Должностная инструкция ведущего бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ведущего бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.12.2021 N 33-2914/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, а также приняв во внимание отсутствие в заключенных с истцами трудовых договорах и дополнительных соглашениях условия об обслуживании ими <данные изъяты> определенного района, идентичность выполняемых истцами трудовых обязанностей по сравнению с трудовыми обязанностями ведущего бухгалтера в соответствии с утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (после проведения реорганизации) должностной инструкцией ведущего бухгалтера, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в связи с реорганизацией <данные изъяты> (завершение деятельности по территориям) изменилось место исполнения сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" трудовых обязанностей, вследствие чего стало невозможным сохранение прежних условий трудовых договоров с истцами (выполнение истцами трудовых обязанностей в районах), поскольку все первичные документы, необходимые для бухгалтерского, налогового учета и прочей отчетности, находятся в <данные изъяты>, расположенном в городе Абакане.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Установив данные обстоятельства, а также приняв во внимание отсутствие в заключенных с истцами трудовых договорах и дополнительных соглашениях условия об обслуживании ими <данные изъяты> определенного района, идентичность выполняемых истцами трудовых обязанностей по сравнению с трудовыми обязанностями ведущего бухгалтера в соответствии с утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (после проведения реорганизации) должностной инструкцией ведущего бухгалтера, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в связи с реорганизацией <данные изъяты> (завершение деятельности по территориям) изменилось место исполнения сотрудниками ГКУ РХ "Центр бюджетного учета и отчетности" трудовых обязанностей, вследствие чего стало невозможным сохранение прежних условий трудовых договоров с истцами (выполнение истцами трудовых обязанностей в районах), поскольку все первичные документы, необходимые для бухгалтерского, налогового учета и прочей отчетности, находятся в <данные изъяты>, расположенном в городе Абакане.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2024 N 88-13510/2024 (УИД 78RS0011-01-2023-002618-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд также указал, что истец не соответствовала квалификационным требованиям вакантной должности ведущего бухгалтера по расчету заработной платы, в связи с тем, что согласно должностной инструкции на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет. Требуемые образование и стаж работы у истца отсутствуют. При этом доводы истца об изучении ею соответствующей дисциплины при получении высшего технического образования по специальности инженер, о наличии дополнительного образования не свидетельствуют о наличии профильного образования. Подтверждение наличия требуемого стажа работы в аналогичной должности у истца отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд также указал, что истец не соответствовала квалификационным требованиям вакантной должности ведущего бухгалтера по расчету заработной платы, в связи с тем, что согласно должностной инструкции на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет. Требуемые образование и стаж работы у истца отсутствуют. При этом доводы истца об изучении ею соответствующей дисциплины при получении высшего технического образования по специальности инженер, о наличии дополнительного образования не свидетельствуют о наличии профильного образования. Подтверждение наличия требуемого стажа работы в аналогичной должности у истца отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция ведущего бухгалтера бюджетной организации (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, с учетом специфики работы работодатель имеет право при разработке должностной инструкции кадрового работника использовать различные части/разделы Профстандарта полностью или в части, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, с учетом специфики работы работодатель имеет право при разработке должностной инструкции кадрового работника использовать различные части/разделы Профстандарта полностью или в части, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.