Должностная инструкция это
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция ведущего специалиста по закупкам по Закону N 223-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Образец составлен в соответствии с профстандартом "Специалист в сфере закупок". Чтобы снизить риск возникновения ошибок и привлечения к ответственности как для должностного лица, так и для заказчика как юрлица, при составлении должностной инструкции рекомендуем ориентироваться на этот профстандарт, однако он необязателен для применения заказчиками по Закону N 223-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)Образец составлен в соответствии с профстандартом "Специалист в сфере закупок". Чтобы снизить риск возникновения ошибок и привлечения к ответственности как для должностного лица, так и для заказчика как юрлица, при составлении должностной инструкции рекомендуем ориентироваться на этот профстандарт, однако он необязателен для применения заказчиками по Закону N 223-ФЗ.
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция контрактного управляющего (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Ниже приведен образец должностной инструкции контрактного управляющего. Утверждать инструкцию необязательно, однако рекомендуем это сделать, чтобы закрепить квалификационные требования к должности, трудовую функцию, должностные обязанности, пределы ответственности работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Ниже приведен образец должностной инструкции контрактного управляющего. Утверждать инструкцию необязательно, однако рекомендуем это сделать, чтобы закрепить квалификационные требования к должности, трудовую функцию, должностные обязанности, пределы ответственности работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Не могу объяснить и привести доводы, почему каждую должностную инструкцию нужно подписывать одному сотруднику и эту должностную инструкцию нужно вложить в личное дело сотрудника. Чем руководствоваться, чтобы решить эту проблему?
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Не могу объяснить и привести доводы, почему каждую должностную инструкцию нужно подписывать одному сотруднику и эту должностную инструкцию нужно вложить в личное дело сотрудника. Чем руководствоваться, чтобы решить эту проблему?
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)необходимость использования транспорта в служебных целях (например, это может быть должностная инструкция, в которой указан разъездной характер работы сотрудника);
(КонсультантПлюс, 2026)необходимость использования транспорта в служебных целях (например, это может быть должностная инструкция, в которой указан разъездной характер работы сотрудника);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 79 "Обязанности медицинских организаций" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Между тем, обязательства медицинской организации, предусмотренные статьей 79 Федерального закона N 323-ФЗ, связаны как с деятельностью в сфере ОМС, так и с приносящей доход деятельностью, что следует из содержания в том числе должностной инструкции, при этом расходы в рамках последней не могут осуществляться за счет средств ОМС."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам оценки представленных сторонами доказательств судом апелляционной инстанции также было установлено, что в нарушение статей 22, 68 Трудового кодекса РФ истец не был письменно ознакомлен с должностной инструкцией ни перед подписанием трудового договора... ни в период работы. Ссылка подателя жалобы на лист ознакомления с должностной инструкцией, содержащий подпись истца, не принимается судебной коллегией, поскольку свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией, утвержденной ООО ЧОО "Ц.", но не ООО ЧОО "Б.". При этом схожесть положений должностных инструкций сама по себе не свидетельствует о надлежащем ознакомлении работника с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО "Б."..."
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам оценки представленных сторонами доказательств судом апелляционной инстанции также было установлено, что в нарушение статей 22, 68 Трудового кодекса РФ истец не был письменно ознакомлен с должностной инструкцией ни перед подписанием трудового договора... ни в период работы. Ссылка подателя жалобы на лист ознакомления с должностной инструкцией, содержащий подпись истца, не принимается судебной коллегией, поскольку свидетельствует об ознакомлении с должностной инструкцией, утвержденной ООО ЧОО "Ц.", но не ООО ЧОО "Б.". При этом схожесть положений должностных инструкций сама по себе не свидетельствует о надлежащем ознакомлении работника с должностной инструкцией охранника ООО ЧОО "Б."..."
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)содержание и объем работы. А если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности заболевшего в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией ознакомьте работника. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)содержание и объем работы. А если у вас есть должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности заболевшего в полном объеме, то вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией ознакомьте работника. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако после реорганизации дома-интерната для престарелых и инвалидов последний приобрел статус структурного подразделения - стационарного отделения государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения П. района", в котором истец продолжила осуществление профессиональной деятельности в качестве медицинской сестры палатной. При этом, согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной, прежний характер ее профессиональной деятельности, направленный на уход и медицинское обслуживание престарелых и инвалидов, проживающих в учреждении, не изменился. Поэтому суд подтвердил правильность принятого решения о тождественности должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако после реорганизации дома-интерната для престарелых и инвалидов последний приобрел статус структурного подразделения - стационарного отделения государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения П. района", в котором истец продолжила осуществление профессиональной деятельности в качестве медицинской сестры палатной. При этом, согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной, прежний характер ее профессиональной деятельности, направленный на уход и медицинское обслуживание престарелых и инвалидов, проживающих в учреждении, не изменился. Поэтому суд подтвердил правильность принятого решения о тождественности должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае для отражения трудовой функции работника, помимо указания в трудовом договоре наименования должности в соответствии со штатным расписанием, пропишите все трудовые обязанности работника. Если у вас есть должностная инструкция, можете не указывать в трудовом договоре обязанности такого работника подробно. Достаточно сделать в нем отсылку на эту должностную инструкцию. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае для отражения трудовой функции работника, помимо указания в трудовом договоре наименования должности в соответствии со штатным расписанием, пропишите все трудовые обязанности работника. Если у вас есть должностная инструкция, можете не указывать в трудовом договоре обязанности такого работника подробно. Достаточно сделать в нем отсылку на эту должностную инструкцию. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1.
Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Таким образом, Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда у организатора торгов или заказчика трудится работник, имеющий личную заинтересованность в результатах осуществления закупки, однако это не влечет отклонения заявки лица, с которым такой работник аффилирован. Главное - отсутствие в должностной инструкции этого работника формальных полномочий, позволяющих ему участвовать в закупочном процессе и определять его результат.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)И помните, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. А дополнительная работа должна быть дополнительно оплачена. Изменение размера оплаты труда надо тоже предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)И помните, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. А дополнительная работа должна быть дополнительно оплачена. Изменение размера оплаты труда надо тоже предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Должностная инструкция - это инструкция по должности, а не инструкция для конкретного работника Иванова.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Должностная инструкция - это инструкция по должности, а не инструкция для конкретного работника Иванова.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.