Доплата за непрерывный медицинский стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за непрерывный медицинский стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-9946/2023 (УИД 41RS0001-01-2022-014186-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований М.П.Н. о взыскании заработной платы с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20%, суды не установили оснований для ее начисления, поскольку из приведенных правовых и локальных норм следует, что в данном случае, выплата повышенного размера надбавки за выслугу лет, предусмотренная Положением о системе оплаты труда работников, зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет, а именно, в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований М.П.Н. о взыскании заработной платы с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20%, суды не установили оснований для ее начисления, поскольку из приведенных правовых и локальных норм следует, что в данном случае, выплата повышенного размера надбавки за выслугу лет, предусмотренная Положением о системе оплаты труда работников, зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет, а именно, в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 13.07.2023 по делу N 33-1246/2023 (УИД 41RS0001-01-2022-014186-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20%, суд правомерно исходил из отсутствия оснований для ее начисления, поскольку из приведенных правовых и локальных норм следует, что в данном случае, выплата повышенного размера надбавки за выслугу лет, предусмотренная Положением о системе оплаты труда работников, зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет, а именно, в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто согласие на временное совмещение должностей, за которое ответчиком производилась доплата в размере, установленном соглашениями, исходя из установленной доплаты в процентном отношении к окладу по занимаемой должности на месячную норму рабочего времени.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с учетом доплаты за выслугу лет в размере 20%, суд правомерно исходил из отсутствия оснований для ее начисления, поскольку из приведенных правовых и локальных норм следует, что в данном случае, выплата повышенного размера надбавки за выслугу лет, предусмотренная Положением о системе оплаты труда работников, зависит от непрерывного выполнения работы не менее трех лет в определенной должности (специальности) в системе здравоохранения Российской Федерации, тогда как представленными истцом документами не подтверждается непрерывный стаж работы истца более трех лет, а именно, в должности водителя выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, либо водителя выездных бригад отделений экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Величина МРОТ возглавляет перечень государственных гарантий по оплате труда. Часть 3 ст. 133 ТК РФ обязывает работодателя работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплачивать месячную заработную плату не ниже МРОТ. Однако в условиях исключения с 01.09.2007 <1> из ст. 129 ТК РФ определения соответствующего понятия работодатели нередко готовы были платить зарплату строго в пределах МРОТ, причем полагая, что в эту сумму должны входить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Формально такой подход был законен, ведь согласно ТК РФ с МРОТ должна соотноситься вся заработная плата, а не только должностной оклад работника <2>. Например, рассматривая гражданское дело по иску санитарки С. к государственному учреждению здравоохранения "Хилокская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд отверг доводы истицы о том, что районный коэффициент и надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять на оклад, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ, поскольку с учетом установленных С. оклада, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, доплаты за медицинский стаж, доплаты до МРОТ в совокупности ее заработная плата выплачивалась в размере большем и равном МРОТ, установленном в Российской Федерации в указанные периоды (решение Хилокского районного суда Забайкальского края от 25.04.2017 по делу N 2-270/2017).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 13.05.1992 N 508
"О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30 процентов к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.
"О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"3. Распространить действующие надбавки за продолжительность непрерывной работы (до 30 процентов к должностным окладам) на средний и младший медицинский персонал с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.