Должностная инструкция бухгалтера по стандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция бухгалтера по стандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 16.07.2024 N 33-3447/2024 (УИД 39RS0001-01-2023-006308-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий по изменению условий трудового договора в одностороннем порядке, должностной инструкции незаконными, компенсации морального вреда.
Решение: Отказано.Проверяя доводы истицы о том, что работодателем необоснованно в качестве обоснования введения новой должностной инструкции от 9 октября 2023 года было указано на введение в действие Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", судом установлено, что введение профстандарта не исключает приведение должностной инструкции в соответствии с ним и нарушением прав истицы не является, поскольку истица замешает должность главного бухгалтера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий по изменению условий трудового договора в одностороннем порядке, должностной инструкции незаконными, компенсации морального вреда.
Решение: Отказано.Проверяя доводы истицы о том, что работодателем необоснованно в качестве обоснования введения новой должностной инструкции от 9 октября 2023 года было указано на введение в действие Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", судом установлено, что введение профстандарта не исключает приведение должностной инструкции в соответствии с ним и нарушением прав истицы не является, поскольку истица замешает должность главного бухгалтера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция бухгалтера (бухгалтера I - II категории) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Также разработка должностной инструкции возможна на основе Профессионального стандарта "Бухгалтер" утвержденного Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профессиональный стандарт).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Также разработка должностной инструкции возможна на основе Профессионального стандарта "Бухгалтер" утвержденного Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профессиональный стандарт).
Нормативные акты
"Рекомендации по управлению правами на результаты интеллектуальной деятельности в организациях"Для специалистов, непосредственно участвующих в выполнении НИОКР, а также для специалистов, выполняющих поддерживающие функции в сфере интеллектуальной собственности (бухгалтеров, юристов, экономистов, маркетологов и др.), положения по работе с интеллектуальной собственностью рекомендуется закрепить в их должностных инструкциях.
Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрено несколько единиц по должности "бухгалтер", но бухгалтерский учет ведется по нескольким направлениям. Нужно ли вводить отдельные должности бухгалтеров в штатное расписание, или можно оставить название должности "бухгалтер", а виды работ прописать в должностных инструкциях?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В штатном расписании можно оставить название должности "бухгалтер" для разных видов работ, а конкретные виды работ перечислить в должностных инструкциях работников.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: В штатном расписании можно оставить название должности "бухгалтер" для разных видов работ, а конкретные виды работ перечислить в должностных инструкциях работников.
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, с учетом специфики работы работодатель имеет право при разработке должностной инструкции кадрового работника использовать различные части/разделы Профстандарта полностью или в части, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, с учетом специфики работы работодатель имеет право при разработке должностной инструкции кадрового работника использовать различные части/разделы Профстандарта полностью или в части, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Законом о противодействии коррупции не определено конкретное лицо, которое может быть назначено ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Соответственно, ответственным за предупреждение коррупции может быть назначен главный бухгалтер или начальник отдела кадров, если трудовое законодательство не устанавливает к данным должностям обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Законом о противодействии коррупции не определено конкретное лицо, которое может быть назначено ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений. Соответственно, ответственным за предупреждение коррупции может быть назначен главный бухгалтер или начальник отдела кадров, если трудовое законодательство не устанавливает к данным должностям обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах.