Документы при приеме на работу иностранца с видом на жительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при приеме на работу иностранца с видом на жительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранцев с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие документы должен представить при приеме на работу иностранец с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Какие документы должен представить при приеме на работу иностранец с видом на жительство
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Любым иностранцам с видом на жительство или РВП не нужны патент и разрешение на работу. С РВП можно работать только в субъекте РФ, где разрешено временное проживание (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Любым иностранцам с видом на жительство или РВП не нужны патент и разрешение на работу. С РВП можно работать только в субъекте РФ, где разрешено временное проживание (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
(ред. от 28.12.2025)Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
Вопрос: Как принять на работу граждан Украины с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также формы таких уведомлений установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок подачи работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также формы таких уведомлений установлены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)- вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)- вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Так, при заключении трудового договора с иностранцем трудовое законодательство обязует последнего представить следующие документы, помимо общих документов, которые обязательны для предоставления любым работником:
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Так, при заключении трудового договора с иностранцем трудовое законодательство обязует последнего представить следующие документы, помимо общих документов, которые обязательны для предоставления любым работником:
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у иностранца вид на жительство в РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Проверьте срок его действия. Сейчас он выдается бессрочно (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Но у гражданина Узбекистана может быть вид на жительство, выданный до вступления в силу Федерального закона от 02.08.2019 N 257-ФЗ, имеющий срок действия пять лет (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Если срок действия предъявленного документа истек, вы вправе отказать в приеме на работу, так как не будет выполнено требование абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ о предоставлении работодателю документа, необходимого для заключения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Запросите у иностранца вид на жительство в РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Проверьте срок его действия. Сейчас он выдается бессрочно (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Но у гражданина Узбекистана может быть вид на жительство, выданный до вступления в силу Федерального закона от 02.08.2019 N 257-ФЗ, имеющий срок действия пять лет (п. 3 ст. 8 Закона об иностранцах). Если срок действия предъявленного документа истек, вы вправе отказать в приеме на работу, так как не будет выполнено требование абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ о предоставлении работодателю документа, необходимого для заключения трудового договора.
Вопрос: С иностранным гражданином (соискателем), не имеющим разрешительной документации на работу в РФ, заключен ученический договор. Если по окончании ученичества он не получит указанные документы для трудоустройства, будет ли это являться уважительной причиной не возмещать работодателю расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что с иностранным гражданином - соискателем можно заключить ученический договор, даже если у него на момент заключения ученического договора нет соответствующих разрешительных документов, дающих право на работу в РФ. Тем не менее важно, чтобы к моменту завершения обучения для трудоустройства иностранный гражданин имел необходимую разрешительную документацию, в том числе разрешение на работу или патент, РВП или ВНЖ и другие документы, которые закреплены в ст. 327.3 ТК РФ и являются обязательными для заключения трудового договора с иностранными гражданами. Кроме того, данное условие работодатель в этом случае вправе включить непосредственно в ученический договор (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Полагаем, что с иностранным гражданином - соискателем можно заключить ученический договор, даже если у него на момент заключения ученического договора нет соответствующих разрешительных документов, дающих право на работу в РФ. Тем не менее важно, чтобы к моменту завершения обучения для трудоустройства иностранный гражданин имел необходимую разрешительную документацию, в том числе разрешение на работу или патент, РВП или ВНЖ и другие документы, которые закреплены в ст. 327.3 ТК РФ и являются обязательными для заключения трудового договора с иностранными гражданами. Кроме того, данное условие работодатель в этом случае вправе включить непосредственно в ученический договор (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Вопрос: В каком порядке осуществляется миграционный учет иностранных студентов?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- РВП, вид на жительство в РФ, разрешение на работу (при наличии) (также копии);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- РВП, вид на жительство в РФ, разрешение на работу (при наличии) (также копии);
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа.
Вопрос: Надо ли вносить изменения в трудовой договор и уведомлять МВД России, если иностранный работник получил гражданство РФ?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре указываются сведения о документе, удостоверяющем личность работника, в частности о паспорте работника (ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре указываются сведения о документе, удостоверяющем личность работника, в частности о паспорте работника (ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Что учесть работодателю - российской организации при приеме на работу гражданина КНР с видом на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодателю при приеме на работу гражданина КНР, имеющего вид на жительство в РФ, необходимо учесть, что одним из необходимых документов для заключения трудового договора является наличие вида на жительство. А одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является аннулирование вида на жительство в Российской Федерации.
Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана. Нужно ли им оформлять патент?
(Консультация эксперта, 2023)Если иностранный студент является постоянно проживающим в Российской Федерации, то для трудоустройства ему необходимо представлять работодателю не патент, а вид на жительство.
(Консультация эксперта, 2023)Если иностранный студент является постоянно проживающим в Российской Федерации, то для трудоустройства ему необходимо представлять работодателю не патент, а вид на жительство.