соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Это в полной мере актуально для России. Так, принцип баланса интересов сторон трудового договора признается конституционно-правовой ценностью и рассматривается Конституционным Судом РФ как основа регулирования трудовых отношений, включая вопросы судебной и внесудебной защиты <1>. Между тем в странах БРИКС (например, Бразилии, России, Индии, Китае и Южно-Африканской Республике) регулирование трудовых правоотношений на практике сталкивается с аналогичными вызовами, в частности с фактами нарушения прав работников (неполной выплатой заработной платы, незаконными увольнениями, несоблюдением норм охраны труда и др.), что, несомненно, требует принятия эффективных мер защиты.
(Долотина Р.Р.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)В современном мире защита трудовых прав и свобод работника - одна из ключевых гарантий обеспечения достойных условий труда и соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Это в полной мере актуально для России. Так, принцип баланса интересов сторон трудового договора признается конституционно-правовой ценностью и рассматривается Конституционным Судом РФ как основа регулирования трудовых отношений, включая вопросы судебной и внесудебной защиты <1>. Между тем в странах БРИКС (например, Бразилии, России, Индии, Китае и Южно-Африканской Республике) регулирование трудовых правоотношений на практике сталкивается с аналогичными вызовами, в частности с фактами нарушения прав работников (неполной выплатой заработной платы, незаконными увольнениями, несоблюдением норм охраны труда и др.), что, несомненно, требует принятия эффективных мер защиты.
Статья: Судебная защита трудовых прав работников в России и Южно-Африканской Республике
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Защита трудовых прав и свобод работника является одним из ключевых направлений современного трудового права, обеспечивающих достойные условия труда и баланс интересов сторон трудового договора. В России данный принцип закреплен на конституционном уровне <1> и признается Конституционным Судом РФ основой регулирования трудовых отношений, включая как судебные, так и внесудебные формы защиты <2>.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Защита трудовых прав и свобод работника является одним из ключевых направлений современного трудового права, обеспечивающих достойные условия труда и баланс интересов сторон трудового договора. В России данный принцип закреплен на конституционном уровне <1> и признается Конституционным Судом РФ основой регулирования трудовых отношений, включая как судебные, так и внесудебные формы защиты <2>.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Приведенная судебная практика свидетельствует о том, что, доказывая экономическую обоснованность выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, возможно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (например, Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Действительно, трудно спорить с тем, что добровольное увольнение работника с выплатой пособия исключает риск оспаривания увольнения и восстановления на работе, что позволяет сохранить организации деловую репутацию как работодателя и принять новых работников для улучшения качества работы и повышения эффективности производительности труда.
Статья: К вопросу о практике компенсации потерь арендаторов земельных участков, включенных в границы зон с особыми условиями использования территорий
(Старова Е.В.)
("Право и экономика", 2025, N 2)3. Баланс интересов сторон этих договоров аренды смещен в пользу публично-правовых образований и бюджетов бюджетной системы, что представляется несправедливым, поскольку именно органы государственной власти и органы местного самоуправления наделены полномочиями по своей инициативе устанавливать ряд ЗОУИТ в населенных пунктах.
(Старова Е.В.)
("Право и экономика", 2025, N 2)3. Баланс интересов сторон этих договоров аренды смещен в пользу публично-правовых образований и бюджетов бюджетной системы, что представляется несправедливым, поскольку именно органы государственной власти и органы местного самоуправления наделены полномочиями по своей инициативе устанавливать ряд ЗОУИТ в населенных пунктах.
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)В российской литературе по гражданскому праву недавно получил распространение термин "несправедливые условия договора" <893>. Свое раскрытие он нашел в правовых позициях ВАС РФ. Под несправедливыми условиями договоров Суд понимал условия, являющиеся явно обременительными для контрагента и существенным образом нарушающие баланс интересов сторон договора <894>. В связи с распространением данного термина есть соблазн использовать его для описания условий, навязываемых доминирующим субъектом, для целей применения запрета, предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции <895>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)В российской литературе по гражданскому праву недавно получил распространение термин "несправедливые условия договора" <893>. Свое раскрытие он нашел в правовых позициях ВАС РФ. Под несправедливыми условиями договоров Суд понимал условия, являющиеся явно обременительными для контрагента и существенным образом нарушающие баланс интересов сторон договора <894>. В связи с распространением данного термина есть соблазн использовать его для описания условий, навязываемых доминирующим субъектом, для целей применения запрета, предусмотренного п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона о защите конкуренции <895>.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Подводя итог, делаем вывод о том, что доказать экономическую обоснованность расходов в виде выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по инициативе работника, сложнее, чем при расторжении договора по соглашению сторон. В последнем случае можно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (см. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Когда увольнение происходит по инициативе работника (особенно в связи с достижением им пенсионного возраста или по состоянию здоровья), использовать указанные доводы нецелесообразно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Подводя итог, делаем вывод о том, что доказать экономическую обоснованность расходов в виде выходного пособия, выплаченного при расторжении трудового договора по инициативе работника, сложнее, чем при расторжении договора по соглашению сторон. В последнем случае можно апеллировать к стремлению исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций, трудовых споров, достигнуть максимальной согласованности (баланса) интересов сторон трудового договора, минимизировать издержки при необходимости изменить штатное расписание и тому подобным причинам (см. Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 17.03.2017 N 305-КГ16-17247 по делу N А40-186959/2015, Определение ВС РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125, Решение АС г. Москвы от 03.02.2014 по делу N А40-149407/13 и т.д.). Когда увольнение происходит по инициативе работника (особенно в связи с достижением им пенсионного возраста или по состоянию здоровья), использовать указанные доводы нецелесообразно.