Должностная инструкция слесаря-сантехника с учетом профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция слесаря-сантехника с учетом профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда (слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, слесаря-сантехника домовых санитарно-технических систем и оборудования 4 - 5 разрядов, слесаря аварийно-восстановительных работ 4 - 5 разрядов) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, работодатель может указывать двойные должности в штатном расписании, трудовым законодательством это не запрещено, например слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, работодатель может указывать двойные должности в штатном расписании, трудовым законодательством это не запрещено, например слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик.
"Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто в трудовых отношениях такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через тире: водитель - экспедитор, слесарь - сантехник, дворник - грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах работника в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают "знаменитую" формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена как в трудовых, так и в служебных отношениях, например, посредством применения ст. 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" и ст. 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". При таком подходе по совмещению профессий (должностей) или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом, с государственным гражданским или муниципальным служащим могут быть заключены и другие служебные контракты (трудовые договоры) с указанием иных существенных условий по совмещаемой профессии (должности) в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного или муниципального служащего.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто в трудовых отношениях такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через тире: водитель - экспедитор, слесарь - сантехник, дворник - грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах работника в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают "знаменитую" формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена как в трудовых, так и в служебных отношениях, например, посредством применения ст. 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" и ст. 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". При таком подходе по совмещению профессий (должностей) или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом, с государственным гражданским или муниципальным служащим могут быть заключены и другие служебные контракты (трудовые договоры) с указанием иных существенных условий по совмещаемой профессии (должности) в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного или муниципального служащего.
Вопрос: В органе местного самоуправления предусмотрены должности муниципальной службы (наименование должностей и квалификационные требования в соответствии с законом субъекта) и должности обслуживающего персонала - уборщик, рабочий, водитель и слесарь-сантехник. Обязательно ли применение профстандарта к слесарю-сантехнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Увеличение комфортности пребывания в здании. Проблемы отопления
(Белоцерковская В.Е., Белоцерковский Е.Я.)
("Руководитель автономного учреждения", 2013, N 11)Кроме того, в выходные дни в учреждениях редко присутствуют представители технических служб, которые могли бы совершить упомянутые манипуляции, а если даже и присутствуют (на случай аварии), то должностные инструкции не позволяют им снижать подачу тепла без уведомления руководителя учреждения. Пусть даже перепад температуры за окном составит 20 град. Цельсия - зачем лишний раз беспокоить начальство? При таком подходе можно долго рассуждать об энергоэффективности, рациональном распределении расходов, все это так и останется на уровне разговоров.
(Белоцерковская В.Е., Белоцерковский Е.Я.)
("Руководитель автономного учреждения", 2013, N 11)Кроме того, в выходные дни в учреждениях редко присутствуют представители технических служб, которые могли бы совершить упомянутые манипуляции, а если даже и присутствуют (на случай аварии), то должностные инструкции не позволяют им снижать подачу тепла без уведомления руководителя учреждения. Пусть даже перепад температуры за окном составит 20 град. Цельсия - зачем лишний раз беспокоить начальство? При таком подходе можно долго рассуждать об энергоэффективности, рациональном распределении расходов, все это так и останется на уровне разговоров.
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность. Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Утверждение работодателя о конкретизации, уточнении обязанностей работника не принимается судами, если это связано с обязанностями, ранее выполнявшимися работником, занимающим иную должность. Так, суд признал неправомерным введение должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания, включающей функции сантехника, электрика, газоэлектросварщика, уборщика и т.д., обратив внимание на наличие в предыдущей редакции штатного расписания должностей ремонтника, слесаря-сантехника, слесаря-электрика (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27 ноября 2019 г. по делу N 33-5418/2019, 2-1332/2019).
Вопрос: Можно ли принять на должность слесаря-сантехника человека, не имеющего образования, но имеющего навыки необходимой работы? Или его все-таки обязательно отправлять на краткосрочные курсы обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Можно ли принять на должность слесаря-сантехника человека, не имеющего образования, но имеющего навыки необходимой работы? Или его все-таки обязательно отправлять на краткосрочные курсы обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Можно ли принять на должность слесаря-сантехника человека, не имеющего образования, но имеющего навыки необходимой работы? Или его все-таки обязательно отправлять на краткосрочные курсы обучения?
Статья: Должностные инструкции административно-хозяйственного персонала образовательных организаций
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)Должностная инструкция слесаря-сантехника
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)Должностная инструкция слесаря-сантехника
Вопрос: ...Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. Я не должен обслуживать электросистему, но я делаю эту работу. Должен ли я выполнять работу электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. По должностной инструкции и трудовому контракту я не должен обслуживать электросистему, электрохозяйство предприятия (замена светильников, розеток, выключателей; снятие показания с электросчетчиков; замена лампочек; включение насоса отопления), но я делаю эту работу. У меня есть только 3 группа по электробезопасности. Работодатель отправил меня для ее получения в Ростехнадзор. В штатном расписании нет должности электромонтера, электрика. Должен ли я выполнять работу в качестве электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу в размере 1/2 МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще на 0,5 ставки - слесарем-сантехником. По должностной инструкции и трудовому контракту я не должен обслуживать электросистему, электрохозяйство предприятия (замена светильников, розеток, выключателей; снятие показания с электросчетчиков; замена лампочек; включение насоса отопления), но я делаю эту работу. У меня есть только 3 группа по электробезопасности. Работодатель отправил меня для ее получения в Ростехнадзор. В штатном расписании нет должности электромонтера, электрика. Должен ли я выполнять работу в качестве электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу в размере 1/2 МРОТ?
Статья: Заключение трудового договора
(Ершова Е.А.)
("Юрист", 2005, N 4)Например, достаточно часто в трудовых договорах и приказах можно встретить такие наименования: "топ-менеджер", "директор по персоналу", "коммерческий директор" и т.д. Думаю, стороны договора свободны в наименовании должностей, специальностей, профессий только в случае отсутствия их точного наименования в нормативных правовых актах (см., например, по межотраслевой аналогии статью 421 ГК РФ). Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник, дворник-грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают знаменитую формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по поручению работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена, например, посредством применения статьи 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". При таком подходе по совмещению профессий с работником могут быть заключены два трудовых договора с указанием существенных условий по каждому из них.
(Ершова Е.А.)
("Юрист", 2005, N 4)Например, достаточно часто в трудовых договорах и приказах можно встретить такие наименования: "топ-менеджер", "директор по персоналу", "коммерческий директор" и т.д. Думаю, стороны договора свободны в наименовании должностей, специальностей, профессий только в случае отсутствия их точного наименования в нормативных правовых актах (см., например, по межотраслевой аналогии статью 421 ГК РФ). Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник, дворник-грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают знаменитую формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по поручению работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена, например, посредством применения статьи 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". При таком подходе по совмещению профессий с работником могут быть заключены два трудовых договора с указанием существенных условий по каждому из них.