Должностная инструкция ведущего юрисконсульта
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ведущего юрисконсульта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 N 88-13644/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что приказы вынесены работодателем в короткий промежуток времени, что свидетельствует не о злостном неисполнении работником трудовых обязанностей, а о намеренных действиях работодателя, направленных на последующее увольнение работника, в связи с чем считает указанные приказы незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции отметил, что в приказе от 1 апреля 2022 г. N о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 4.2.1 данного договора, п. п. 2.1, 2.3, 2.6, 2.7, 2.10 должностной инструкции ведущего юрисконсульта, не указан конкретный дисциплинарный проступок, дата его совершения, в чем конкретно заключается допущенное истцом нарушение должностных обязанностей, тяжесть данного проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем данный приказ не может являться законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что приказы вынесены работодателем в короткий промежуток времени, что свидетельствует не о злостном неисполнении работником трудовых обязанностей, а о намеренных действиях работодателя, направленных на последующее увольнение работника, в связи с чем считает указанные приказы незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции отметил, что в приказе от 1 апреля 2022 г. N о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 4.2.1 данного договора, п. п. 2.1, 2.3, 2.6, 2.7, 2.10 должностной инструкции ведущего юрисконсульта, не указан конкретный дисциплинарный проступок, дата его совершения, в чем конкретно заключается допущенное истцом нарушение должностных обязанностей, тяжесть данного проступка, и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем данный приказ не может являться законным.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2023 N 88-21910/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик уволил его с нарушением норм действующего законодательства, чем нарушены его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, указание в письме ответчика истцу в качестве причин отказа в переводе на должность на отсутствие у истца понимания процедур финансово-экономического планирования, принятия тарифных решений, использования Предприятием бюджетных источников финансирования, было признано судом апелляционной инстанции несостоятельным, поскольку данное указание не свидетельствует об отсутствии истца квалификации, необходимой для занятия должности ведущего юрисконсульта Отдела правового обеспечения взаимодействия с органами публичной власти юридического департамента, ввиду того, что должностная инструкция по данной должности соответствующих требований не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик уволил его с нарушением норм действующего законодательства, чем нарушены его права и законные интересы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, указание в письме ответчика истцу в качестве причин отказа в переводе на должность на отсутствие у истца понимания процедур финансово-экономического планирования, принятия тарифных решений, использования Предприятием бюджетных источников финансирования, было признано судом апелляционной инстанции несостоятельным, поскольку данное указание не свидетельствует об отсутствии истца квалификации, необходимой для занятия должности ведущего юрисконсульта Отдела правового обеспечения взаимодействия с органами публичной власти юридического департамента, ввиду того, что должностная инструкция по данной должности соответствующих требований не содержит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Судом апелляционной инстанции установлено, что на основании протокола разбора по факту восстановления на работе водителя трамвая Б. директором ответчика издан приказ об объявлении Л. выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ведущего юрисконсульта, осуществляющего представление интересов ответчика в судебных органах. Этим же приказом истец лишен премии за основные результаты хозяйственной деятельности за октябрь 2017 года на 100%.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Судом апелляционной инстанции установлено, что на основании протокола разбора по факту восстановления на работе водителя трамвая Б. директором ответчика издан приказ об объявлении Л. выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией ведущего юрисконсульта, осуществляющего представление интересов ответчика в судебных органах. Этим же приказом истец лишен премии за основные результаты хозяйственной деятельности за октябрь 2017 года на 100%.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Так, согласно п. 2.16 должностной инструкции ведущего юрисконсульта (далее - Инструкция), он обязан давать справки и консультации работникам Ф.И.О.4 о текущем законодательстве, а также давать заключения по юридическим вопросам, оказывать им содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Так, согласно п. 2.16 должностной инструкции ведущего юрисконсульта (далее - Инструкция), он обязан давать справки и консультации работникам Ф.И.О.4 о текущем законодательстве, а также давать заключения по юридическим вопросам, оказывать им содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.