Дополнительное соглашение к срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)9. Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении сроков трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)9. Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении сроков трудового договора
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...установление истцу срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречило требованиям законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2025)...установление истцу срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречило требованиям законодательства..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 Федерального закона от 14.03.2022 N 58-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Доводы подателя жалобы обоснованно отклонены судами. Из буквального толкования части 3 статьи 8 Закона N 58-ФЗ следует, что ее положения подлежат применению только к договорам аренды, заключенным на определенный срок. Общество обратилось с заявлениями о заключении дополнительных соглашений о продлении действия договоров, когда договоры утратили статус срочных, более того на тот момент арендодатель уже сообщил арендатору об отказе от договоров, тем самым явно выразив волю на прекращение договорных отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Типовая ситуация: Как продлить срочный трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С Истцом с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения правомерно заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек, что подтверждается срочным трудовым договором/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/заявлением Истца на прохождение конкурса на должность/результатами конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)С Истцом с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения правомерно заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек, что подтверждается срочным трудовым договором/дополнительным соглашением о продлении срочного трудового договора/заявлением Истца на прохождение конкурса на должность/результатами конкурса, согласно которым Истец не был избран на должность/уведомлением об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с истечением срока трудового договора/другими документами.
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Так, Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 19 июля 2021 г. N 85-КГПР21-1-К1 признал не основанными на правильном толковании норм материального права суждения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций, отказавших прокурору в удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) и восстановлении на работе. При этом высший судебный орган согласился с позицией прокурора, что выполнение одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией в рамках срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также многократность заключения таких соглашений, фактически продлевающих срок действия трудового договора, свидетельствуют об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с работником на неопределенный срок, а значит, о нарушении его трудовых прав работодателем.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Так, Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 19 июля 2021 г. N 85-КГПР21-1-К1 признал не основанными на правильном толковании норм материального права суждения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций, отказавших прокурору в удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) и восстановлении на работе. При этом высший судебный орган согласился с позицией прокурора, что выполнение одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией в рамках срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а также многократность заключения таких соглашений, фактически продлевающих срок действия трудового договора, свидетельствуют об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с работником на неопределенный срок, а значит, о нарушении его трудовых прав работодателем.
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе с временной работы на постоянную
Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на четыре месяца. Впоследствии данный трудовой договор дополнительным соглашением был продлен еще на четыре месяца. Нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении трудового договора в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на четыре месяца. Впоследствии данный трудовой договор дополнительным соглашением был продлен еще на четыре месяца. Нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении трудового договора в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на четыре месяца. Впоследствии данный трудовой договор дополнительным соглашением был продлен еще на четыре месяца. Нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении трудового договора в данной ситуации?
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Статья: Новости от 10.03.2023
("Главная книга", 2023, N 6)ВС против продления срочного договора допсоглашением
("Главная книга", 2023, N 6)ВС против продления срочного договора допсоглашением