Должностная инструкция начальника химической лаБоратории
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция начальника химической лаБоратории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция начальника лаборатории (начальника центральной заводской лаборатории, начальника химической лаборатории) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Аттестация: правовые основы и практика реализации выводов аттестационной комиссии
(Татаринов А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 2)Из копии аттестационного листа на Л. следует: комиссия считает, что она не соответствует занимаемой должности вследствие несоответствия квалификации квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности (должностной инструкции); неудовлетворительных специальных знаний в области химии, определяемых квалификационными требованиями к должности, что подтверждается ответами аттестуемого и что не позволяет контролировать работу подчиненных; результатов внутренней проверки отдела аналитических исследований и испытаний (акта внутренней проверки). Члены аттестационной комиссии в полном составе проголосовали единогласно. С аттестационным листом Л. ознакомлена. Результаты аттестации не обжаловала. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29.12.1992 N 64 и Приложением N 1 определены требования к квалификации по разрядам оплаты начальника отдела испытания, согласно которым он должен иметь высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее пяти лет или в должности начальника лаборатории не менее двух лет. В соответствии с п. 5.1 должностной инструкции завотделом аналитических исследований и испытаний на должность завотделом назначается лицо, имеющее высшее химическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. В силу п. 5.2 должен быть аттестован на занимаемую должность аттестационной комиссией по профилю работы в установленном порядке. Таким образом, не имеющая высшего химического образования и опыта работы на руководящих должностях Л. была принята на должность заведующей отделом с нарушениями должностного регламента.
(Татаринов А.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 2)Из копии аттестационного листа на Л. следует: комиссия считает, что она не соответствует занимаемой должности вследствие несоответствия квалификации квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности (должностной инструкции); неудовлетворительных специальных знаний в области химии, определяемых квалификационными требованиями к должности, что подтверждается ответами аттестуемого и что не позволяет контролировать работу подчиненных; результатов внутренней проверки отдела аналитических исследований и испытаний (акта внутренней проверки). Члены аттестационной комиссии в полном составе проголосовали единогласно. С аттестационным листом Л. ознакомлена. Результаты аттестации не обжаловала. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29.12.1992 N 64 и Приложением N 1 определены требования к квалификации по разрядам оплаты начальника отдела испытания, согласно которым он должен иметь высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее пяти лет или в должности начальника лаборатории не менее двух лет. В соответствии с п. 5.1 должностной инструкции завотделом аналитических исследований и испытаний на должность завотделом назначается лицо, имеющее высшее химическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. В силу п. 5.2 должен быть аттестован на занимаемую должность аттестационной комиссией по профилю работы в установленном порядке. Таким образом, не имеющая высшего химического образования и опыта работы на руководящих должностях Л. была принята на должность заведующей отделом с нарушениями должностного регламента.
Нормативные акты
Постановление ФАС России от 06.03.2017 по делу N 4-14.55-365/00-24-17
Обстоятельства: Протоколом лабораторных испытаний установлено, что поставщик в рамках государственного контракта поставил товар ненадлежащего качества. Согласно должностной инструкции начальник лаборатории поставщика обязан организовывать проведение исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям, требованиям гигиенической безопасности.
Меры ответственности: Штраф за нарушение должностным лицом поставщика условий государственного контракта, заключенного в целях выполнения государственного оборонного заказа, касающихся качества поставляемой продукции, в соответствии с ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ.Согласно должностной инструкции начальника лаборатории ООО "А" <...> обязана организовывать проведение физических, химических, механических испытаний и микробиологических исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям, требованиям гигиенической безопасности.
Обстоятельства: Протоколом лабораторных испытаний установлено, что поставщик в рамках государственного контракта поставил товар ненадлежащего качества. Согласно должностной инструкции начальник лаборатории поставщика обязан организовывать проведение исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям, требованиям гигиенической безопасности.
Меры ответственности: Штраф за нарушение должностным лицом поставщика условий государственного контракта, заключенного в целях выполнения государственного оборонного заказа, касающихся качества поставляемой продукции, в соответствии с ч. 1 ст. 14.55 КоАП РФ.Согласно должностной инструкции начальника лаборатории ООО "А" <...> обязана организовывать проведение физических, химических, механических испытаний и микробиологических исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям, требованиям гигиенической безопасности.
Вопрос: Я начальник лаборатории, в трудовом договоре 40-часовая рабочая неделя, в коллективном договоре - ненормированный рабочий день. Мне ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Требуется ли мое личное заявление на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я начальник лаборатории, в трудовом договоре указан основной график 40-часовая рабочая неделя, в коллективном договоре установлен ненормированный рабочий день. С марта 2019 г. по настоящее время лаборатория не укомплектована персоналом, из 11 человек по штатному расписанию работает 4 - 6 человек вместе со мной, лаборантам установлен сменный скользящий график (нормируемый) 12 часов с 8 ч до 20 ч по 2 дня рабочих/2 дня выходных, химикам-аналитикам нормируемый 5/2. В случае больничных, отпусков я вынуждена выполнять трудовые функции сменных лаборантов, химиков-аналитиков, в т.ч. в свои выходные, праздничные дни, в отпуске, чтобы обеспечить полное выполнение плана-графика, а также постоянно выполнять свои трудовые функции. Продолжительность моего ненормированного дня часто 12 ч. В должностной инструкции мои обязанности - осуществлять руководство лабораторией, но не выполнять отбор проб, химические анализы. Только в этом году я решилась ознакомить работодателя с моим объемом работы и фактически отработанного времени, мне было сказано следующее: у начальника лаборатории ненормированный рабочий день, дополнительная оплата не предусмотрена коллективным договором, работа в выходные, праздничные дни, в отпуске происходила по моей воле и инициативе без распоряжения работодателя, трудовые функции лаборантов и химиков-аналитиков обязана выполнять без дополнительной оплаты, чтобы выполнять план-график. Является ли выполнение в вышеописанных случаях трудовых функций лаборантов, химиков-аналитиков для начальника лаборатории ненормированным рабочим днем или это совмещение профессий? Мне ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Требуется ли мое личное заявление на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я начальник лаборатории, в трудовом договоре указан основной график 40-часовая рабочая неделя, в коллективном договоре установлен ненормированный рабочий день. С марта 2019 г. по настоящее время лаборатория не укомплектована персоналом, из 11 человек по штатному расписанию работает 4 - 6 человек вместе со мной, лаборантам установлен сменный скользящий график (нормируемый) 12 часов с 8 ч до 20 ч по 2 дня рабочих/2 дня выходных, химикам-аналитикам нормируемый 5/2. В случае больничных, отпусков я вынуждена выполнять трудовые функции сменных лаборантов, химиков-аналитиков, в т.ч. в свои выходные, праздничные дни, в отпуске, чтобы обеспечить полное выполнение плана-графика, а также постоянно выполнять свои трудовые функции. Продолжительность моего ненормированного дня часто 12 ч. В должностной инструкции мои обязанности - осуществлять руководство лабораторией, но не выполнять отбор проб, химические анализы. Только в этом году я решилась ознакомить работодателя с моим объемом работы и фактически отработанного времени, мне было сказано следующее: у начальника лаборатории ненормированный рабочий день, дополнительная оплата не предусмотрена коллективным договором, работа в выходные, праздничные дни, в отпуске происходила по моей воле и инициативе без распоряжения работодателя, трудовые функции лаборантов и химиков-аналитиков обязана выполнять без дополнительной оплаты, чтобы выполнять план-график. Является ли выполнение в вышеописанных случаях трудовых функций лаборантов, химиков-аналитиков для начальника лаборатории ненормированным рабочим днем или это совмещение профессий? Мне ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Требуется ли мое личное заявление на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?
Форма: Должностная инструкция начальника отдела контроля качества (профессиональный стандарт "Специалист по контролю и проведению испытаний качества наноструктурированных лекарственных средств")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
Форма: Должностная инструкция заведующего химической лабораторией
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Форма: Должностная инструкция начальника химико-радиометрической лаборатории
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности начальника химико-радиометрической лаборатории;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности начальника химико-радиометрической лаборатории;