Должностные обязанности экономиста по труду
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности экономиста по труду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Материалами дела не подтверждается, что в период... [работница - ред.] обращалась к ответчику с заявлением об ознакомлении с должностной инструкцией ведущего экономиста отдела бюджета и экономики, высказывалась о своей неосведомленности о должностных обязанностях по совмещаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Материалами дела не подтверждается, что в период... [работница - ред.] обращалась к ответчику с заявлением об ознакомлении с должностной инструкцией ведущего экономиста отдела бюджета и экономики, высказывалась о своей неосведомленности о должностных обязанностях по совмещаемой должности.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 по делу N 88-14892/2024 (УИД 66RS0009-01-2023-003343-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка и соответственно обоснованного применения дисциплинарного взыскания нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной истца само по себе отсутствие в должностной инструкции ведущего экономиста отдельно указанной обязанности по составлению и разработке форм отчетности для всех работников учреждения о незаконности оспариваемого приказа и судебных актов не свидетельствует. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника по выполнению распоряжений работодателя, связанных с трудовыми обязанностями в целом по занимаемой должности, с учетом конкретных фактических обстоятельств их реализации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка и соответственно обоснованного применения дисциплинарного взыскания нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной истца само по себе отсутствие в должностной инструкции ведущего экономиста отдельно указанной обязанности по составлению и разработке форм отчетности для всех работников учреждения о незаконности оспариваемого приказа и судебных актов не свидетельствует. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника по выполнению распоряжений работодателя, связанных с трудовыми обязанностями в целом по занимаемой должности, с учетом конкретных фактических обстоятельств их реализации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)<8> Заявление в части признания правоотношений между истицей и ответчиком трудовыми удовлетворено, так как обстоятельства, установленные судом, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях: Определение Верхов. Суда Рос. Федерации от 21 марта 2008 г. N 25-В07-27 // Бюл. Верхов. Суда Рос. Федерации. 2008. N 10; Дело о восстановлении на работе передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, поскольку суд при разрешении спора не учел положения действующего трудового законодательства и не проверил содержание должностных обязанностей экономиста по претензионной работе, а также возможность исполнения истицей этих обязанностей: Определение Верхов. Суда Рос. Федерации от 3 дек. 2007 г. N 19-В07-34. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)<8> Заявление в части признания правоотношений между истицей и ответчиком трудовыми удовлетворено, так как обстоятельства, установленные судом, свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях: Определение Верхов. Суда Рос. Федерации от 21 марта 2008 г. N 25-В07-27 // Бюл. Верхов. Суда Рос. Федерации. 2008. N 10; Дело о восстановлении на работе передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, поскольку суд при разрешении спора не учел положения действующего трудового законодательства и не проверил содержание должностных обязанностей экономиста по претензионной работе, а также возможность исполнения истицей этих обязанностей: Определение Верхов. Суда Рос. Федерации от 3 дек. 2007 г. N 19-В07-34. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к главному экономисту?
(Консультация эксперта, 2025)Должностные обязанности указанных работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
(Консультация эксперта, 2025)Должностные обязанности указанных работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
Нормативные акты
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель при необходимости может ввести несколько должностей одного наименования, например "экономист". При этом работодатель вправе предусмотреть, что работником по занимаемой должности выполняется либо весь спектр работ, предусмотренных квалификационными характеристиками, либо разделить трудовые функции между несколькими должностями. При разделении трудовых функций между должностями работодатель может предусмотреть в одной из должностных инструкций выполнение наиболее простых работ, указав наименование должности "экономист", в других должностных инструкциях - более сложные работы, с указанием в наименовании должностей "ведущий экономист".
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель при необходимости может ввести несколько должностей одного наименования, например "экономист". При этом работодатель вправе предусмотреть, что работником по занимаемой должности выполняется либо весь спектр работ, предусмотренных квалификационными характеристиками, либо разделить трудовые функции между несколькими должностями. При разделении трудовых функций между должностями работодатель может предусмотреть в одной из должностных инструкций выполнение наиболее простых работ, указав наименование должности "экономист", в других должностных инструкциях - более сложные работы, с указанием в наименовании должностей "ведущий экономист".
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру-экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Квалификационные требования к инженеру-экономисту включают требования в части образования и опыта работы, которые различаются в зависимости от сферы деятельности и должностных обязанностей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Квалификационные требования к инженеру-экономисту включают требования в части образования и опыта работы, которые различаются в зависимости от сферы деятельности и должностных обязанностей.
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать этот документ. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) обязанность по составлению штатного расписания была вменена экономисту по труду <5>. Сейчас такая должность есть далеко не во всех компаниях. Поэтому руководитель организации вправе самостоятельно составить "штатку" или возложить обязанность по ее подготовке на другого работника: заместителя директора, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы и т.п. Указанную обязанность лучше всего закрепить либо в должностной инструкции, либо в трудовом договоре.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать этот документ. В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) обязанность по составлению штатного расписания была вменена экономисту по труду <5>. Сейчас такая должность есть далеко не во всех компаниях. Поэтому руководитель организации вправе самостоятельно составить "штатку" или возложить обязанность по ее подготовке на другого работника: заместителя директора, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы и т.п. Указанную обязанность лучше всего закрепить либо в должностной инструкции, либо в трудовом договоре.
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Существующая система оплаты труда работников воинских частей, определенная Приказом Министра обороны N 545, не устанавливает какого-либо обязательного соотношения между составными частями заработной платы. Однако ее анализ свидетельствует, что в силу крайне низких размеров должностных окладов (тарифных ставок) <1>, большинство из которых меньше, а некоторые и значительно меньше минимального размера оплаты труда <2>, их доля в составе заработной платы составляет незначительную часть <3>. При этом именно должностной оклад (тарифная ставка) (далее - оклад) в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является фиксированным размером оплаты труда, выплата которой гарантирована работнику при условии отработки им нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)Существующая система оплаты труда работников воинских частей, определенная Приказом Министра обороны N 545, не устанавливает какого-либо обязательного соотношения между составными частями заработной платы. Однако ее анализ свидетельствует, что в силу крайне низких размеров должностных окладов (тарифных ставок) <1>, большинство из которых меньше, а некоторые и значительно меньше минимального размера оплаты труда <2>, их доля в составе заработной платы составляет незначительную часть <3>. При этом именно должностной оклад (тарифная ставка) (далее - оклад) в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является фиксированным размером оплаты труда, выплата которой гарантирована работнику при условии отработки им нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей).
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Часто при заключении трудового договора с ИТ-специалистом этим и ограничиваются: в трудовом договоре просто указывается, что сотрудник принят на работу в качестве программиста, архитектора баз данных и т.п. При этом не учитывается, что ИТ-специалист отличается от всех остальных работников кредитной организации (экономистов, бухгалтеров, юристов и т.п.) наличием творческого элемента в трудовой деятельности, а следовательно, и возникновением комплекса авторских прав практически при любом выполнении должностных обязанностей.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Часто при заключении трудового договора с ИТ-специалистом этим и ограничиваются: в трудовом договоре просто указывается, что сотрудник принят на работу в качестве программиста, архитектора баз данных и т.п. При этом не учитывается, что ИТ-специалист отличается от всех остальных работников кредитной организации (экономистов, бухгалтеров, юристов и т.п.) наличием творческого элемента в трудовой деятельности, а следовательно, и возникновением комплекса авторских прав практически при любом выполнении должностных обязанностей.