Документы при приеме на работу медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление поддельного (подложного) диплома или сертификата специалиста при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом от 13.06.2019... трудовой договор с А. расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом от 13.06.2019... трудовой договор с А. расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023 (УИД 61RS0033-01-2022-000048-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При приеме на работу в ООО "Оптима", администрация обязана потребовать от поступающего: предъявление паспорта, удостоверяющего личность; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, ИНН, документов, подтверждающих прав работника на налоговые вычеты; действующей медицинской книжки. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев (п. 1.2. Правил).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующий на территории РФ (за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг данному работнику), - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом (ВКС).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующий на территории РФ (за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг данному работнику), - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом (ВКС).
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 327.3 ТК РФ содержит дополнительный перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу, к которым относятся:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Статья 327.3 ТК РФ содержит дополнительный перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу, к которым относятся:
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана. Учтите, что руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителя, главного бухгалтера вы можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Увольнение производится по специальному основанию - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника, которому по медицинским показаниям необходим перевод на другую работу (временный, более чем на четыре месяца, или постоянный), если он отказался от перевода или если у вас нет для него подходящей работы. По данному основанию работник может быть уволен, если при приеме на работу не предоставил документы о том, что работа ему противопоказана. Учтите, что руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителя, главного бухгалтера вы можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ. Увольнение производится по специальному основанию - по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особенностью трудового договора, заключаемого с медицинским работником, является указание Закона 323-ФЗ на то, что к обязательным документам, регулирующим его труд, относится должностная инструкция. Согласно подп. 1 п. 2 ст. 73 Закона 323-ФЗ медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Особенностью трудового договора, заключаемого с медицинским работником, является указание Закона 323-ФЗ на то, что к обязательным документам, регулирующим его труд, относится должностная инструкция. Согласно подп. 1 п. 2 ст. 73 Закона 323-ФЗ медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.
Вопрос: Организация заключила с физлицом ГПД об оказании разовой (один день) консультации. В форме ЕФС-1 указана одна дата начала и окончания договора. Подлежит ли оплате больничный (на 10 дней), если он открыт через семь дней после оказания услуги, а страховые отчисления за прошлый год соответствуют установленным требованиям?
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Что означает "легкий труд" и каким образом следует начислять зарплату работнице, предоставившей справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме, которое может выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента (или иных лиц, указанных в п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н) в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. п. 1, 2 Порядка N 972н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Для осуществления перевода работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме, которое может выдаваться на бумажном носителе и (или) с согласия пациента (или иных лиц, указанных в п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н) в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника (п. п. 1, 2 Порядка N 972н).
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующий на территории РФ (за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг данному работнику), - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом (ВКС).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)- договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), действующий на территории РФ (за исключением случая, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг данному работнику), - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом (ВКС).
Вопрос: Какие документы предъявляет при приеме на работу гражданин Турции?
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 327.3 ТК РФ, наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю в том числе:
(Консультация эксперта, 2023)Как указано в ст. 327.3 ТК РФ, наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю в том числе:
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые прилагаются к договору, установлен в п. 8 Порядка.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Перечень документов, которые прилагаются к договору, установлен в п. 8 Порядка.