Должность экономиста

Подборка наиболее важных документов по запросу Должность экономиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должность экономиста

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должность экономиста

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2021)
Включить в стаж государственной гражданской службы Сидорова С.С. - консультанта отдела реестра собственности период работы в должности экономиста, старшего экономиста ООО "Реестр плюс" с 24.08.2006 по 23.08.2011.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2021)
1.1. Работодатель обязуется на период стажировки по должности "экономист" предоставить Работнику работу в должности "экономист-стажер", а Работник обязуется лично выполнить определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, которая заключается в выполнении профессиональных поручений наставника в соответствии с индивидуальным планом стажировки, в целях приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Нормативные акты: Должность экономиста

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
"Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики"
4. Для должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности).