Должностная инструкция руководителя обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция руководителя обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.04.2024 N 33-3894/2024 (УИД 24RS0046-01-2022-005122-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, поскольку он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, которая не была оплачена, о невыплате заработной платы узнал только при получении окончательного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В подтверждение данных обстоятельств стороной ответчика представлены письменные пояснения Л. (т. 2 л.д. 74), из которых следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке в <адрес>, где работала в обозначенной должности в Обособленном подразделении ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>. В соответствии с положениями должностной инструкции офис-менеджера в ее обязанности входило предоставление ответственным за ведение учета рабочего времени в организации информации о фактически отработанном работниками рабочем времени. Информацию о фактически отработанном работниками ОАО "ВентКомплекс" рабочем времени она получала непосредственно от работников, от сотрудников службы безопасности ОАО "ВентКомплекс", от руководителя ОП ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, поскольку он привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, которая не была оплачена, о невыплате заработной платы узнал только при получении окончательного расчета при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.В подтверждение данных обстоятельств стороной ответчика представлены письменные пояснения Л. (т. 2 л.д. 74), из которых следует, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в командировке в <адрес>, где работала в обозначенной должности в Обособленном подразделении ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>. В соответствии с положениями должностной инструкции офис-менеджера в ее обязанности входило предоставление ответственным за ведение учета рабочего времени в организации информации о фактически отработанном работниками рабочем времени. Информацию о фактически отработанном работниками ОАО "ВентКомплекс" рабочем времени она получала непосредственно от работников, от сотрудников службы безопасности ОАО "ВентКомплекс", от руководителя ОП ОАО "ВентКомплекс" в <адрес>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийИнструкция заместителя руководителя (начальника) медицинской организации (заместителя руководителя (начальника) обособленного подразделения медицинской организации, заведующего (главного врача, начальника) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете график отпусков отдельно для обособленного подразделения, то как обычно своевременно утвердите его, а также ознакомьте с ним работников (специальных правил на этот счет законом не установлено). При этом утвердить график отпусков для обособленного подразделения может в том числе руководитель данного подразделения, если вы его уполномочите на это. Соответствующая обязанность должна быть предусмотрена в трудовом договоре работника или должностной инструкции, на которую есть ссылка в трудовом договоре. Иначе нельзя требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а работник не обязан ее выполнять. Конкретный порядок составления и утверждения графика отпусков вы можете определить, например, в положении об отпусках в организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если составляете график отпусков отдельно для обособленного подразделения, то как обычно своевременно утвердите его, а также ознакомьте с ним работников (специальных правил на этот счет законом не установлено). При этом утвердить график отпусков для обособленного подразделения может в том числе руководитель данного подразделения, если вы его уполномочите на это. Соответствующая обязанность должна быть предусмотрена в трудовом договоре работника или должностной инструкции, на которую есть ссылка в трудовом договоре. Иначе нельзя требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а работник не обязан ее выполнять. Конкретный порядок составления и утверждения графика отпусков вы можете определить, например, в положении об отпусках в организации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Вопрос: Кто в эксплуатирующей организации может отвечать за организацию производственного контроля при эксплуатации ОПО III класса опасности?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)В соответствии с пунктом 10 Правил ответственность за организацию производственного контроля несет руководитель эксплуатирующей организации (руководитель обособленного подразделения юридического лица), индивидуальный предприниматель. Ответственность за осуществление производственного контроля несут лица, на которых возложены такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)В соответствии с пунктом 10 Правил ответственность за организацию производственного контроля несет руководитель эксплуатирующей организации (руководитель обособленного подразделения юридического лица), индивидуальный предприниматель. Ответственность за осуществление производственного контроля несут лица, на которых возложены такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Каков порядок организации и осуществления лицензионного контроля?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней. Срок проведения выездной проверки в отношении контролируемого лица, осуществляющего свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту (п. 28 Положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Срок проведения выездной проверки устанавливается в пределах 10 рабочих дней. Срок проведения выездной проверки в отношении контролируемого лица, осуществляющего свою деятельность на территориях нескольких субъектов РФ, устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению организации или производственному объекту (п. 28 Положения).
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за контроль изменений, вносимых в штатное расписание, должностные (рабочие) инструкции, технологии, материалы и разработку необходимых ЛНА
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Ответственный за контроль изменений, вносимых в штатное расписание, должностные (рабочие) инструкции, технологии, материалы и разработку необходимых ЛНА
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Как установлено судом и следует из материалов дела, Е.Д.В. обязалась выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, а именно по адресу места жительства в Москве.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Как установлено судом и следует из материалов дела, Е.Д.В. обязалась выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, а именно по адресу места жительства в Москве.
Вопрос: Прошу дать информацию по организации и выполнению производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)В силу пункта 10 Правил ответственность за организацию производственного контроля несет руководитель эксплуатирующей организации (руководитель обособленного подразделения юридического лица), индивидуальный предприниматель. Ответственность за осуществление производственного контроля несут лица, на которых возложены такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)В силу пункта 10 Правил ответственность за организацию производственного контроля несет руководитель эксплуатирующей организации (руководитель обособленного подразделения юридического лица), индивидуальный предприниматель. Ответственность за осуществление производственного контроля несут лица, на которых возложены такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обязанности и права работников, на которых возложены функции лиц, ответственных за организацию и осуществление производственного контроля, определяются в положении о производственном контроле, а также в должностных инструкциях или заключаемых с этими работниками договорах (контрактах).
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Обязанности и права работников, на которых возложены функции лиц, ответственных за организацию и осуществление производственного контроля, определяются в положении о производственном контроле, а также в должностных инструкциях или заключаемых с этими работниками договорах (контрактах).
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)По данному факту был вынесен Приказ о проведении служебного расследования N ...-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которого непосредственный руководитель истца запросил детализацию соединений стационарного телефона обособленного подразделения в г. Волгограде и анализ исходящих звонков.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)По данному факту был вынесен Приказ о проведении служебного расследования N ...-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которого непосредственный руководитель истца запросил детализацию соединений стационарного телефона обособленного подразделения в г. Волгограде и анализ исходящих звонков.