Должностные обязанности в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы о том, что истцом [работником - ред.] в период работы в ООО... выполнялись должностные обязанности водителя, поскольку трудовым договором предусмотрен разъездной характер работы, ему в пользование предоставлен автомобиль, подлежат отклонению, поскольку судом апелляционной инстанции на основании заключенного с истцом трудового договора и должностной инструкции истца установлено, что им выполнялись обязанности по должности торгового представителя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срок совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за совмещение должностей... суд пришел к выводу, что факт совмещения истцом должностей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств выполнения истцом должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в материалах дела не содержится.
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за совмещение должностей... суд пришел к выводу, что факт совмещения истцом должностей не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, доказательств выполнения истцом должностных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в материалах дела не содержится.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В трудовом договоре указываются:
(ред. от 28.12.2025)В трудовом договоре указываются:
Формы
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуГде прописываются должностные обязанности (трудовая функция) работника: в трудовом договоре или должностной инструкции
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления изменения трудовой функции работника
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления изменения трудовой функции работника
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагается ли НДФЛ оплата (компенсация) проживания сотрудника, переехавшего на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что организация заключала договоры аренды жилых помещений в целях ведения хозяйственной деятельности, в частности для найма руководителя и заместителя директора. Арендные выплаты связаны с исполнением иногородними сотрудниками их должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. Они не связаны с оплатой труда и произведены в интересах самой организации.
Облагается ли НДФЛ оплата (компенсация) проживания сотрудника, переехавшего на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил, что организация заключала договоры аренды жилых помещений в целях ведения хозяйственной деятельности, в частности для найма руководителя и заместителя директора. Арендные выплаты связаны с исполнением иногородними сотрудниками их должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. Они не связаны с оплатой труда и произведены в интересах самой организации.
Статья: Проблемы страхования гражданской ответственности нотариусов
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 8)Заслуживает внимания и вопрос о страховом случае, наступление которого является основанием для осуществления страховых выплат. Как уже отмечалось, им охватываются только действия (бездействие) самих нотариусов, что не вполне корректно, учитывая наличие упомянутых выше двух оснований для гражданско-правовой ответственности. Этот очевидный законодательный пробел восполняется некоторыми правилами страхования. Так, п. 3.2.1.1 Правил страхования гражданской ответственности нотариуса при осуществлении им нотариальной деятельности, утвержденных Приказом гендиректора АО "РСХБ Страхование" от 20 января 2014 г. N 15 <11>, признает страховым случаем не только действия (бездействие), допущенные нотариусом, но и его работниками в ходе исполнения трудовых (служебных, должностных) обязанностей по трудовому договору (контракту) или гражданско-правовому договору, регулирующему трудовые отношения, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию нотариуса и под его контролем. При этом к работникам нотариуса ими отнесено и лицо, временно замещающее отсутствующего нотариуса, наделенное полномочиями нотариуса для исполнения его обязанностей на период временного отсутствия, если это прямо предусмотрено в договоре страхования.
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 8)Заслуживает внимания и вопрос о страховом случае, наступление которого является основанием для осуществления страховых выплат. Как уже отмечалось, им охватываются только действия (бездействие) самих нотариусов, что не вполне корректно, учитывая наличие упомянутых выше двух оснований для гражданско-правовой ответственности. Этот очевидный законодательный пробел восполняется некоторыми правилами страхования. Так, п. 3.2.1.1 Правил страхования гражданской ответственности нотариуса при осуществлении им нотариальной деятельности, утвержденных Приказом гендиректора АО "РСХБ Страхование" от 20 января 2014 г. N 15 <11>, признает страховым случаем не только действия (бездействие), допущенные нотариусом, но и его работниками в ходе исполнения трудовых (служебных, должностных) обязанностей по трудовому договору (контракту) или гражданско-правовому договору, регулирующему трудовые отношения, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию нотариуса и под его контролем. При этом к работникам нотариуса ими отнесено и лицо, временно замещающее отсутствующего нотариуса, наделенное полномочиями нотариуса для исполнения его обязанностей на период временного отсутствия, если это прямо предусмотрено в договоре страхования.
Статья: Понятие ущерба, его отличия от вреда и убытков. Виды ущерба и порядок возмещения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом не признается владельцем транспортного средства лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем транспортного средства (ст. 1068 ГК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом не признается владельцем транспортного средства лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем транспортного средства (ст. 1068 ГК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина").
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.
(КонсультантПлюс, 2025)Назначить ответственного можно, например, закрепив такую обязанность в трудовом договоре, должностной инструкции работника или в приказе.
Статья: Источник повышенной опасности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не признаются владельцами источника повышенной опасности лица, управляющие им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем источника повышенной опасности (ст. 1068 ГК РФ, абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Не признаются владельцами источника повышенной опасности лица, управляющие им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем источника повышенной опасности (ст. 1068 ГК РФ, абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за труд, т.е. за выполнение в рабочее время должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, заработная плата выплачивается работнику за труд, т.е. за выполнение в рабочее время должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником