Должностные обязанности администратора гостиницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности администратора гостиницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция администратора гостиницы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. Должностные обязанности Работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3. Должностные обязанности Работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании имеется должность администратора гостиницы, можно ли до приема на работу на эту должность в должностные обязанности включить сопутствующие функции с обязанностями по организации деловых поездок иных работников юрлица (не работников гостиницы) без оформления совмещения должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)На основании пунктов 2.4 и 2.5 должностной инструкции администратора гостиницы предусмотрены обязанность правильного отражения кассовых операций, сохранность полученных денежных средств за проживание в гостинице, а также правильное составление и сдача отчетной документации (т. 1, л.д. 14).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)На основании пунктов 2.4 и 2.5 должностной инструкции администратора гостиницы предусмотрены обязанность правильного отражения кассовых операций, сохранность полученных денежных средств за проживание в гостинице, а также правильное составление и сдача отчетной документации (т. 1, л.д. 14).
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 16.07.2024 N БВ-4-7/8051@
<О правовых позициях, сформированных судебной практикой и применяемых арбитражными судами при разрешении споров, связанных с установлением в действиях налогоплательщиков признаков "дробления бизнеса">Расходы по обслуживанию гостиницы (по обслуживанию инженерных систем, лифтов, пожарной сигнализации, охраны объектов, сигнализации здания, расходы на теплоснабжение и электроснабжение, коммунальные услуги, связь, интернет, по вывозу и передаче на захоронение отходов) несло только общество, указанные расходы в адрес взаимозависимых лиц не перевыставлялись. Предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности, управление расчетными счетами осуществлялись с одного IP-адреса; юридическое сопровождение бизнеса осуществлялось одним лицом; общество и взаимозависимые лица имели общих контрагентов (собственники помещений, лицо, оказывающее ресторанные услуги). В счетах, выставленных от имени взаимозависимых лиц в адрес клиентов за оказание гостиничных услуг, отражены номера телефонов и факса, принадлежащие обществу, а также ФИО администраторов - штатных работников общества. Согласно показаниям горничных обслуживание всех номеров на всех этажах гостиницы осуществлялось вне зависимости от наименования работодателей; несмотря на формальный переход от одного работодателя к другому, рабочее место и должностные обязанности работников не изменялись.
<О правовых позициях, сформированных судебной практикой и применяемых арбитражными судами при разрешении споров, связанных с установлением в действиях налогоплательщиков признаков "дробления бизнеса">Расходы по обслуживанию гостиницы (по обслуживанию инженерных систем, лифтов, пожарной сигнализации, охраны объектов, сигнализации здания, расходы на теплоснабжение и электроснабжение, коммунальные услуги, связь, интернет, по вывозу и передаче на захоронение отходов) несло только общество, указанные расходы в адрес взаимозависимых лиц не перевыставлялись. Предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности, управление расчетными счетами осуществлялись с одного IP-адреса; юридическое сопровождение бизнеса осуществлялось одним лицом; общество и взаимозависимые лица имели общих контрагентов (собственники помещений, лицо, оказывающее ресторанные услуги). В счетах, выставленных от имени взаимозависимых лиц в адрес клиентов за оказание гостиничных услуг, отражены номера телефонов и факса, принадлежащие обществу, а также ФИО администраторов - штатных работников общества. Согласно показаниям горничных обслуживание всех номеров на всех этажах гостиницы осуществлялось вне зависимости от наименования работодателей; несмотря на формальный переход от одного работодателя к другому, рабочее место и должностные обязанности работников не изменялись.
Тематический выпуск: Прием на работу: от А до Я
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Работница обратилась в суд, указав, что работодатель, заключив с ней договоры гражданско-правового характера, тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения - это трудовые отношения. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Работница обратилась в суд, указав, что работодатель, заключив с ней договоры гражданско-правового характера, тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения - это трудовые отношения. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
Статья: Отличия трудового и гражданско-правового договоров
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Работница обратилась в суд, указав, что работодателем было нарушено действующее законодательство, поскольку, заключив с ней договор гражданско-правового характера, ответчик тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Работница обратилась в суд, указав, что работодателем было нарушено действующее законодательство, поскольку, заключив с ней договор гражданско-правового характера, ответчик тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
Вопрос: Работала администратором с 12.08.2019. Уверяли, что документы оформлены официально, договор обещали отдать позднее, но не отдали. Каждый месяц получала зарплату. Забеременела, пришло время оформлять пособие по БиР. Мне отказали, сказав, что меня не оформляли официально. Как правильно поступить мне в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работала в должности администратора мини-отеля с 12.08.2019. Руководство уверяло, что все документы оформлены официально, договор обещали отдать позднее, но так и не отдали. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла свои должностные обязанности, претензий со стороны руководства не было. Я забеременела, в январе 2021 года сообщила об этом управляющей. В апреле пришло время оформлять пособие по беременности и родам, декретный отпуск, а перед ним я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что меня вообще не оформляли официально, поэтому никакие выплаты и отпуска мне не положены. 03.04.2021 меня попросили больше не выходить на работу, выплатив заработную плату за последний месяц работы. Как правильно поступить мне в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работала в должности администратора мини-отеля с 12.08.2019. Руководство уверяло, что все документы оформлены официально, договор обещали отдать позднее, но так и не отдали. Каждый месяц я получала заработную плату, выполняла свои должностные обязанности, претензий со стороны руководства не было. Я забеременела, в январе 2021 года сообщила об этом управляющей. В апреле пришло время оформлять пособие по беременности и родам, декретный отпуск, а перед ним я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что меня вообще не оформляли официально, поэтому никакие выплаты и отпуска мне не положены. 03.04.2021 меня попросили больше не выходить на работу, выплатив заработную плату за последний месяц работы. Как правильно поступить мне в данной ситуации?
Статья: Оценка квалификации работников турфирм и гостиниц
(Гордеева С.Н.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)<*> В экскурсионной деятельности есть категория служащих, в которую входят агент по приему заказов, администратор офиса. Не совсем ясно, почему в остальных направлениях, в частности в гостиничном бизнесе, такой категории нет. Возможно, требования к квалификации служащих (уборщиц) универсальны и их можно найти в других справочниках.
(Гордеева С.Н.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 3)<*> В экскурсионной деятельности есть категория служащих, в которую входят агент по приему заказов, администратор офиса. Не совсем ясно, почему в остальных направлениях, в частности в гостиничном бизнесе, такой категории нет. Возможно, требования к квалификации служащих (уборщиц) универсальны и их можно найти в других справочниках.
Статья: Ваши гости - иностранцы. Уведомите миграционную службу!
(Борисова К.О.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)Вместе с тем нужно учесть, что судьи, рассматривая споры о правомерности действий сотрудников ФМС, оштрафовавших организацию или предпринимателя, в первую очередь устанавливают, какие меры принимались последними по соблюдению миграционного законодательства. На основании п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых законом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Применительно к рассматриваемой ситуации, если суд установит, что хозяйствующий субъект разработал соответствующие должностные инструкции и закрепил соответствующие обязанности по осуществлению миграционного учета за конкретными работниками (например, старшим администратором), то решение может быть вынесено в пользу наложения штрафа на должностное лицо организации (предпринимателя): невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником гостиницы не означает необходимости применения наказания непосредственно к его работодателю (организации или предпринимателю). Данный вывод следует из Постановления ФАС СКО от 16.03.2010 N А53-1885/2009 (Определением ВАС РФ от 19.05.2010 N ВАС-11049/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора).
(Борисова К.О.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 6)Вместе с тем нужно учесть, что судьи, рассматривая споры о правомерности действий сотрудников ФМС, оштрафовавших организацию или предпринимателя, в первую очередь устанавливают, какие меры принимались последними по соблюдению миграционного законодательства. На основании п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых законом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Применительно к рассматриваемой ситуации, если суд установит, что хозяйствующий субъект разработал соответствующие должностные инструкции и закрепил соответствующие обязанности по осуществлению миграционного учета за конкретными работниками (например, старшим администратором), то решение может быть вынесено в пользу наложения штрафа на должностное лицо организации (предпринимателя): невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником гостиницы не означает необходимости применения наказания непосредственно к его работодателю (организации или предпринимателю). Данный вывод следует из Постановления ФАС СКО от 16.03.2010 N А53-1885/2009 (Определением ВАС РФ от 19.05.2010 N ВАС-11049/09 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора).