Доплата за дополнительную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за дополнительную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВ зарплату педагогического работника, не превышающую МРОТ, не включается доплата:
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФВ зарплату педагогического работника, не превышающую МРОТ, не включается доплата:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды: нужно доплатить работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности (18.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Формы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В Постановлении Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. N 40-П указывается, что положения ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ в системной связи со ст. 60.2, 149, 151 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) <1>.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда преподавателей
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата труда преподавателей и педагогических работников во время карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции в случае перевода на дистанционную работу сохраняется прежней, и оснований для снижения им зарплаты нет. В частности, неправомерно отменять в связи с таким переводом доплату за дополнительную работу (например, за заведование кабинетом, организацию питания обучающихся), если данные выплаты предусмотрены при тарификации на соответствующий учебный год. Это следует из ст. 312.5 ТК РФ, Писем Минпросвещения России от 10.04.2020 N ВБ-806/08, Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, Письма Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020. В случае перевода на дистанционную работу вы должны обеспечивать преподавателей и педагогических работников необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы (ч. 1, 2 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также еще обычно издают приказ. Он не обязателен, но может быть полезен для того, чтобы, в частности, уведомить бухгалтера о том, что работнику необходимо производить доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике также еще обычно издают приказ. Он не обязателен, но может быть полезен для того, чтобы, в частности, уведомить бухгалтера о том, что работнику необходимо производить доплату за дополнительную работу.
Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации. Можно ли заключить с данными работниками дополнительное соглашение к трудовому договору с доплатой за выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 10
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 10
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
Готовое решение: Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора организации (директор и главный бухгалтер в одном лице)
(КонсультантПлюс, 2026)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)На практике еще издают приказ. Он не обязателен по закону, но полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить доплату работнику за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике еще издают приказ. Он не обязателен по закону, но полезен, в частности, чтобы поручить бухгалтеру производить доплату работнику за дополнительную работу.