Должностные обязанности кастелянши
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности кастелянши (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция кастелянши
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши (далее - Работник) "______________________" (наименование организации) (далее - Организация).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши (далее - Работник) "______________________" (наименование организации) (далее - Организация).
Форма: Должностная инструкция сестры-хозяйки (кастелянши) детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Решение Хакасского УФАС России от 07.02.2024 по делу N 019/01/11-764/2023
Нарушение: п. 3 ч. 4 ст. 11 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Из пояснений Учреждения от 07.06.2023 (вх. N 5067-ЭП/23) следует, что инициаторами заключения договоров на поставку мягкого инвентаря являются кастелянши "..." и "...", так как они составляют заявки и в их должностные обязанности входит составление заявок на приобретение мягкого инвентаря в соответствии с потребностями Учреждения.
Нарушение: п. 3 ч. 4 ст. 11 Закона о защите конкуренции.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Из пояснений Учреждения от 07.06.2023 (вх. N 5067-ЭП/23) следует, что инициаторами заключения договоров на поставку мягкого инвентаря являются кастелянши "..." и "...", так как они составляют заявки и в их должностные обязанности входит составление заявок на приобретение мягкого инвентаря в соответствии с потребностями Учреждения.
Вопрос: <Об организации охраны труда в организации>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
Статья: Полная индивидуальная материальная ответственность
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)Перед заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он должен понести материальную ответственность. Например, кассира нужно ознакомить с его должностными обязанностями и Порядком ведения кассовых операций, утвержденным Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40.
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)Перед заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он должен понести материальную ответственность. Например, кассира нужно ознакомить с его должностными обязанностями и Порядком ведения кассовых операций, утвержденным Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40.
Вопрос: ...В медучреждении должность сестры-хозяйки переводится в должность кастелянши: изменяются оклад, количество дней отпуска, рабочее время, обязанности. Этот процесс проводится через сокращение должности сестры-хозяйки и ввод должности кастелянши? Работники, не согласившиеся перевестись, будут сокращены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В медучреждении происходит оптимизация - уменьшение количества младшего медперсонала. Должность сестры-хозяйки переводится в должность кастелянши: изменяются оклад, количество дней отпуска, рабочее время и частично должностные обязанности. Данный процесс проводится через сокращение должности сестры-хозяйки и ввод должности кастелянши? Работники, не согласившиеся перевестись, будут сокращены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В медучреждении происходит оптимизация - уменьшение количества младшего медперсонала. Должность сестры-хозяйки переводится в должность кастелянши: изменяются оклад, количество дней отпуска, рабочее время и частично должностные обязанности. Данный процесс проводится через сокращение должности сестры-хозяйки и ввод должности кастелянши? Работники, не согласившиеся перевестись, будут сокращены?
Вопрос: В детском саду 12 групп, на летний период группы совмещают в один корпус. В прачечной детского сада работают 2 оператора стиральных машин и кастелянша, один уходит в отпуск, и работодатель требует у другого работника (кастелянши) совмещать работу, при этом не оплачивая совмещение. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции кастелянши предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих операторов стиральных машин, то осуществлять ей доплату за такую работу работодатель не обязан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции кастелянши предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих операторов стиральных машин, то осуществлять ей доплату за такую работу работодатель не обязан.
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
Статья: Должностные инструкции административно-хозяйственного персонала образовательных организаций
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
Статья: Полная индивидуальная материальная ответственность работников учреждений
(Варпаева И.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2013, N 4)Перед заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он может быть привлечен к материальной ответственности. Так, кассира нужно ознакомить с его должностными обязанностями и Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденным Банком России от 12.10.2011 N 373-П.
(Варпаева И.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2013, N 4)Перед заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он может быть привлечен к материальной ответственности. Так, кассира нужно ознакомить с его должностными обязанностями и Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденным Банком России от 12.10.2011 N 373-П.
Вопрос: Работаю в должности подсобного рабочего на бельевом складе больницы. Руководство требует выполнения работы по разбору белья. Однако это в должностной инструкции подсобного рабочего не прописано. Руководство говорит о том, что должностные обязанности дополняются в устном формате. Правомерно ли требование руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в должности подсобного рабочего на бельевом складе больницы, должностной инструкцией определен перечень обязанностей с учетом ЕТКС (погрузка, разгрузка, перемещение грузов и т.д.). Руководство требует выполнения работы по разбору белья, т.е. выполнения работы кастелянши (в данный момент у нас есть две кастелянши). Однако это (разбор белья) в должностной инструкции подсобного рабочего не прописано (запрашивал заверенную копию). Я об этом их уведомляю, они ссылаются на то, что бельевой склад не является структурным подразделением больницы, поэтому невозможно сделать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Исходя из этого, руководство говорит о том, что должностные обязанности дополняются в устном формате из-за невозможности создать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Правомерно ли требование руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в должности подсобного рабочего на бельевом складе больницы, должностной инструкцией определен перечень обязанностей с учетом ЕТКС (погрузка, разгрузка, перемещение грузов и т.д.). Руководство требует выполнения работы по разбору белья, т.е. выполнения работы кастелянши (в данный момент у нас есть две кастелянши). Однако это (разбор белья) в должностной инструкции подсобного рабочего не прописано (запрашивал заверенную копию). Я об этом их уведомляю, они ссылаются на то, что бельевой склад не является структурным подразделением больницы, поэтому невозможно сделать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Исходя из этого, руководство говорит о том, что должностные обязанности дополняются в устном формате из-за невозможности создать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Правомерно ли требование руководства?
Статья: Должностная инструкция кастелянши
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 10)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 10)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
Вопрос: Работаю в поликлинике. Класс условий труда у меня 1. Правомерно ли требовать от меня осуществления транспортировки отходов класса Б? Возможно ли признание условий труда вредными при условии, что моя должность называется "кастелянша"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в поликлинике в должности кастелянши. Главная медсестра организации говорит, что в мои обязанности входит транспортировка отходов класса Б из поликлиники в больницу, где осуществляются дальнейшая транспортировка и утилизация этих отходов. Класс условий труда моего рабочего места определен как 1 (оптимальные условия труда), т.е. у меня нет вредности. Нет доплаты за вредность и дополнительных дней к отпуску. Правомерно ли со стороны начальства требовать от меня осуществления транспортировки отходов класса Б? Возможно ли признание условий труда вредными при условии, что моя должность называется "кастелянша"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в поликлинике в должности кастелянши. Главная медсестра организации говорит, что в мои обязанности входит транспортировка отходов класса Б из поликлиники в больницу, где осуществляются дальнейшая транспортировка и утилизация этих отходов. Класс условий труда моего рабочего места определен как 1 (оптимальные условия труда), т.е. у меня нет вредности. Нет доплаты за вредность и дополнительных дней к отпуску. Правомерно ли со стороны начальства требовать от меня осуществления транспортировки отходов класса Б? Возможно ли признание условий труда вредными при условии, что моя должность называется "кастелянша"?