Дополнить трудовой договор новым пунктом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнить трудовой договор новым пунктом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение затрат на обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...между истцом [работодатель - ред.] и ответчиком [работник - ред.] было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... договор на обучение работника (далее - договор на обучение).
(КонсультантПлюс, 2025)"...между истцом [работодатель - ред.] и ответчиком [работник - ред.] было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N... договор на обучение работника (далее - договор на обучение).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.09.2023 по делу N 33-9602/2023 (УИД 24RS0032-01-2021-003210-87)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведен с ним расчет при увольнении.
Решение: Удовлетворено в части.При этом, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не принято во внимание в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего доводы истца о том, что он был принят на работу к ответчику на 0,5 ставки, дополнительное соглашение от 01 января 2020 года к трудовому договору N 27 от 14 ноября 2019 года, в пункте 1 которого указано, что с 01 января 2020 года пункт 4.8 трудового договора N 27 от 14 ноября 2019 года изложен в новой редакции, а именно, что за выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 72 руб. 21 коп., районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда N 3 от 22.11.1990 г., заработная плата начисляется из расчета 0,5 ставки, поскольку указанное соглашение генеральным директором ООО "Единство" не подписано, печать организации в нем отсутствует, факт его заключения стороной ответчика оспаривался.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
Вопрос: У работника установлен разъездной характер работы с территорией в г. Москве. Как расширить территорию разъездного характера работы на Московскую область?
(Консультация эксперта, 2024)Однако изменение определенных условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Работодателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изложить в новой редакции пункты, касающиеся территории разъездов (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Однако изменение определенных условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Работодателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором изложить в новой редакции пункты, касающиеся территории разъездов (ст. 72 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555
(ред. от 07.04.2025)
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")27. Срок трудовой деятельности исчисляется с последнего дня срока трудоустройства. В случае если трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии с полученной квалификацией заключен ранее последнего дня срока трудоустройства, срок трудовой деятельности исчисляется со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
(ред. от 07.04.2025)
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")27. Срок трудовой деятельности исчисляется с последнего дня срока трудоустройства. В случае если трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии с полученной квалификацией заключен ранее последнего дня срока трудоустройства, срок трудовой деятельности исчисляется со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору.
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) в подпункте 2 пункта 2.1 статьи 6:
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) в подпункте 2 пункта 2.1 статьи 6:
Статья: Трудовые договоры в новой редакции
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые специалисты не включают в соглашение положения "2. Исключить из Трудового договора следующие пункты..." и "3. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами...", когда в них нет необходимости. Приводят в соглашении лишь новую редакцию текстовой части трудового договора, дату вступления в силу новой редакции и указывают количество экземпляров соглашения (пункты 4 и 5 в нашем образце), что также допустимо и не противоречит ст. 72 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые специалисты не включают в соглашение положения "2. Исключить из Трудового договора следующие пункты..." и "3. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами...", когда в них нет необходимости. Приводят в соглашении лишь новую редакцию текстовой части трудового договора, дату вступления в силу новой редакции и указывают количество экземпляров соглашения (пункты 4 и 5 в нашем образце), что также допустимо и не противоречит ст. 72 ТК РФ.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)пункт трудового договора, содержащий наименование подразделения;
(КонсультантПлюс, 2025)пункт трудового договора, содержащий наименование подразделения;
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: ...В таком случае необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. Если он откажется подписывать, то необходимо будет составить соответствующий акт. По нашему мнению, отказ от подписания дополнительного соглашения можно будет считать отказом от продолжения работы в новых условиях. После получения от работника отказа необходимо будет предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (при наличии). Если такой работы не будет или работник откажется от перевода на нее, трудовой договор необходимо будет расторгнуть в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 86328 от 14.06.2017).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ответ: ...В таком случае необходимо предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий. Если он откажется подписывать, то необходимо будет составить соответствующий акт. По нашему мнению, отказ от подписания дополнительного соглашения можно будет считать отказом от продолжения работы в новых условиях. После получения от работника отказа необходимо будет предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (при наличии). Если такой работы не будет или работник откажется от перевода на нее, трудовой договор необходимо будет расторгнуть в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 86328 от 14.06.2017).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)пункты трудового договора, содержащие существенные условия, которые изменены или исключены;
(КонсультантПлюс, 2025)пункты трудового договора, содержащие существенные условия, которые изменены или исключены;
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Как следует из ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как отмечается в Письме Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение, изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции ("трудовой договор заключается на неопределенный срок"), либо признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Как следует из ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как отмечается в Письме Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение, изложив в нем пункт о сроке действия договора в новой редакции ("трудовой договор заключается на неопределенный срок"), либо признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Для дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. Вносить изменения в дополнительное соглашение другим дополнительным соглашением не запрещено, но лучше этого не делать - такой конструкцией неудобно пользоваться и в ней можно запутаться. Если нужно изменить или отменить допсоглашение, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Если изменений много, лучше заключить дополнительное соглашение о новой редакции договора. При переименовании организации допсоглашение необязательно, но можете его составить, если вам это удобно (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. Вносить изменения в дополнительное соглашение другим дополнительным соглашением не запрещено, но лучше этого не делать - такой конструкцией неудобно пользоваться и в ней можно запутаться. Если нужно изменить или отменить допсоглашение, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Если изменений много, лучше заключить дополнительное соглашение о новой редакции договора. При переименовании организации допсоглашение необязательно, но можете его составить, если вам это удобно (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1).
Статья: Отпускные работнику, который ранее был внешним совместителем
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)- расторжение трудового договора по совместительству и увольнение совместителя с последующим его приемом на работу и заключением нового трудового договора;
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)- расторжение трудового договора по совместительству и увольнение совместителя с последующим его приемом на работу и заключением нового трудового договора;
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Ситуация: организация полностью переезжает на работу в другую местность. Работодатель предлагает сотрудникам продолжать работать уже на новом месте (ст. 72.1 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода и соответственно от подписания дополнительного соглашения трудовой договор с ним расторгается (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Ситуация: организация полностью переезжает на работу в другую местность. Работодатель предлагает сотрудникам продолжать работать уже на новом месте (ст. 72.1 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода и соответственно от подписания дополнительного соглашения трудовой договор с ним расторгается (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).