Доплата за совмещение вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ТК РФРаботодатель не доплатит как за увеличение объема работ (совмещение профессий) только потому, что других работников нет временно или должности вакантны >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплату за совмещение указывают в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Какая именно должность совмещается - вакантная или временно отсутствующего работника, - неважно (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)3. Совмещение профессий. Из трудовых кодексов стран ЕАЭС только ТК РА не содержит понятия "совмещение профессий". При этом в ст. 1 ТК РК порядок совмещения профессий (должностей) рассматривается в качестве условия труда. Следовательно, будут применяться упомянутые ранее ст. 38 и 46 ТК РК, определяющие порядок перевода работника и изменения условий труда. В силу ч. 1 ст. 38 ТК РК поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и др.), обусловленные трудовым договором, считается переводом и в соответствии с ч. 3 той же статьи требует согласия работника. Статья 71 ТК КР, в свою очередь, рассматривает совмещение профессий в качестве существенного условия трудового договора, а значит, требует внесения изменений в трудовой договор при его применении. Согласно ТК РБ необходимо определить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику в приказе (распоряжении) работодателя при получении письменного согласия работника.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)3. Совмещение профессий. Из трудовых кодексов стран ЕАЭС только ТК РА не содержит понятия "совмещение профессий". При этом в ст. 1 ТК РК порядок совмещения профессий (должностей) рассматривается в качестве условия труда. Следовательно, будут применяться упомянутые ранее ст. 38 и 46 ТК РК, определяющие порядок перевода работника и изменения условий труда. В силу ч. 1 ст. 38 ТК РК поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и др.), обусловленные трудовым договором, считается переводом и в соответствии с ч. 3 той же статьи требует согласия работника. Статья 71 ТК КР, в свою очередь, рассматривает совмещение профессий в качестве существенного условия трудового договора, а значит, требует внесения изменений в трудовой договор при его применении. Согласно ТК РБ необходимо определить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику в приказе (распоряжении) работодателя при получении письменного согласия работника.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Так, согласно п. 12.5 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу войск национальной гвардии Российской Федерации, утвержденных Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 398 (далее - Условия и размеры выплат в Росгвардии), размер доплаты за совмещение не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата <12>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Назначенная распоряжением главы администрации г. Урай от ДД.ММ.ГГГГ N-лс на должность главного редактора указанного учреждения, являясь лицом, относящимся к категории руководителей, наделенным полномочиями осуществлять руководство деятельностью учреждения, имеющим право осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать структуры и штатное расписание учреждения, обязанным обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, действуя с единым преступным умыслом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана совершила хищение денежных средств, принадлежащих муниципальному образованию г. Урай, при получении доплат за совмещение работником других вакантных должностей учреждения.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Назначенная распоряжением главы администрации г. Урай от ДД.ММ.ГГГГ N-лс на должность главного редактора указанного учреждения, являясь лицом, относящимся к категории руководителей, наделенным полномочиями осуществлять руководство деятельностью учреждения, имеющим право осуществлять в установленном порядке прием на работу работников учреждения, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, утверждать структуры и штатное расписание учреждения, обязанным обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения, действуя с единым преступным умыслом, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, используя свое служебное положение, из корыстных побуждений, путем обмана совершила хищение денежных средств, принадлежащих муниципальному образованию г. Урай, при получении доплат за совмещение работником других вакантных должностей учреждения.