Доплата за исполнение обязанностей по вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за исполнение обязанностей по вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом генерального директора ООО... в связи с наличием в ООО... вакантной должности менеджера по закупкам исполнение обязанностей менеджера по закупкам... возложено в порядке совмещения должностей на... Л. с ее согласия... с установлением ежемесячной доплаты...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ можете оформить в произвольной форме, так как нормативной нет. Он не обязателен, но может быть полезен. Например, чтобы поручить бухгалтеру производить работнику доплату за исполнение обязанностей по вакантной должности как за дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Такой приказ можете оформить в произвольной форме, так как нормативной нет. Он не обязателен, но может быть полезен. Например, чтобы поручить бухгалтеру производить работнику доплату за исполнение обязанностей по вакантной должности как за дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Приказ ФССП России от 21.03.2022 N 124
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в процентах от должностного оклада, тарифной ставки по основной профессии (должности) работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты не должен превышать размер денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной профессии (должности), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.
(ред. от 09.02.2023)
"О системе оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации"
(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов принудительного исполнения Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2022 N 68078)Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в процентах от должностного оклада, тарифной ставки по основной профессии (должности) работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты не должен превышать размер денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной профессии (должности), независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.
Готовое решение: Как госорганам заполнить и представить форму 14 - отчет о расходах и численности работников (ф. 0503074)
(КонсультантПлюс, 2025)При возложении на гражданского служащего временного исполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы расходы на зарплату отразите по фактически замещаемой им должности, а доплату за временное исполнение обязанностей - по должности, предусматривающей временное исполнение обязанностей, независимо от категорий и групп должностей гражданской службы. Такую ситуацию опишите в пояснительной записке к отчету (п. 8 Письма Минфина России от 03.02.2021 N 14-07-05/6855).
(КонсультантПлюс, 2025)При возложении на гражданского служащего временного исполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы расходы на зарплату отразите по фактически замещаемой им должности, а доплату за временное исполнение обязанностей - по должности, предусматривающей временное исполнение обязанностей, независимо от категорий и групп должностей гражданской службы. Такую ситуацию опишите в пояснительной записке к отчету (п. 8 Письма Минфина России от 03.02.2021 N 14-07-05/6855).
Статья: Нельзя заменять зарплату премией
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны установили, что работнику поручается исполнение обязанностей водителя без освобождения от основной работы с доплатой в размере оклада водителя в месяц за фактически отработанное время.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)В дополнительном соглашении к трудовому договору стороны установили, что работнику поручается исполнение обязанностей водителя без освобождения от основной работы с доплатой в размере оклада водителя в месяц за фактически отработанное время.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
(Издательство "Главная книга", 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности наряду с имеющейся работой оформите как совмещение или совместительство. Если вакантная должность такая же, как у работника, можно оформить это как увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. Также можно оформить временный перевод.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.