Должностные обязанности в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за совмещение должностей... суд пришел к выводу, что факт совмещения истцом должностей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств выполнения истцом должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в материалах дела не содержится.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за совмещение должностей... суд пришел к выводу, что факт совмещения истцом должностей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств выполнения истцом должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в материалах дела не содержится.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
(ред. от 29.09.2025)В трудовом договоре указываются:
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)При этом согласно п. 6 ст. 47 указанного Закона содержание конкретных трудовых (должностных) обязанностей работника предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией. Не останавливаясь подробно на исследовании природы и содержания трудового договора, отметим, что это соглашение между работодателем и работником, которое включает в себя обязательные (место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, вознаграждение) и дополнительные условия, определяющие режим служебности (ст. 57 ТК РФ). Важность установления рабочего места определяется тем, что судом при решении спора могут быть приняты во внимание такие фактические обстоятельства, как где создано произведение, с помощью ли оборудования работодателя, под его ли контролем и т.д. В п. 104 Постановления Пленума ВС РФ N 10 указано, что "сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным" <4>.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)При этом согласно п. 6 ст. 47 указанного Закона содержание конкретных трудовых (должностных) обязанностей работника предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией. Не останавливаясь подробно на исследовании природы и содержания трудового договора, отметим, что это соглашение между работодателем и работником, которое включает в себя обязательные (место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, вознаграждение) и дополнительные условия, определяющие режим служебности (ст. 57 ТК РФ). Важность установления рабочего места определяется тем, что судом при решении спора могут быть приняты во внимание такие фактические обстоятельства, как где создано произведение, с помощью ли оборудования работодателя, под его ли контролем и т.д. В п. 104 Постановления Пленума ВС РФ N 10 указано, что "сам по себе факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное автором произведение является служебным" <4>.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.
(КонсультантПлюс, 2023)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за труд, т.е. за выполнение в рабочее время должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за труд, т.е. за выполнение в рабочее время должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за труд, т.е. за выполнение в рабочее время должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за труд, т.е. за выполнение в рабочее время должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)документы, содержащие информацию о должностных обязанностях работника (например, трудовой договор (должностную инструкцию)).
(КонсультантПлюс, 2025)документы, содержащие информацию о должностных обязанностях работника (например, трудовой договор (должностную инструкцию)).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может отказаться знакомиться под подпись после заключения трудового договора с должностной инструкцией, оформленной как локальный нормативный акт. И, если в трудовом договоре должностные обязанности работника не прописаны и нет ссылки на данный локальный нормативный акт, вы не вправе будете требовать их исполнения. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может отказаться знакомиться под подпись после заключения трудового договора с должностной инструкцией, оформленной как локальный нормативный акт. И, если в трудовом договоре должностные обязанности работника не прописаны и нет ссылки на данный локальный нормативный акт, вы не вправе будете требовать их исполнения. Это следует из ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.04.2018 N 14-3/В-248.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете не требовать у работника исполнять некоторые должностные обязанности, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией. Например, если их не требуется выполнять на постоянной основе или выполнение обязанностей не актуально. Такая ситуация не повлечет для вас рисков, если при этом вы не измените работнику оплату труда, другие условия трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете не требовать у работника исполнять некоторые должностные обязанности, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией. Например, если их не требуется выполнять на постоянной основе или выполнение обязанностей не актуально. Такая ситуация не повлечет для вас рисков, если при этом вы не измените работнику оплату труда, другие условия трудового договора.
Статья: Понятие ущерба, его отличия от вреда и убытков. Виды ущерба и порядок возмещения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом не признается владельцем транспортного средства лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем транспортного средства (ст. 1068 ГК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом не признается владельцем транспортного средства лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем транспортного средства (ст. 1068 ГК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").