Должна ли быть должностная инструкция у работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Должна ли быть должностная инструкция у работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников, если коллективным договором такая обязанность не предусмотрена
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель не обязан согласовывать должностные инструкции работников организации с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников, если коллективным договором такая обязанность не предусмотрена
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Обязательно ли вносить в должностную инструкцию работника изменения, касающиеся возможного поручения наставничества, или достаточно указать это в его трудовом договоре?
Статья: Управленческие компетенции в судебной практике об ответственности членов органов управления общества
(Косякин И.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Регламенты должны быть непротиворечивы, соответствовать должностным инструкциям работников <14> и реальной практике <15>, четко разграничивая их зоны ответственности и зоны ответственности подразделений <16>.
(Косякин И.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)Регламенты должны быть непротиворечивы, соответствовать должностным инструкциям работников <14> и реальной практике <15>, четко разграничивая их зоны ответственности и зоны ответственности подразделений <16>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)М.-О. - палатная медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии стационара - разместила на персональной странице в социальной сети "ВКонтакте" фотографии палаты с двумя находящимися в бессознательном состоянии пациентками, снабдив их надписью "Рабочая обстановка". После поступления информации от одного из интернет-пользователей работодатель уволил ее по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны. Не согласившись с увольнением, работница обратилась с иском о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что в ее должностной инструкции не было запрета на публикацию подобных фотографий. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, указав, что "...сведения о нахождении пациенток, изображенных на фотографиях, размещенных истцом в сети Интернет, на лечении в палате реанимации и интенсивной терапии... их физическое состояние, безусловно, составляют врачебную тайну, ставшую известной истцу при исполнении ею непосредственно своих трудовых обязанностей" (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Кроме того, суд указал, что согласно должностной инструкции работница должна соблюдать требования Этического кодекса медицинской сестры России, который обязывает медсестер выполнять функции по защите конфиденциальной информации о пациентах.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)М.-О. - палатная медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии стационара - разместила на персональной странице в социальной сети "ВКонтакте" фотографии палаты с двумя находящимися в бессознательном состоянии пациентками, снабдив их надписью "Рабочая обстановка". После поступления информации от одного из интернет-пользователей работодатель уволил ее по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны. Не согласившись с увольнением, работница обратилась с иском о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что в ее должностной инструкции не было запрета на публикацию подобных фотографий. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, указав, что "...сведения о нахождении пациенток, изображенных на фотографиях, размещенных истцом в сети Интернет, на лечении в палате реанимации и интенсивной терапии... их физическое состояние, безусловно, составляют врачебную тайну, ставшую известной истцу при исполнении ею непосредственно своих трудовых обязанностей" (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Кроме того, суд указал, что согласно должностной инструкции работница должна соблюдать требования Этического кодекса медицинской сестры России, который обязывает медсестер выполнять функции по защите конфиденциальной информации о пациентах.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отменяя состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции указал, что должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника. Разрабатывая должностную инструкцию, работодатель должен учитывать требования положений Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (далее - Квалификационный справочник профессий рабочих), а также Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.
Вопрос: Об оформлении должностной инструкции работника и ее изменений.
(Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817)Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностные инструкции. Обязан ли он издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?
(Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817)Вопрос: Работодатель планирует внести изменения в должностные инструкции. Обязан ли он издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования об обязательной идентичности должностных инструкций у работников, занимающих одинаковые должности. Вместе с тем рекомендуем по возможности предусматривать различные наименования должностей для выполнения различных трудовых обязанностей. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет требования об обязательной идентичности должностных инструкций у работников, занимающих одинаковые должности. Вместе с тем рекомендуем по возможности предусматривать различные наименования должностей для выполнения различных трудовых обязанностей. Поясним подробнее.
Статья: Аварийный комиссар
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).