Доплата за дополнительную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за дополнительную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 129 ТК РФВ зарплату педагогического работника, не превышающую МРОТ, не включается доплата:
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФВ зарплату педагогического работника, не превышающую МРОТ, не включается доплата:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 28.12.2025)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Формы
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
Готовое решение: Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора организации (директор и главный бухгалтер в одном лице)
(КонсультантПлюс, 2025)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если этот вопрос не урегулирован, то вы можете с письменного согласия главного бухгалтера поручить ему выполнение за доплату дополнительной работы по должности директора организации. Такая дополнительная работа будет выполняться им в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором по должности главного бухгалтера. Или можете заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Тогда работу по должности директора организации главный бухгалтер будет выполнять в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 10
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 10
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты за дополнительную работу по исполнению обязанностей отсутствующего работника.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вместо внутреннего совместительства работнику с его письменного согласия могут поручить дополнительную работу, которая выполняется в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору. За это устанавливают доплату. Ее размер определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты может быть в том числе и такой, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. В этом случае работник с учетом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. Дополнительную работу оформляют в стандартном порядке. В частности, обычно заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая в нем в том числе содержание и объем такой работы, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1, 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации. Можно ли заключить с данными работниками дополнительное соглашение к трудовому договору с доплатой за выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам в связи с возложением на работника обязанностей по вакантной должности. Например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П по жалобе Е.Н. Харюшевой. Между Е.Н. Харюшевой и образовательным учреждением, в котором она работает, возник правовой конфликт, касающейся порядка исчисления причитающейся ей заработной платы. В 2021 г. работодатель включил в заработную плату учительницы ряд компенсационных доплат за выполнение дополнительных видов работ и таким образом довел объем выплат до минимального размера оплаты труды (МРОТ). Однако Е.Н. Харюшева фактически выполняла и другие виды работ, прямо не относящиеся к ее должностным обязанностям. Работодатель исходил из того, что выплаты за них охватываются компенсационными доплатами, Е.Н. Харюшева в свою очередь полагала, что компенсационные доплаты следует прибавлять к заработной плате, которая уже должна быть равной или превышающей минимальный размер оплаты труда. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций, а также Верховный Суд РФ встали на сторону работодателя, сделав вывод о допустимости использования компенсационных доплат для достижения соответствия заработной платы минимальному размеру оплаты труда.