Доплата в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании доплаты за совмещение должности директора и заместителя директора... в размере... рублей... указав на то, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, полагая, что указанная сумма подлежит взысканию...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Статья 151 ТК РФ предусматривает при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, соответствующей доплаты. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как прописать условие о размере доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как прописать условие о размере доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли указать в дополнительном соглашении к трудовому договору, что размер доплаты за наставничество будет известен по окончании срока испытания, со ссылкой на способ определения размера доплаты в ЛНА?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)Получать доплату смогут работники, которые заключили трудовой договор на срок не менее 3 лет. Срок выплаты - не более 6 лет с даты заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)Получать доплату смогут работники, которые заключили трудовой договор на срок не менее 3 лет. Срок выплаты - не более 6 лет с даты заключения трудового договора.
Формы
Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации. Можно ли заключить с данными работниками дополнительное соглашение к трудовому договору с доплатой за выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация создает пожарную дружину из числа работников организации для профилактики тушения пожаров в этой организации.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие условия трудового договора, правовой основой установления которых является ст. 60.2 ТК РФ: работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и другой работы. Нормы данной статьи допускают с письменного согласия работника поручить ему выполнение наряду с основной работой по заключенному трудовому договору еще и дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если поручаете их как дополнительную работу без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определите по соглашению с работником, учитывая содержание и (или) объем дополнительной работы. Пропишите условие о доплате в дополнительном соглашении к трудовому договору. Можете продублировать его и в приказе о возложении на работника указанных обязанностей, если оформляете такой приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если поручаете их как дополнительную работу без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определите по соглашению с работником, учитывая содержание и (или) объем дополнительной работы. Пропишите условие о доплате в дополнительном соглашении к трудовому договору. Можете продублировать его и в приказе о возложении на работника указанных обязанностей, если оформляете такой приказ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила по указанию в трудовом договоре условия выплаты работнику доплаты за ненормированный рабочий день законом не установлены. Поэтому в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда пропишите в трудовом договоре в общем порядке условия оплаты труда работника, в том числе по выплате ему доплаты за ненормированный рабочий день. Например, системой оплаты труда может быть предусмотрено, что работнику с ненормированным рабочим днем за каждый день или за каждый час работы по распоряжению работодателя за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени выплачивается надбавка в фиксированном размере или в виде процента от оклада. Или, к примеру, может быть предусмотрено, что оплата производится по правилам оплаты сверхурочной работы. Можете указать информацию о порядке выплаты и размере такой доплаты полностью непосредственно в трудовом договоре или, например, сделать отсылку на положения локального нормативного акта, которым предусмотрена выплата. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальные правила по указанию в трудовом договоре условия выплаты работнику доплаты за ненормированный рабочий день законом не установлены. Поэтому в соответствии с установленной у вас системой оплаты труда пропишите в трудовом договоре в общем порядке условия оплаты труда работника, в том числе по выплате ему доплаты за ненормированный рабочий день. Например, системой оплаты труда может быть предусмотрено, что работнику с ненормированным рабочим днем за каждый день или за каждый час работы по распоряжению работодателя за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени выплачивается надбавка в фиксированном размере или в виде процента от оклада. Или, к примеру, может быть предусмотрено, что оплата производится по правилам оплаты сверхурочной работы. Можете указать информацию о порядке выплаты и размере такой доплаты полностью непосредственно в трудовом договоре или, например, сделать отсылку на положения локального нормативного акта, которым предусмотрена выплата. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если для отдельных работников исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия на рабочем месте предусмотрено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, осуществлять доплату за их исполнение не требуется (Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
(КонсультантПлюс, 2026)Если для отдельных работников исполнение обязанностей другого работника со схожей трудовой функцией в период его отсутствия на рабочем месте предусмотрено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, осуществлять доплату за их исполнение не требуется (Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682).
"Законодательство о банкротстве: преемственность и новации: монография"
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Во-вторых, необходимость разграничения средств, которые подлежат либо не подлежат списанию, предусмотрена абз. 5 п. 12.1 ст. 189.49 Закона о банкротстве, согласно которому "обязательства перед управляющими работниками банка и контролирующими банк лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)". Поэтому нельзя утверждать, что идея законодателя заключалась в полном лишении управляющих работников банка всех денежных средств на счетах в данном банке при введении санации.
(Абдуллаева П.Р., Бандурина Н.В., Воронина Ю.М. и др.)
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2023)Во-вторых, необходимость разграничения средств, которые подлежат либо не подлежат списанию, предусмотрена абз. 5 п. 12.1 ст. 189.49 Закона о банкротстве, согласно которому "обязательства перед управляющими работниками банка и контролирующими банк лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат)". Поэтому нельзя утверждать, что идея законодателя заключалась в полном лишении управляющих работников банка всех денежных средств на счетах в данном банке при введении санации.
Статья: Рынок труда и занятость в России: проблемы и перспективы
(Зимакова М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Занятость направлена на получение доходов - признак, который граничит с определением терминов "заработок" и "трудовой доход". Под заработком следует понимать вознаграждение за труд, которое получают работающие по трудовому договору, и все доплаты и надбавки к нему, премии, иные поощрительные выплаты. Термин "трудовой доход" используется как синоним вознаграждения за личный труд в предпринимательстве, индивидуальной трудовой деятельности, как члена кооператива и т.п. <7>
(Зимакова М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Занятость направлена на получение доходов - признак, который граничит с определением терминов "заработок" и "трудовой доход". Под заработком следует понимать вознаграждение за труд, которое получают работающие по трудовому договору, и все доплаты и надбавки к нему, премии, иные поощрительные выплаты. Термин "трудовой доход" используется как синоним вознаграждения за личный труд в предпринимательстве, индивидуальной трудовой деятельности, как члена кооператива и т.п. <7>
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Речь тут идет, в частности, о премиях и доплатах, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены в трудовом договоре. Со стимулирующими доплатами, надбавками и премиями все ясно: их размер, условия и порядок начисления устанавливает сам работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате). Он же определяет, что стимулировать (поощрять) и за что начислять выплаты. Например, стимулировать можно: