Должностная начальника АХО
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная начальника АХО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 N 88-35216/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Н. о том, что фактическое содержание работы начальника административно-хозяйственного отдела не требует знания иностранных языков и данное требование в должностную инструкцию было введено под конкретного сотрудника Р., которая, имея диплом МГУ по направлению "международные отношения", не представила подтверждающих знания языка сертификатов, отклоняются судебной коллегией, поскольку право определять квалификационные требования к работникам принадлежит работодателю, предъявление работодателем требований к наличию определенного образования или знаний не свидетельствует о проявлении дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, срок и порядок уведомления истицы об увольнении нарушены не были, факт сокращения штата подтвержден, истице были предложены все вакантные должности с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, а истица, в свою очередь, не выразила в надлежащей письменной форме согласия на занятие какой-либо из предложенных должностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы Н. о том, что фактическое содержание работы начальника административно-хозяйственного отдела не требует знания иностранных языков и данное требование в должностную инструкцию было введено под конкретного сотрудника Р., которая, имея диплом МГУ по направлению "международные отношения", не представила подтверждающих знания языка сертификатов, отклоняются судебной коллегией, поскольку право определять квалификационные требования к работникам принадлежит работодателю, предъявление работодателем требований к наличию определенного образования или знаний не свидетельствует о проявлении дискриминации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2021 по делу N 88-6650/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не оформил с ним трудовые отношения, не перечислял налоги и страховые взносы, необоснованно отстранил его от работы, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Оставляя решение суда без изменения, судебная коллегия указала, что оценка совокупности представленных сторонами доказательств об обстоятельствах, на которые истец ссылается как на основания возникновения между истцом и ответчиком ООО "Бизнес Стафф Групп" трудовых отношений, позволила суду прийти к выводу о том, что доказательств наличия между ними соглашения о выполнении истцом с ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей по должности начальника АХО с должностным окладом в размере 80000 руб. и иными выплатами с ведома и по поручению работодателя, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка данной организации не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя именно в интересах ООО "Бизнес Стафф Групп", в том числе учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг им заключен с ООО "ХотелХот".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не оформил с ним трудовые отношения, не перечислял налоги и страховые взносы, необоснованно отстранил его от работы, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Оставляя решение суда без изменения, судебная коллегия указала, что оценка совокупности представленных сторонами доказательств об обстоятельствах, на которые истец ссылается как на основания возникновения между истцом и ответчиком ООО "Бизнес Стафф Групп" трудовых отношений, позволила суду прийти к выводу о том, что доказательств наличия между ними соглашения о выполнении истцом с ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей по должности начальника АХО с должностным окладом в размере 80000 руб. и иными выплатами с ведома и по поручению работодателя, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка данной организации не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя именно в интересах ООО "Бизнес Стафф Групп", в том числе учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ договор возмездного оказания услуг им заключен с ООО "ХотелХот".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист - старший юрист - ведущий юрист - главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за оформление выдачи в соответствии с установленным утвержденными нормами количеством и сроками использования СИЗ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за оформление выдачи в соответствии с установленным утвержденными нормами количеством и сроками использования СИЗ
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"НАЧАЛЬНИК АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"НАЧАЛЬНИК АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОТДЕЛА