Документы на выплату за третий месяц при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы на выплату за третий месяц при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Нужно ли оплатить третий месяц нетрудоустроенному после сокращения работнику, если он является соучредителем другой организации?
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить заработок за третий месяц, дополнительно к этим документам работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы получить заработок за третий месяц, дополнительно к этим документам работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка.
Вопрос: О выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения работника с основной работы по сокращению численности, если он продолжает работать по внешнему совместительству.
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Вопрос: В связи с сокращением численности уволен работник, который также трудится по совместительству в другом месте. Если такой работник уволен по сокращению с основного места работы, то необходимо ли выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы?
(Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1)Вопрос: В связи с сокращением численности уволен работник, который также трудится по совместительству в другом месте. Если такой работник уволен по сокращению с основного места работы, то необходимо ли выплачивать ему средний заработок за второй и третий месяцы?