Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 181.1 "Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о том, что следует принимать во внимание Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П, основанием для отмены решения суда не является, поскольку решение постановлено до принятия данного постановления (<данные изъяты>), кроме того, Постановление Конституционного суда РФ от <данные изъяты> <данные изъяты>-П содержит выводы относительно применения части 8 ст. 178 ТК РФ к случаям расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусматривающего у работодателя наличие обязанности выплаты выходного пособия как условия увольнения работника, тогда как в рассматриваемом споре предметом обсуждения является пункт дополнительного соглашения к трудовом договору, который, в нарушение требований ст. 181.1 ТК РФ, предусматривает обязанность работодателя выплатить выходное пособие в случае увольнения по любому основанию, в том числе и связанному с совершением работником виновных действий (бездействия)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Из названных норм трудового права следует, что в трудовых отношениях свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Условия заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему являются обязательными как для работника, так и для работодателя, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ограничения по выплате выходных пособий предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации для определенных категорий работников, в частности для руководителей, их заместителей государственных компаний, которым выходное пособие не может быть установлено при увольнении по соглашению сторон, а в иных случаях ограничивается размер выходного пособия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораВ каких случаях суд может признать правомерным отказ работодателя выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением)?
Нормативные акты
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)- Как отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.
Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В судебной практике основной акцент был сделан не столько на соблюдении формальных требований (вид документа, которым устанавливалась обязательность выплаты выходного пособия, - трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, соглашение о прекращении трудового договора), сколько на выяснении правовой природы такой выплаты, соответствия условия соглашения о дополнительной компенсации закону, трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя. При этом суды руководствовались разъяснением Пленума Верховного Суда РФ применительно к установлению таких выплат руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов: в случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер <4>.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Не будет ли считаться крупной сделкой совокупный размер подлежащих выплате сумм выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в отношении всех или большинства работников при расторжении с ними трудовых договоров? Будет ли судами в таком случае применяться правило о соблюдении руководителем ряда требований на совершение крупной сделки?
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Не будет ли считаться крупной сделкой совокупный размер подлежащих выплате сумм выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в отношении всех или большинства работников при расторжении с ними трудовых договоров? Будет ли судами в таком случае применяться правило о соблюдении руководителем ряда требований на совершение крупной сделки?
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о выплате выходного пособия при увольнении вы можете предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о выплате выходного пособия при увольнении вы можете предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).