Должностная инструкция дворника по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция дворника по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция дворника (с учетом профессионального стандарта) >>>
"Должностные инструкции"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)14.09.2015 С.Е. была письменно уведомлена о необходимости ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией с учетом положений нового профессионального стандарта и принять ее к исполнению. Истица вновь отказалась от подписи, чем подтвердила отказ от работы в новых условиях.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Либерман К.А.)
(под ред. А.В. Шалаева)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)14.09.2015 С.Е. была письменно уведомлена о необходимости ознакомиться под роспись с новой должностной инструкцией с учетом положений нового профессионального стандарта и принять ее к исполнению. Истица вновь отказалась от подписи, чем подтвердила отказ от работы в новых условиях.
Вопрос: Являюсь инвалидом 3-й группы по зрению. Пришел без направления ЦЗН устраиваться на квотируемую вакансию с обязанностями дворника. На медкомиссии не написали положительное заключение по пункту "механические инструменты". Мне сказали, что не могут принять меня на работу. Правомерно ли отказали в трудоустройстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Являюсь инвалидом 3-й группы по зрению бессрочно без ограничений трудовой деятельности (первая степень). Пришел самостоятельно (без направления ЦЗН) устраиваться на квотируемую вакансию "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", но с фактическими обязанностями дворника. Работодатель согласился взять меня на работу и выдал направление на медкомиссию. На медкомиссии врач-терапевт сказала, что не может написать положительное заключение под п. 15 "механические инструменты", т.к. я не вижу ни одной строки таблицы с буквами. Когда я пришел на подписание договора и других документов, сотрудники отдела кадров обратили внимание на запись врача "выявлены нарушения, п. 15". После консультации с начальством они мне сказали, что не могут принять меня на работу. Я спросил, можно ли обойтись без этого пункта или что-нибудь другое вместо него. Ответили отказом. "Механические инструменты" в данном случае - это газонокосилка, триммер и снегоуборочная ручная машина. Я поехал к тому врачу для прояснения ситуации. Она сказала, что если бы в направлении был еще один пункт, например "тяжести", то она одобрила бы его и в таком случае меня приняли бы на работу, но без допуска к механическим инструментам. А так как пункт был всего один, то она, руководствуясь приказом то ли Минздрава, то ли Минтруда, обязана отказать, потому что в приказе написано, что при этой категории работник должен видеть шестую строчку. Опустив лирику (многочисленные созвоны/перезвоны), пишу итог. Инспектор по охране труда сказала, что не имеет права принимать на работу не прошедших медкомиссию, не вправе убирать или добавлять пункты в направления, т.к. эта должность идет только с этой категорией. На мое возражение, что это ведь квотируемое место, а не общее и что, вероятнее всего, его можно редактировать, она ответила, что нет, должностная инструкция одна для всех. Если она что-то изменит, то всем дворникам нужно будет проходить медкомиссию заново, организация бюджетная - будут дополнительные затраты на это, что это повлияет на размер зарплаты и т.д. и т.п. Я предложил вариант, чтобы просто не допускали меня к этим инструментам, но и на это с ее стороны также последовал отказ: "Если с Вами что-то случится, у меня будет уголовная ответственность". Правомерно ли отказали мне в трудоустройстве? Может ли что-то измениться для меня в данной ситуации в лучшую сторону, если я приду к ним с направлением ЦЗН?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Являюсь инвалидом 3-й группы по зрению бессрочно без ограничений трудовой деятельности (первая степень). Пришел самостоятельно (без направления ЦЗН) устраиваться на квотируемую вакансию "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", но с фактическими обязанностями дворника. Работодатель согласился взять меня на работу и выдал направление на медкомиссию. На медкомиссии врач-терапевт сказала, что не может написать положительное заключение под п. 15 "механические инструменты", т.к. я не вижу ни одной строки таблицы с буквами. Когда я пришел на подписание договора и других документов, сотрудники отдела кадров обратили внимание на запись врача "выявлены нарушения, п. 15". После консультации с начальством они мне сказали, что не могут принять меня на работу. Я спросил, можно ли обойтись без этого пункта или что-нибудь другое вместо него. Ответили отказом. "Механические инструменты" в данном случае - это газонокосилка, триммер и снегоуборочная ручная машина. Я поехал к тому врачу для прояснения ситуации. Она сказала, что если бы в направлении был еще один пункт, например "тяжести", то она одобрила бы его и в таком случае меня приняли бы на работу, но без допуска к механическим инструментам. А так как пункт был всего один, то она, руководствуясь приказом то ли Минздрава, то ли Минтруда, обязана отказать, потому что в приказе написано, что при этой категории работник должен видеть шестую строчку. Опустив лирику (многочисленные созвоны/перезвоны), пишу итог. Инспектор по охране труда сказала, что не имеет права принимать на работу не прошедших медкомиссию, не вправе убирать или добавлять пункты в направления, т.к. эта должность идет только с этой категорией. На мое возражение, что это ведь квотируемое место, а не общее и что, вероятнее всего, его можно редактировать, она ответила, что нет, должностная инструкция одна для всех. Если она что-то изменит, то всем дворникам нужно будет проходить медкомиссию заново, организация бюджетная - будут дополнительные затраты на это, что это повлияет на размер зарплаты и т.д. и т.п. Я предложил вариант, чтобы просто не допускали меня к этим инструментам, но и на это с ее стороны также последовал отказ: "Если с Вами что-то случится, у меня будет уголовная ответственность". Правомерно ли отказали мне в трудоустройстве? Может ли что-то измениться для меня в данной ситуации в лучшую сторону, если я приду к ним с направлением ЦЗН?
"Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто в трудовых отношениях такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через тире: водитель - экспедитор, слесарь - сантехник, дворник - грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах работника в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают "знаменитую" формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена как в трудовых, так и в служебных отношениях, например, посредством применения ст. 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" и ст. 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". При таком подходе по совмещению профессий (должностей) или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом, с государственным гражданским или муниципальным служащим могут быть заключены и другие служебные контракты (трудовые договоры) с указанием иных существенных условий по совмещаемой профессии (должности) в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного или муниципального служащего.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто в трудовых отношениях такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через тире: водитель - экспедитор, слесарь - сантехник, дворник - грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах работника в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают "знаменитую" формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена как в трудовых, так и в служебных отношениях, например, посредством применения ст. 60.2 "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" и ст. 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". При таком подходе по совмещению профессий (должностей) или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной служебным контрактом, с государственным гражданским или муниципальным служащим могут быть заключены и другие служебные контракты (трудовые договоры) с указанием иных существенных условий по совмещаемой профессии (должности) в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного или муниципального служащего.
Вопрос: Работаю в спортшколе в бассейне, на мне вода, душевые, насосы. С сентября руководитель внес в должностную инструкцию работу, не связанную с моей основной специальностью. Имеет ли руководитель право обязать меня выполнять работу, не связанную с моими основными обязанностями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в спортшколе в бассейне, принят на работу на должность монтажника СТСиО, т.е. на мне вода, душевые, насосы, смесители и т.п. С сентября этого года руководитель внес в должностную инструкцию работу, не связанную с моей основной специальностью, на которую я был принят, а именно: уборка крыльца и проверка на хлор воды, которую, соответственно, делают дворники и аппаратчики. Имеет ли руководитель право обязать меня выполнять работу, не связанную с моими основными обязанностями? Или это считается совмещением (только с моего согласия и за отдельную плату).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в спортшколе в бассейне, принят на работу на должность монтажника СТСиО, т.е. на мне вода, душевые, насосы, смесители и т.п. С сентября этого года руководитель внес в должностную инструкцию работу, не связанную с моей основной специальностью, на которую я был принят, а именно: уборка крыльца и проверка на хлор воды, которую, соответственно, делают дворники и аппаратчики. Имеет ли руководитель право обязать меня выполнять работу, не связанную с моими основными обязанностями? Или это считается совмещением (только с моего согласия и за отдельную плату).
Статья: Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)<2> "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями": Приказ Минтруда России от 4 декабря 2014 г. N 972н.
(Швалева Е.С.)
("Российский юридический журнал", 2018, N 1)<2> "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями": Приказ Минтруда России от 4 декабря 2014 г. N 972н.
Вопрос: Работодатель при устройстве на работу дает работнику на подпись трудовой договор, в котором сторожу вменяется в обязанность уборка территории. При этом доплата за уборку территории фактически не производится и в трудовом договоре не оговаривается. Насколько правомерны действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При этом работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При этом работодатель может включить в должностную инструкцию работника выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
"Трудовое право в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают "знаменитую" формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по поручению работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема может и должна быть разрешена посредством системного толкования различных правовых норм ТК РФ, предусматривающих работу по совместительству, совмещению профессий (должностей) и исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2007)Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают "знаменитую" формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по поручению работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема может и должна быть разрешена посредством системного толкования различных правовых норм ТК РФ, предусматривающих работу по совместительству, совмещению профессий (должностей) и исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вопрос: Работаю в спортшколе в бассейне. В должностной инструкции было указано, что на мне вода, душевые, насосы и т.п. С сентября руководитель внес в должностную инструкцию работу, не связанную с моими обязанностями, без оплаты и без моего согласия. Имеет ли право руководитель обязать меня выполнять эту работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в спортшколе в бассейне, принят на работу на должность монтажника СТСиО, т.е. в должностной инструкции при приеме было указано, что на мне вода, душевые, насосы, смесителя и т.п. С сентября этого года руководитель внес в должностную инструкцию работу, не связанную с моими прямыми обязанностями (уборка крыльца и проверка на хлор воды), без всякой оплаты и без моего согласия, которую, соответственно, должны делать дворники и аппаратчики воды. Имеет ли право руководитель обязать меня выполнять эту работу? Или это надо считать совмещением (только с моего согласия и за отдельную плату)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в спортшколе в бассейне, принят на работу на должность монтажника СТСиО, т.е. в должностной инструкции при приеме было указано, что на мне вода, душевые, насосы, смесителя и т.п. С сентября этого года руководитель внес в должностную инструкцию работу, не связанную с моими прямыми обязанностями (уборка крыльца и проверка на хлор воды), без всякой оплаты и без моего согласия, которую, соответственно, должны делать дворники и аппаратчики воды. Имеет ли право руководитель обязать меня выполнять эту работу? Или это надо считать совмещением (только с моего согласия и за отдельную плату)?
Статья: Должностная инструкция дворника
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 10)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДВОРНИКА
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 10)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДВОРНИКА
Статья: Заключение трудового договора
(Ершова Е.А.)
("Юрист", 2005, N 4)Например, достаточно часто в трудовых договорах и приказах можно встретить такие наименования: "топ-менеджер", "директор по персоналу", "коммерческий директор" и т.д. Думаю, стороны договора свободны в наименовании должностей, специальностей, профессий только в случае отсутствия их точного наименования в нормативных правовых актах (см., например, по межотраслевой аналогии статью 421 ГК РФ). Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник, дворник-грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают знаменитую формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по поручению работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена, например, посредством применения статьи 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". При таком подходе по совмещению профессий с работником могут быть заключены два трудовых договора с указанием существенных условий по каждому из них.
(Ершова Е.А.)
("Юрист", 2005, N 4)Например, достаточно часто в трудовых договорах и приказах можно встретить такие наименования: "топ-менеджер", "директор по персоналу", "коммерческий директор" и т.д. Думаю, стороны договора свободны в наименовании должностей, специальностей, профессий только в случае отсутствия их точного наименования в нормативных правовых актах (см., например, по межотраслевой аналогии статью 421 ГК РФ). Нередко работодателю необходимо, чтобы работник выполнял не одну, а, например, две трудовые функции. Достаточно часто такая проблема разрешается весьма спорно. Традиционно на практике применяют два варианта. Первый - устанавливают две должности, специальности, профессии или трудовые функции через дефис: водитель-экспедитор, слесарь-сантехник, дворник-грузчик и т.п. При таком правовом регулировании остается множество нерешенных вопросов, в частности о рабочем времени, зарплате, льготах в том или ином качестве. Второй вариант еще проще. В трудовом договоре устанавливают одну должность, специальность, профессию или трудовую функцию, а в должностных инструкциях записывают знаменитую формулу: "и иные обязанности... отдельные разовые поручения по поручению работодателя и т.д.". Представляется, что с такими вариантами трудно согласиться. На мой взгляд, данная проблема вполне может быть разрешена, например, посредством применения статьи 151 ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника". При таком подходе по совмещению профессий с работником могут быть заключены два трудовых договора с указанием существенных условий по каждому из них.
Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией, при этом она не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией (далее - ДИ), при этом ДИ не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом? Например, дворник по старой ДИ обязан подметать пять улиц, а по новой - шесть улиц. Изменился только объем работ, а сама трудовая функция не изменилась. Что делать работодателю с таким сотрудником? Как оформить отказ работника поставить подпись об ознакомлении с новой ДИ? Есть ли основания для увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как поступить работодателю, если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией (далее - ДИ), при этом ДИ не изменяет трудовой функции по трудовому договору и является отдельным документом? Например, дворник по старой ДИ обязан подметать пять улиц, а по новой - шесть улиц. Изменился только объем работ, а сама трудовая функция не изменилась. Что делать работодателю с таким сотрудником? Как оформить отказ работника поставить подпись об ознакомлении с новой ДИ? Есть ли основания для увольнения?