Должностная дворника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная дворника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-13055/2022 по делу N 2-30/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, поскольку начислял и выплачивал ее исходя из размера федерального МРОТ, а не МРОТ по субъекту РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд первой инстанции сослался на то, что не ознакомление К.И. с должностной инструкцией под роспись не свидетельствует о том, что он не был ознакомлен с должностными обязанностями дворника, и не отменяет его обязанности соблюдать трудовую дисциплину и выполнять законные распоряжения работодателя, учитывая, что ему был известен круг его функциональных обязанностей по занимаемой должности. К.И. осуществлял трудовую функцию по уборке придомовой территории многоквартирных домов длительное время, и мог самостоятельно проявить инициативу по ознакомлению с должностной инструкцией. Однако, этого не сделал и в период работы никаких претензий относительно объема работы, работодателю не предъявлял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, поскольку начислял и выплачивал ее исходя из размера федерального МРОТ, а не МРОТ по субъекту РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд первой инстанции сослался на то, что не ознакомление К.И. с должностной инструкцией под роспись не свидетельствует о том, что он не был ознакомлен с должностными обязанностями дворника, и не отменяет его обязанности соблюдать трудовую дисциплину и выполнять законные распоряжения работодателя, учитывая, что ему был известен круг его функциональных обязанностей по занимаемой должности. К.И. осуществлял трудовую функцию по уборке придомовой территории многоквартирных домов длительное время, и мог самостоятельно проявить инициативу по ознакомлению с должностной инструкцией. Однако, этого не сделал и в период работы никаких претензий относительно объема работы, работодателю не предъявлял.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.03.2023 N 13АП-3538/2023 по делу N А42-751/2022
Категория: 1) НДФЛ; 2) Пенсионные взносы; 3) Споры о привлечении к налоговой ответственности по главе 16 НК РФ.
Требования налогоплательщика: 1) О признании недействительным решения о доначислении НДФЛ, страховых взносов, пеней, штрафов; 2) Об оспаривании актов о привлечении к ответственности по п. 1 ст. 122 и п. 1 ст. 126 НК РФ.
Обстоятельства: В ходе налоговой проверки установлен факт занижения налогоплательщиком налоговой базы по НДФЛ, а также невключения в базу для начисления страховых взносов вознаграждения физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Свидетель Болелова Арина Олеговна - мастер МУП "ГУК", в должностные обязанности которой входило осуществление контроля за работой дворников, показала, что документы, подтверждающие произведенные расходы по договорам ГПХ, от физических лиц и от работников Предприятия также не получала.
Категория: 1) НДФЛ; 2) Пенсионные взносы; 3) Споры о привлечении к налоговой ответственности по главе 16 НК РФ.
Требования налогоплательщика: 1) О признании недействительным решения о доначислении НДФЛ, страховых взносов, пеней, штрафов; 2) Об оспаривании актов о привлечении к ответственности по п. 1 ст. 122 и п. 1 ст. 126 НК РФ.
Обстоятельства: В ходе налоговой проверки установлен факт занижения налогоплательщиком налоговой базы по НДФЛ, а также невключения в базу для начисления страховых взносов вознаграждения физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Свидетель Болелова Арина Олеговна - мастер МУП "ГУК", в должностные обязанности которой входило осуществление контроля за работой дворников, показала, что документы, подтверждающие произведенные расходы по договорам ГПХ, от физических лиц и от работников Предприятия также не получала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сотрудники компании: слабое звено или нет?
(Богданова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)- процедурные ошибки в реализации и регулировании бизнес-процессов компании. Например, отсутствие у сотрудника информации о пределах своих полномочий и должностных обязанностей приводит к тому, что допросы дворников и уборщиков об экономической обоснованности отдельных сделок или о фактах их совершения имеют больший вес по отношению к допросам руководителей <1>. Другим примером выступает неознакомление сотрудников с документами по кадровому составу, например подлежащими изданию в связи с переводом сотрудника в другую компанию. В этом случае сотрудники, выполняя одни и те же функции, полагают, что продолжают работать в организациях, с которыми первоначально заключили трудовые отношения <2>;
(Богданова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)- процедурные ошибки в реализации и регулировании бизнес-процессов компании. Например, отсутствие у сотрудника информации о пределах своих полномочий и должностных обязанностей приводит к тому, что допросы дворников и уборщиков об экономической обоснованности отдельных сделок или о фактах их совершения имеют больший вес по отношению к допросам руководителей <1>. Другим примером выступает неознакомление сотрудников с документами по кадровому составу, например подлежащими изданию в связи с переводом сотрудника в другую компанию. В этом случае сотрудники, выполняя одни и те же функции, полагают, что продолжают работать в организациях, с которыми первоначально заключили трудовые отношения <2>;
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Таким образом, сведения, которые выходят за рамки необходимых для принятия положительного управленческого решения по кандидатуре соискателя, не могут влиять на заключение договора, а значит, документы, их не содержащие, не могут признаваться подложными лишь на том основании, что они неполны. Из этого следует, что увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как документы со сведениями, необходимыми для заключения договора по конкретной должности, предъявлены, ограничения не установлены. Подписание трудового договора работодателем свидетельствует о его согласии с квалификацией соискателя, а право предъявлять претензии к деловым качествам работника утрачивается. Дискриминация же по иным основаниям (в том числе по должностному положению, как было сказано выше) не допускается. Увольнение работника за "излишнюю" квалификацию (опыт, трудовую деятельность, стаж) столь же абсурдно, как увольнение дворника по причине наличия у него образования, о котором он не обязан сообщать работодателю, поскольку для его должности не установлен образовательный ценз. В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <15> обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Можно было бы отметить, что, соглашаясь на работу по другой трудовой книжке, работник ущемляет не работодателя, а сам себя, например, в части сочетания отпусков или оплаты листка нетрудоспособности, если трудовые книжки разнятся по стажу. Но таких доводов в судебной практике нам обнаружить не удалось.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 363
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.
(ред. от 15.12.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 42 показывается иной персонал организации. В эту группу включаются ассистенты (помощники), медицинские работники, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, бухгалтеры, юристы, экономисты, программисты, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара и тому подобное.