Должностная инструкция экономиста по труду

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция экономиста по труду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция экономиста по труду

Судебная практика: Должностная инструкция экономиста по труду

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2020 N 88-499/2020 по делу N 2-3357/2019
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работала у ответчика в должности помощника генерального директора, неоднократно переводилась на другие должности, но фактически продолжала исполнять обязанности референта директора по капитальному строительству. Истец была уволена с занимаемой должности. Увольнение полагает незаконным, произведенным с нарушением ответчиком установленной законом процедуры увольнения и обусловленным неприязненным отношением директора по капитальному строительству.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Суд первой инстанции, установив, что ДД.ММ.ГГГГ Д. окончила высшее учебное заседание - Киевский институт народного хозяйства им. Д.С. Коротченко по специальности экономика труда с присвоением квалификации экономист, из трудовой книжки следует, что с 10.09.1986 г. по 21.01.1994 г. Д. работала в должности экономиста по труду, проанализировав должностные инструкции главного специалиста отдела контроля исполнения обязательств планово - технического департамента, главного специалиста отдела сопровождения объектов строительства и реконструкции объектов по Санкт - Петербургу, главного специалиста отдела подготовки строительства и ПИР по Ленинградской области, главного специалиста отдела отчетности строительства и реконструкции, пришел к верному выводу о том, что само по себе наличие у Д. высшего экономического образования по специальности "экономист труда" в отсутствии иных квалификационных характеристик не является безусловным основанием для перевода ее на вакантные должности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.10.2019 N 33-22165/2019 по делу N 2-3357/2019
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, премии, компенсаций за задержку выплат, морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), обусловленное неприязненным отношением к нему директора и произведенное с нарушением установленной законом процедуры.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Вместе с тем, суд первой инстанции, установив, что 30.06.1986 г. Д. окончила высшее учебное заседание - Киевский институт народного хозяйства им. Д.С.Коротченко по специальности экономика труда с присвоением квалификации экономист, из трудовой книжки следует, что с 10.09.1986 г. по 21.01.1994 г. Д. работала в должности экономиста по труду, проанализировав должностные инструкции главного специалиста отдела контроля исполнения обязательств планово-технического департамента, главного специалиста отдела сопровождения объектов строительства и реконструкции объектов по Санкт-Петербургу, главного специалиста отдела подготовки строительства и ПИР по Ленинградской области, главного специалиста отдела отчетности строительства и реконструкции, пришел к верному выводу о том, что само по себе наличие у Д. высшего экономического образования по специальности "экономист труда" в отсутствие иных квалификационных характеристик не является безусловным основанием для перевода ее на вакантные должности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция экономиста по труду

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция аналитика трудовой миграции (экономиста по трудовой миграции, специалиста по трудовой миграции) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Можно ли включить в одну должностную инструкцию требования из нескольких профстандартов? Как правильно назвать должность и составить должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)
Вопрос: Можно ли включить в одну должностную инструкцию требования из нескольких профстандартов и как это сделать? Например, экономист осуществляет трудовую функцию из Профстандарта "Специалист планово-экономического сопровождения деятельности организации водоснабжения и водоотведения" и одновременно трудовую функцию специалиста по нормированию и оплате труда из Профстандарта "Специалист по управлению персоналом". Как правильно назвать должность и составить должностную инструкцию?