Должностные обязанности кастелянши
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности кастелянши (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: <Об организации охраны труда в организации>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности "Санитарок", "Сестер-хозяек". Исходя из тенденций перевода работников с должности "Санитарка" на должность "Уборщик служебных помещений", и с должности "Сестра-хозяйка" на должность "Кастелянша". При этом должностные обязанности новых должностей ("Уборщик служебных помещений" и "Кастелянша") не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии "Уборщик служебных помещений" продолжает выполнять обязанности "Санитарки". Аналогично по профессии "Кастелянша" ("Сестра-хозяйка"). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
Постановление Правительства МО от 16.03.2021 N 170/8
(ред. от 14.06.2022)
"Об установлении выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), медицинским и иным работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"3) прочий персонал (лифтеры, работающие в круглосуточных стационарах, администраторы (регистраторы), уборщики служебных помещений, уборщики производственных помещений, буфетчики, кастелянши), контактирующий с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) при выполнении должностных обязанностей, - 500 рублей.
(ред. от 14.06.2022)
"Об установлении выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), медицинским и иным работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"3) прочий персонал (лифтеры, работающие в круглосуточных стационарах, администраторы (регистраторы), уборщики служебных помещений, уборщики производственных помещений, буфетчики, кастелянши), контактирующий с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) при выполнении должностных обязанностей, - 500 рублей.
Формы
Форма: Должностная инструкция кастелянши
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши (далее - Работник) "______________________" (наименование организации) (далее - Организация).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши (далее - Работник) "______________________" (наименование организации) (далее - Организация).
Форма: Должностная инструкция сестры-хозяйки (кастелянши) детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
Административная практика
Решение Хакасского УФАС России от 07.02.2024 по делу N 019/01/11-764/2023
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступили обращения прокуратуры об имеющихся признаках нарушения антимонопольного законодательства в согласованных действиях учреждения и хозяйствующих субъектов (индивидуальных предпринимателей).
Решение: Учреждение и индивидуальные предприниматели признаны нарушившими п. 3 ч. 4 ст. 11 Закона о защите конкуренции в части совершения действий по поставке мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви, при которых предприниматели были поставлены в преимущественное положение по сравнению с другими хозяйствующими субъектами, чем был ограничен доступ на рынок услуг поставки товаров, осуществляющим предпринимательскую деятельность в сфере поставки мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви.Из пояснений Учреждения от 07.06.2023 (вх. N 5067-ЭП/23) следует, что инициаторами заключения договоров на поставку мягкого инвентаря являются кастелянши "..." и "...", так как они составляют заявки и в их должностные обязанности входит составление заявок на приобретение мягкого инвентаря в соответствии с потребностями Учреждения.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступили обращения прокуратуры об имеющихся признаках нарушения антимонопольного законодательства в согласованных действиях учреждения и хозяйствующих субъектов (индивидуальных предпринимателей).
Решение: Учреждение и индивидуальные предприниматели признаны нарушившими п. 3 ч. 4 ст. 11 Закона о защите конкуренции в части совершения действий по поставке мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви, при которых предприниматели были поставлены в преимущественное положение по сравнению с другими хозяйствующими субъектами, чем был ограничен доступ на рынок услуг поставки товаров, осуществляющим предпринимательскую деятельность в сфере поставки мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви.Из пояснений Учреждения от 07.06.2023 (вх. N 5067-ЭП/23) следует, что инициаторами заключения договоров на поставку мягкого инвентаря являются кастелянши "..." и "...", так как они составляют заявки и в их должностные обязанности входит составление заявок на приобретение мягкого инвентаря в соответствии с потребностями Учреждения.
Вопрос: Работаю кастеляншей в медучреждении. Работодатель хочет внести дополнительные обязанности, а именно мыть полы и чистить крыльцо от снега. Правомерно ли внесение таких обязанностей в трудовой договор или должностную инструкцию? Могут ли меня уволить, если я откажусь подписывать измененный договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...В медучреждении должность сестры-хозяйки переводится в должность кастелянши: изменяются оклад, количество дней отпуска, рабочее время, обязанности. Этот процесс проводится через сокращение должности сестры-хозяйки и ввод должности кастелянши? Работники, не согласившиеся перевестись, будут сокращены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В медучреждении происходит оптимизация - уменьшение количества младшего медперсонала. Должность сестры-хозяйки переводится в должность кастелянши: изменяются оклад, количество дней отпуска, рабочее время и частично должностные обязанности. Данный процесс проводится через сокращение должности сестры-хозяйки и ввод должности кастелянши? Работники, не согласившиеся перевестись, будут сокращены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В медучреждении происходит оптимизация - уменьшение количества младшего медперсонала. Должность сестры-хозяйки переводится в должность кастелянши: изменяются оклад, количество дней отпуска, рабочее время и частично должностные обязанности. Данный процесс проводится через сокращение должности сестры-хозяйки и ввод должности кастелянши? Работники, не согласившиеся перевестись, будут сокращены?
Вопрос: В детском саду 12 групп, на летний период группы совмещают в один корпус. В прачечной детского сада работают 2 оператора стиральных машин и кастелянша, один уходит в отпуск, и работодатель требует у другого работника (кастелянши) совмещать работу, при этом не оплачивая совмещение. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции кастелянши предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих операторов стиральных машин, то осуществлять ей доплату за такую работу работодатель не обязан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции кастелянши предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих операторов стиральных машин, то осуществлять ей доплату за такую работу работодатель не обязан.
Вопрос: Что предусматривается под обязанностью кастелянши в поликлинике - обеспечение кабинетов необходимым бельем? Кастелянша должна сама разносить белье по кабинетам и собирать грязное? Или она должна выдать чистое белье и принять грязное у уборщиц - так принято у нас в поликлинике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Что предусматривается под обязанностью кастелянши в поликлинике - обеспечение кабинетов необходимым бельем? Кастелянша должна сама разносить белье по кабинетам и собирать грязное? Или она должна выдать чистое белье и принять грязное у уборщиц - так принято у нас в поликлинике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Что предусматривается под обязанностью кастелянши в поликлинике - обеспечение кабинетов необходимым бельем? Кастелянша должна сама разносить белье по кабинетам и собирать грязное? Или она должна выдать чистое белье и принять грязное у уборщиц - так принято у нас в поликлинике?
Статья: Должностные инструкции административно-хозяйственного персонала образовательных организаций
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
Вопрос: Работаю в должности подсобного рабочего на бельевом складе больницы. Руководство требует выполнения работы по разбору белья. Однако это в должностной инструкции подсобного рабочего не прописано. Руководство говорит о том, что должностные обязанности дополняются в устном формате. Правомерно ли требование руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в должности подсобного рабочего на бельевом складе больницы, должностной инструкцией определен перечень обязанностей с учетом ЕТКС (погрузка, разгрузка, перемещение грузов и т.д.). Руководство требует выполнения работы по разбору белья, т.е. выполнения работы кастелянши (в данный момент у нас есть две кастелянши). Однако это (разбор белья) в должностной инструкции подсобного рабочего не прописано (запрашивал заверенную копию). Я об этом их уведомляю, они ссылаются на то, что бельевой склад не является структурным подразделением больницы, поэтому невозможно сделать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Исходя из этого, руководство говорит о том, что должностные обязанности дополняются в устном формате из-за невозможности создать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Правомерно ли требование руководства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в должности подсобного рабочего на бельевом складе больницы, должностной инструкцией определен перечень обязанностей с учетом ЕТКС (погрузка, разгрузка, перемещение грузов и т.д.). Руководство требует выполнения работы по разбору белья, т.е. выполнения работы кастелянши (в данный момент у нас есть две кастелянши). Однако это (разбор белья) в должностной инструкции подсобного рабочего не прописано (запрашивал заверенную копию). Я об этом их уведомляю, они ссылаются на то, что бельевой склад не является структурным подразделением больницы, поэтому невозможно сделать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Исходя из этого, руководство говорит о том, что должностные обязанности дополняются в устном формате из-за невозможности создать отдельную должностную инструкцию подсобного рабочего бельевого склада. Правомерно ли требование руководства?
"Трудовой договор: некоторые основания прекращения"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Л. была принята на должность кладовщика бельевого склада. Директором федерального бюджетного учреждения "Ц" издан приказ о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся у материально ответственного лица - кастелянши Л. Назначена комиссия в составе восьми сотрудников учреждения. В приказе указано на проведение инвентаризации в присутствии истицы и на отстранение ее от исполнения должностных обязанностей на время проведения инвентаризации.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Л. была принята на должность кладовщика бельевого склада. Директором федерального бюджетного учреждения "Ц" издан приказ о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся у материально ответственного лица - кастелянши Л. Назначена комиссия в составе восьми сотрудников учреждения. В приказе указано на проведение инвентаризации в присутствии истицы и на отстранение ее от исполнения должностных обязанностей на время проведения инвентаризации.
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
Вопрос: Работаю в поликлинике. Класс условий труда у меня 1. Правомерно ли требовать от меня осуществления транспортировки отходов класса Б? Возможно ли признание условий труда вредными при условии, что моя должность называется "кастелянша"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в поликлинике в должности кастелянши. Главная медсестра организации говорит, что в мои обязанности входит транспортировка отходов класса Б из поликлиники в больницу, где осуществляются дальнейшая транспортировка и утилизация этих отходов. Класс условий труда моего рабочего места определен как 1 (оптимальные условия труда), т.е. у меня нет вредности. Нет доплаты за вредность и дополнительных дней к отпуску. Правомерно ли со стороны начальства требовать от меня осуществления транспортировки отходов класса Б? Возможно ли признание условий труда вредными при условии, что моя должность называется "кастелянша"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в поликлинике в должности кастелянши. Главная медсестра организации говорит, что в мои обязанности входит транспортировка отходов класса Б из поликлиники в больницу, где осуществляются дальнейшая транспортировка и утилизация этих отходов. Класс условий труда моего рабочего места определен как 1 (оптимальные условия труда), т.е. у меня нет вредности. Нет доплаты за вредность и дополнительных дней к отпуску. Правомерно ли со стороны начальства требовать от меня осуществления транспортировки отходов класса Б? Возможно ли признание условий труда вредными при условии, что моя должность называется "кастелянша"?