Должностная инструкция заведующего отделением медицинской профилактики
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заведующего отделением медицинской профилактики (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего отделением (кабинетом) медицинской профилактики.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего отделением (кабинетом) медицинской профилактики.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Сравнив должностную инструкцию заведующего отделением лучевой диагностики ОГАУЗ "ИГПЦ" с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, суд установил, что квалификационные требования, предусмотренные данной должностной инструкцией, а именно наличие высшей или первой квалификационной категории для назначения на данную должность, не соответствуют квалификационным требованиям заведующего структурным подразделением (отделением) - врача-специалиста, установленным квалификационными характеристиками должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Сравнив должностную инструкцию заведующего отделением лучевой диагностики ОГАУЗ "ИГПЦ" с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, суд установил, что квалификационные требования, предусмотренные данной должностной инструкцией, а именно наличие высшей или первой квалификационной категории для назначения на данную должность, не соответствуют квалификационным требованиям заведующего структурным подразделением (отделением) - врача-специалиста, установленным квалификационными характеристиками должностей работников в сфере здравоохранения, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
Нормативные акты
Приказ Минздрава СССР от 30.05.1986 N 770
"О порядке проведения всеобщей диспансеризации населения"
(вместе с "Положением о порядке проведения всеобщей диспансеризации населения"; "Положением об отделении (кабинете) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением об анамнестическом кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о смотровом женском кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете пропаганды здорового образа жизни отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете централизованного учета ежегодной диспансеризации всего населения отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете функциональных (инструментальных) исследований отделения (кабинета) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Инструкцией по диспансеризации больных, практически здоровых и лиц с факторами риска в амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях)"; "Инструкцией о порядке учета ежегодной диспансеризации всего населения")1.2. Медицинская сестра анамнестического кабинета подчиняется старшей медицинской сестре отделения профилактики и работает под общим руководством заведующего отделением профилактики.
"О порядке проведения всеобщей диспансеризации населения"
(вместе с "Положением о порядке проведения всеобщей диспансеризации населения"; "Положением об отделении (кабинете) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением об анамнестическом кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о смотровом женском кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете пропаганды здорового образа жизни отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете централизованного учета ежегодной диспансеризации всего населения отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете функциональных (инструментальных) исследований отделения (кабинета) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Инструкцией по диспансеризации больных, практически здоровых и лиц с факторами риска в амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях)"; "Инструкцией о порядке учета ежегодной диспансеризации всего населения")1.2. Медицинская сестра анамнестического кабинета подчиняется старшей медицинской сестре отделения профилактики и работает под общим руководством заведующего отделением профилактики.
"Положение о порядке проведения всеобщей диспансеризации населения"
(вместе с "Положением об отделении (кабинете) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением об анамнестическом кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о смотровом женском кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете пропаганды здорового образа жизни отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете централизованного учета ежегодной диспансеризации всего населения отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете функциональных (инструментальных) исследований отделения (кабинета) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Инструкцией по диспансеризации больных, практически здоровых и лиц с факторами риска в амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях)"; "Инструкцией о порядке учета ежегодной диспансеризации всего населения")
(утв. Приказом Минздрава СССР от 30.05.1986 N 770)1.2. Медицинская сестра анамнестического кабинета подчиняется старшей медицинской сестре отделения профилактики и работает под общим руководством заведующего отделением профилактики.
(вместе с "Положением об отделении (кабинете) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением об анамнестическом кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о смотровом женском кабинете отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете пропаганды здорового образа жизни отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете централизованного учета ежегодной диспансеризации всего населения отделения профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Положением о кабинете функциональных (инструментальных) исследований отделения (кабинета) профилактики амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)"; "Инструкцией по диспансеризации больных, практически здоровых и лиц с факторами риска в амбулаторно-поликлинических учреждениях (подразделениях)"; "Инструкцией о порядке учета ежегодной диспансеризации всего населения")
(утв. Приказом Минздрава СССР от 30.05.1986 N 770)1.2. Медицинская сестра анамнестического кабинета подчиняется старшей медицинской сестре отделения профилактики и работает под общим руководством заведующего отделением профилактики.
"Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)7.4.2. Должностная инструкция заведующего филиалом
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)7.4.2. Должностная инструкция заведующего филиалом
"Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование"
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Каждый вновь принятый на работу в эти отделения должен пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Повторный инструктаж персонал отделений должен проходить на рабочем месте не реже двух раз в год, а внеплановый - при изменении технологического процесса, нарушениях правил охраны труда и несчастных случаях, внеплановый инструктаж работники радиологических отделений должны проходить также при изменении условий труда. Инструктажи должны проводиться заведующим отделением или лицом, назначенным им. Результаты инструктажей должны быть зафиксированы в соответствующих журналах, личной карточке инструктируемого, наряде - допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
(под ред. Ю.Л. Фадеева)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)Каждый вновь принятый на работу в эти отделения должен пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Повторный инструктаж персонал отделений должен проходить на рабочем месте не реже двух раз в год, а внеплановый - при изменении технологического процесса, нарушениях правил охраны труда и несчастных случаях, внеплановый инструктаж работники радиологических отделений должны проходить также при изменении условий труда. Инструктажи должны проводиться заведующим отделением или лицом, назначенным им. Результаты инструктажей должны быть зафиксированы в соответствующих журналах, личной карточке инструктируемого, наряде - допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
Статья: О криминализации профессиональных поборов
(Савинский А.В.)
("Безопасность бизнеса", 2018, N 6)Приговором Котласского городского суда Архангельской области от 5 апреля 2010 г. по уголовному делу N 1-56 был осужден за совершение трех преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 290 УК РФ, врач-хирург одной из больниц г. Котласа М. Согласно трудовому договору и должностной инструкции он, будучи заведующим хирургическим отделением ГУЗ "Отделенческая поликлиника ст. Сольвычегодск", обладал организационно-распорядительными функциями и, следовательно, являлся должностным лицом. В течение ряда лет М. трижды без законных к тому оснований за получение денежных вознаграждений оформил листки нетрудоспособности <1>.
(Савинский А.В.)
("Безопасность бизнеса", 2018, N 6)Приговором Котласского городского суда Архангельской области от 5 апреля 2010 г. по уголовному делу N 1-56 был осужден за совершение трех преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 290 УК РФ, врач-хирург одной из больниц г. Котласа М. Согласно трудовому договору и должностной инструкции он, будучи заведующим хирургическим отделением ГУЗ "Отделенческая поликлиника ст. Сольвычегодск", обладал организационно-распорядительными функциями и, следовательно, являлся должностным лицом. В течение ряда лет М. трижды без законных к тому оснований за получение денежных вознаграждений оформил листки нетрудоспособности <1>.
"Юридически значимые медицинские документы: нормативные положения, типовые формы и судебная практика (справочное пособие с ситуационными задачами и ответами на них)"
(Старчиков М.Ю.)
("Инфотропик Медиа", 2018)3. Каким образом должны были действовать главный врач Енукидзе, заведующий отделением Франков и врач Сидоренко при разработке должностных инструкций для медицинских сестер отделения?
(Старчиков М.Ю.)
("Инфотропик Медиа", 2018)3. Каким образом должны были действовать главный врач Енукидзе, заведующий отделением Франков и врач Сидоренко при разработке должностных инструкций для медицинских сестер отделения?
Статья: Совместительство и совмещение: основные различия
(Шадрина Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Согласно должностной инструкции заведующего стационарным отделением в должностные обязанности истцов входит осуществление общего, контролирующего и консультативного руководства отделением в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами. При этом выполнение обязанности по ведению (курации) больных не предусмотрено.
(Шадрина Т.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 9)Согласно должностной инструкции заведующего стационарным отделением в должностные обязанности истцов входит осуществление общего, контролирующего и консультативного руководства отделением в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами. При этом выполнение обязанности по ведению (курации) больных не предусмотрено.
Вопрос: Филиал является структурным подразделением образовательной организации. В соответствии с положением о филиале руководство осуществляет только директор. Какова необходимость в предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска административно-управленческому персоналу филиала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Филиал является структурным подразделением образовательной организации. Структурное подразделение не является юридическим лицом. В соответствии с положением о филиале непосредственно руководство деятельностью филиала осуществляет только директор, назначаемый приказом по университету, которому выдается доверенность от университета, подписанная ректором (полномочия по руководству филиалом не могут быть передоверены другим лицам филиала). На основании вышеизложенного прошу вас дать разъяснения о необходимости в предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (56/42 календарных дня) по должностям: заместитель директора филиала образовательной организации; заведующий отделением среднего профессионального образования филиала образовательной организации; заместитель заведующего отделением среднего профессионального образования филиала образовательной организации; заведующий учебно-методическим отделом филиала (высшего образования); заместитель заведующего учебно-методическим отделом филиала (высшего образования). Согласно штатному расписанию указанные должности относятся к административно-управленческому персоналу филиала и их рабочая неделя составляет 40 часов. Согласно должностным инструкциям деятельность, одновременно связанная с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью филиала, возложена только на директора филиала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Филиал является структурным подразделением образовательной организации. Структурное подразделение не является юридическим лицом. В соответствии с положением о филиале непосредственно руководство деятельностью филиала осуществляет только директор, назначаемый приказом по университету, которому выдается доверенность от университета, подписанная ректором (полномочия по руководству филиалом не могут быть передоверены другим лицам филиала). На основании вышеизложенного прошу вас дать разъяснения о необходимости в предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (56/42 календарных дня) по должностям: заместитель директора филиала образовательной организации; заведующий отделением среднего профессионального образования филиала образовательной организации; заместитель заведующего отделением среднего профессионального образования филиала образовательной организации; заведующий учебно-методическим отделом филиала (высшего образования); заместитель заведующего учебно-методическим отделом филиала (высшего образования). Согласно штатному расписанию указанные должности относятся к административно-управленческому персоналу филиала и их рабочая неделя составляет 40 часов. Согласно должностным инструкциям деятельность, одновременно связанная с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью филиала, возложена только на директора филиала.
Статья: Трудовые договоры с медицинскими работниками
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Участковый врач-терапевт в своей работе подчиняется непосредственно заведующему терапевтическим отделением, в случае его отсутствия - заместителю главного врача поликлиники по медицинской части.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, NN 3, 4)Участковый врач-терапевт в своей работе подчиняется непосредственно заведующему терапевтическим отделением, в случае его отсутствия - заместителю главного врача поликлиники по медицинской части.
Статья: Научный потенциал страны и некоторые проблемы правового регулирования труда научных работников
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 8)<5> Роструд в письме от 31 октября 2007 г. N 4412-6 указал: несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2020, N 8)<5> Роструд в письме от 31 октября 2007 г. N 4412-6 указал: несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого являются не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Вопрос: ...Допустимо ли увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: К заведующему отделением в медицинском учреждении работники обратились с жалобами в адрес медицинской сестры, которая неоднократно на работе грубила, оскорбляла и некорректно вела себя с пациентами и коллегами по работе. Допустимо ли в этом случае увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: К заведующему отделением в медицинском учреждении работники обратились с жалобами в адрес медицинской сестры, которая неоднократно на работе грубила, оскорбляла и некорректно вела себя с пациентами и коллегами по работе. Допустимо ли в этом случае увольнение медицинской сестры за совершение аморального проступка?
"Должностные инструкции"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, врач-терапевт участковый взаимодействует:
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, врач-терапевт участковый взаимодействует: