Дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании работы по совместительству основной работой >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 29.09.2025)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"6. в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"6. в трудовом договоре содержится указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок?
Статья: Подготовка к ГИА в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 3)Если с педагогом заключается срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о внешнем совместительстве, выплаты за участие в ГИА учитываются в составе заработной платы, по КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений", КОСГУ 211 "Заработная плата" (п. 53.1.1.1 Порядка N 82н, п. 10.1.1 Порядка N 209н). На них также начисляются страховые взносы и удерживается НДФЛ.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 3)Если с педагогом заключается срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о внешнем совместительстве, выплаты за участие в ГИА учитываются в составе заработной платы, по КВР 111 "Фонд оплаты труда учреждений", КОСГУ 211 "Заработная плата" (п. 53.1.1.1 Порядка N 82н, п. 10.1.1 Порядка N 209н). На них также начисляются страховые взносы и удерживается НДФЛ.
Вопрос: Если работник совмещает (совмещение по дополнительному соглашению к трудовому договору, а не совместительство) две разные должности в одной организации с вредными факторами, должен ли он по каждой из них проходить периодический медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
(Издательство "Главная книга", 2025)И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя и приказ о приеме на работу не обязательны, но, если вам так удобнее, их можно оформить (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Ни в одной статье не говорится о возможности оформления совместительства дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Ни в одной статье не говорится о возможности оформления совместительства дополнительным соглашением к трудовому договору.