Должностная мастера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная мастера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Важно отметить, что формулировка в приказе о лишении премии не является законной, учитывая, что премия входит в состав стимулирующих выплат, носящих поощрительный характер, "лишение" сотрудника премии противоречит нормам трудового законодательства. В случае возникновения спора такого характера суд встает на сторону работника и отменяет приказ о лишении премии. Для примера рассмотрим дело сотрудника к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным и отмене приказа о лишении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда <5>. В обоснование иска работник указал, что состоит с ООО в трудовых отношениях. 9 марта 2021 г. мастер производственного участка предоставил ему для ознакомления приказ от 24 февраля 2021 г., по которому он лишен премии на 50% за февраль 2021 г. В обоснование приказа работодатель указал на неоднократное совершение им нарушений трудовой дисциплины, а также невыполнение им должностных обязанностей при получении задания от мастера производственного участка. Фактически его лишили не премии, а части заработной платы, поскольку оплата его труда производится по сдельным расценкам. Кроме того, у работодателя не было законных оснований на применение к нему дисциплинарного взыскания, поскольку трудовую дисциплину он не нарушал, должностные обязанности выполнял добросовестно. За время работы с него ни разу не требовали объяснений, а с приказом от 24 февраля 2021 г. ознакомили лишь 9 марта 2021 г., что свидетельствует о нарушении ответчиком норм трудового законодательства и незаконности изданного приказа. Суд принял решение о признании незаконным и отмене приказа ООО от 24 февраля 2021 г. о лишении премии, взыскании с ООО в пользу сотрудника заработной платы, компенсации морального вреда.
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Еще через неделю сборщика уволили в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работодатель утверждал, что сборщик не выполнил правила внутреннего трудового распорядка и индивидуальное задание мастера участка, чем нарушил требования должностной инструкции.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Еще через неделю сборщика уволили в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работодатель утверждал, что сборщик не выполнил правила внутреннего трудового распорядка и индивидуальное задание мастера участка, чем нарушил требования должностной инструкции.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 230 "Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Работодателем - АО "АВТОВАЗ", во исполнение возложенной на него законом обязанности создана комиссия по расследованию несчастного случая на производстве. Согласно акту о расследовании несчастного случая на производстве от 16 октября 2023 комиссией установлены обстоятельства несчастного случая, его причины и лица, ответственные за допущенные нарушения. Актом установлено, что причинами, вызвавшими несчастный случай, являлись неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. Ответственными лицами за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, приведшие к несчастному случаю, кроме непосредственно пострадавшего ФИО1 признаны должностное лицо работодателя ФИО6 - мастер цеха изготовления узлов конвейеров, запасных частей и оснастки производства ремонта и обслуживания оборудования дирекции по обслуживанию и ремонту технологического оборудования АО "АВТОВАЗ", который не обеспечил надлежащую организацию производства работ, контроль за ходом выполнения работы.
Нормативные акты
"ОДМ 218.6.1.008-2021. Отраслевой дорожный методический документ. Пособие дорожному мастеру по организации производства работ при эксплуатации автомобильных дорог"
(издан на основании Распоряжения Росавтодора от 17.02.2021 N 583-р)10 Должностные обязанности дорожного мастера с учетом вида работ (оказываемых услуг), осуществляемых на мастерском участке
(издан на основании Распоряжения Росавтодора от 17.02.2021 N 583-р)10 Должностные обязанности дорожного мастера с учетом вида работ (оказываемых услуг), осуществляемых на мастерском участке
"Пособие по охране труда дорожному мастеру"
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)3. Рекомендации о должностных обязанностях дорожного
(утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)3. Рекомендации о должностных обязанностях дорожного
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Что же касается установления в трудовом договоре или должностной инструкции руководителя подразделения (мастера) условия о наставничестве в отношении новых подчиненных и "закладывания" оплаты за эту работу в окладе, то данная ситуация похожа на давно известную историю с оплатой труда заместителей руководителя, ушедшего в отпуск или на больничный. Там тоже дополнительная работа (замещение руководителя) возникает эпизодически, и Роструд считает, что дополнительно оплачиваться она не должна, поскольку изначально включена в трудовой договор (письмо Роструда РФ от 24.05.2011 N 1412-6-1). Данная позиция и прежде вызывала споры.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 1. Помощник мастера цеха Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте - за пультом управления производственной линии 02.10.2023 в 10 ч 00 мин. и не проверил показания датчиков на производственной линии, что привело к ее остановке и браку продукции. Обязанность следить за работой линии и проверять показания датчиков не реже чем каждые 15 минут в течение рабочей смены установлена п. 7 должностной инструкции помощника мастера, утв. приказом от 07.02.2020 N 41, п. 3.2 трудового договора от 10.02.2023 N 52-тд. Иванов И.И. при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, его подтверждающая подпись и дата его ознакомления содержатся в листе ознакомления; копию трудового договора на руки он получил, соответствующая отметка написана им собственноручно на экземпляре трудового договора работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция мастера контрольного >>>
Статья: Правила безопасности написаны кровью...
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Судом, благодаря активной позиции защиты выявлен факт фальсификации должностной инструкции старшего мастера, которого органы следствия посчитали виновным в несчастном случае. В деле оказалась и иная должностная инструкция того же старшего мастера, на подлинности которой настаивал обвиняемый.
(Соколова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Судом, благодаря активной позиции защиты выявлен факт фальсификации должностной инструкции старшего мастера, которого органы следствия посчитали виновным в несчастном случае. В деле оказалась и иная должностная инструкция того же старшего мастера, на подлинности которой настаивал обвиняемый.