Дополнительное соглашение изменение соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение изменение соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке ознакомьте каждого работника под роспись с картой оценки его рабочего места и разместите на своем сайте, если он есть, сведения о классах условий труда и мероприятиях по улучшению условий труда. С работниками, в чьих трудовых договорах класс условий труда не указан или изменен по результатам СОУТ, заключите допсоглашения (ст. 15 Закона).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Московский городской суд при рассмотрении жалобы организации-работодателя, привлеченной к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП, пришел к выводу, что, если на рабочем месте, куда принимается работник, оценка условий труда ранее не проводилась, работодателю необходимо указать в трудовом договоре, например, следующее: "Условия труда на рабочем месте: вновь организованное рабочее место (с описанием рабочего места и оборудования)", что в дальнейшем позволит работодателю внести изменения после утверждения результатов СОУТ (специальной оценки условий труда), заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием установленного в ходе СОУТ класса (подкласса) условий труда (решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-11802/2020).
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочем месте, может быть отменена или изменена только в случае перевода работника на другое рабочее место с иными условиями труда. Такой перевод требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме (ст. 72, 72.1 и 147 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, об установлении доплаты с 01.07.2025.
(Издательство "Главная книга", 2025)оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, об установлении доплаты с 01.07.2025.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
Вопрос: С какого момента работодатель обязан предоставить гарантии (компенсации) работникам по результатам специальной оценки условий труда?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, для установления в трудовых договорах гарантий и компенсаций по результатам проведения СОУТ могут быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом в качестве даты, с которой работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем случае может быть указана дата внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. ТК РФ подобный порядок внесения изменений в трудовые договоры не запрещает.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, для установления в трудовых договорах гарантий и компенсаций по результатам проведения СОУТ могут быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, при этом в качестве даты, с которой работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в общем случае может быть указана дата внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета. ТК РФ подобный порядок внесения изменений в трудовые договоры не запрещает.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя... или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя... или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией".
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Добавляем сведения о наличии вредных и/или опасных условий, предоставляемых в связи с ними гарантиях и компенсациях в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, как и само описание условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также в силу ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов СОУТ. Причем уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска приведет к изменению трудового договора, которое оформляют по общим правилам, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)1. Добавляем сведения о наличии вредных и/или опасных условий, предоставляемых в связи с ними гарантиях и компенсациях в трудовой договор. Гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, как и само описание условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также в силу ч. 3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов СОУТ. Причем уменьшение продолжительности или отмена дополнительного отпуска приведет к изменению трудового договора, которое оформляют по общим правилам, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ).
Статья: Из зала суда: выдача локальных актов учреждения работникам
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)9 ноября 2023 года работодатель предоставил часть документов. При этом не были предоставлены дополнительное соглашение к трудовому договору после прохождения СОУТ в 2019 году, положение о премировании, отчеты специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, протоколы специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, приказы и иные локальные нормативные акты работодателя об установлении (изменении) гарантий и компенсаций, в связи с проведением специальных оценок (аттестации) условий труда рабочего места (рабочих мест) (действующий с изменениями с 2018 года по настоящее время).
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)9 ноября 2023 года работодатель предоставил часть документов. При этом не были предоставлены дополнительное соглашение к трудовому договору после прохождения СОУТ в 2019 году, положение о премировании, отчеты специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, протоколы специальной оценки (аттестации) условий труда рабочего места, приказы и иные локальные нормативные акты работодателя об установлении (изменении) гарантий и компенсаций, в связи с проведением специальных оценок (аттестации) условий труда рабочего места (рабочих мест) (действующий с изменениями с 2018 года по настоящее время).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства);