Должностная инструкция при совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция при совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Возложение на водителя автобуса функций кондуктора признается совмещением профессий, даже если в должностной инструкции закреплен порядок действий водителя при работе без кондуктора, но в трудовом договоре такая работа не указана (указана как дополнительная)
(КонсультантПлюс, 2025)Возложение на водителя автобуса функций кондуктора признается совмещением профессий, даже если в должностной инструкции закреплен порядок действий водителя при работе без кондуктора, но в трудовом договоре такая работа не указана (указана как дополнительная)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Материалами дела не подтверждается, что в период... [работница - ред.] обращалась к ответчику с заявлением об ознакомлении с должностной инструкцией ведущего экономиста отдела бюджета и экономики, высказывалась о своей неосведомленности о должностных обязанностях по совмещаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)Материалами дела не подтверждается, что в период... [работница - ред.] обращалась к ответчику с заявлением об ознакомлении с должностной инструкцией ведущего экономиста отдела бюджета и экономики, высказывалась о своей неосведомленности о должностных обязанностях по совмещаемой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но нельзя назначить ответственным любого работника филиала без его согласия. Отвечать за трудовые книжки может только тот работник, которому эта работа вменена, поручена надлежащим образом, например она прописана в трудовом договоре или должностной инструкции, соглашении о совмещении должностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но нельзя назначить ответственным любого работника филиала без его согласия. Отвечать за трудовые книжки может только тот работник, которому эта работа вменена, поручена надлежащим образом, например она прописана в трудовом договоре или должностной инструкции, соглашении о совмещении должностей.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)О законной возможности поручения работнику работы за рамками его трудового договора (должностной инструкции) свидетельствует также правовая конструкция совмещения профессий (должностей). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. То есть создание служебного произведения может быть поручено в порядке совмещения и тем работникам, чья основная работа не предполагает творческого начала, но профессиональная подготовка и квалификация предоставляют возможность создания произведений науки, литературы или искусства.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)О законной возможности поручения работнику работы за рамками его трудового договора (должностной инструкции) свидетельствует также правовая конструкция совмещения профессий (должностей). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. То есть создание служебного произведения может быть поручено в порядке совмещения и тем работникам, чья основная работа не предполагает творческого начала, но профессиональная подготовка и квалификация предоставляют возможность создания произведений науки, литературы или искусства.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.
<Письмо> Госстроя от 22.04.2013 N 3380-ИМ/11/ГС
<О требованиях к кадровому составу заявителя на получение свидетельства о допуске к работам по инженерным изысканиям, которые оказывают влияние на безопасность особо опасных и технически сложных объектов>Совмещение должности специалиста для цели расчета необходимого кадрового состава заявителя на получение свидетельства о допуске к работам по инженерным изысканиям работником, занимающим должность руководителя (генеральный директор (директор)), технический директор (главный инженер), их заместители) возможно при условии, что в должностной инструкции данной категории персонала прописаны соответствующие функции специалиста.
<О требованиях к кадровому составу заявителя на получение свидетельства о допуске к работам по инженерным изысканиям, которые оказывают влияние на безопасность особо опасных и технически сложных объектов>Совмещение должности специалиста для цели расчета необходимого кадрового состава заявителя на получение свидетельства о допуске к работам по инженерным изысканиям работником, занимающим должность руководителя (генеральный директор (директор)), технический директор (главный инженер), их заместители) возможно при условии, что в должностной инструкции данной категории персонала прописаны соответствующие функции специалиста.
Статья: На месте "декретницы" появилось много совмещений должностей. Что делать при ее выходе на работу?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно предложить замещающему работнику перевод на одну из совмещаемых должностей, куда он может перейти, сохранив остальные совмещения. Это возможно, поскольку совмещаемая должность должна быть отражена в штатном расписании и, как правило, она вакантна. Соответственно, какие-либо иные кадровые мероприятия (внесение изменений в штатное расписание, утверждение должностной инструкции и т.д.), кроме оформления самого перевода, не потребуются.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Можно предложить замещающему работнику перевод на одну из совмещаемых должностей, куда он может перейти, сохранив остальные совмещения. Это возможно, поскольку совмещаемая должность должна быть отражена в штатном расписании и, как правило, она вакантна. Соответственно, какие-либо иные кадровые мероприятия (внесение изменений в штатное расписание, утверждение должностной инструкции и т.д.), кроме оформления самого перевода, не потребуются.
Готовое решение: Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение должности сторожа с должностью дворника, суды первой и апелляционной инстанции сослались на п. 2.7 должностной инструкции сторожа, указывая на обязательный характер ее выполнения работником согласно условиям трудового договора.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за совмещение должности сторожа с должностью дворника, суды первой и апелляционной инстанции сослались на п. 2.7 должностной инструкции сторожа, указывая на обязательный характер ее выполнения работником согласно условиям трудового договора.
Вопрос: Полагается ли заместителю главного бухгалтера доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия, если такая обязанность прописана в трудовом договоре и должностной инструкции?
(Консультация эксперта, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- содержание и объем дополнительно поручаемой работы. Можно перечислить обязанности по совмещаемой должности в соглашении или дать ссылку на пункты ее должностной инструкции. С инструкцией надо под подпись ознакомить сотрудника, которому поручаете дополнительную работу;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- содержание и объем дополнительно поручаемой работы. Можно перечислить обязанности по совмещаемой должности в соглашении или дать ссылку на пункты ее должностной инструкции. С инструкцией надо под подпись ознакомить сотрудника, которому поручаете дополнительную работу;
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности можно изменить по соглашению с работником, например увеличить их круг или уменьшить их объем. В частности, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, уточните должностную инструкцию, если есть. Менять обязанности в одностороннем порядке не рекомендуем, это рискованно.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем, условие о том, что она выполняется в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором. При этом поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если есть утвержденная вами должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности командированного в полном объеме, полагаем, достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. Но тогда не забудьте с должностной инструкцией ознакомить работника под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Ликбез для работодателя по организации воинского учета
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)- или письменное соглашение о ведении воинского учета в качестве совмещения должностей с доплатой за выполнение военно-учетных функций.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 22)- или письменное соглашение о ведении воинского учета в качестве совмещения должностей с доплатой за выполнение военно-учетных функций.