Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли работодатель оплачивать работнику-донору дни отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 186 ТК РФДни отдыха за донорство оплачиваются по среднему заработку, даже если работник сдавал кровь в выходной >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник сдал кровь в день отпуска без сохранения заработной платы, должен ли работодатель оплатить день сдачи крови и сколько дополнительных дней отдыха предоставить в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(ред. от 29.09.2025)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
Статья: Как оплачивать донорские дни при сменной работе
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Она указала, что в целях охраны здоровья доноров и защиты их прав на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. В числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление работнику после каждого дня сдачи им крови дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка. Размер и характер гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно положениям ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа его учета.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Она указала, что в целях охраны здоровья доноров и защиты их прав на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ. В числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление работнику после каждого дня сдачи им крови дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка. Размер и характер гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно положениям ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа его учета.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем, по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вышел на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вышел на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем
Вопрос: О переносе дополнительных дней отдыха за сдачу крови на другое время в связи с болезнью работника.
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 19.04.2024 N 14-6/ООГ-2439)После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 Кодекса).
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
Вопрос: Как оплатить работнику день сдачи крови, в который он по соглашению с работодателем вышел на работу?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, то есть время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя (Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: сборник памяток для работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, то есть время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя (Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: сборник памяток для работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019)).
Статья: Оплата "донорских дней" при разной продолжительности смены
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)По мнению Верховного Суда РФ, из норм ТК РФ, Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством, в числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и предоставление ему дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней в размере среднего заработка работника; при этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Если работник сдал кровь в период своего нахождения в учебном отпуске, то работодатель обязан будет предоставить ему два дополнительных дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов. В размере среднего заработка необходимо будет также оплатить только дни отдыха, поскольку день сдачи крови Вами уже оплачен в размере среднего заработка" (вопрос N 51850 от 02.07.2015).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Если работник сдал кровь в период своего нахождения в учебном отпуске, то работодатель обязан будет предоставить ему два дополнительных дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов. В размере среднего заработка необходимо будет также оплатить только дни отдыха, поскольку день сдачи крови Вами уже оплачен в размере среднего заработка" (вопрос N 51850 от 02.07.2015).