Документы для премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДС: Налоговый орган доначислил НДС на суммы полученных премий за выполнение условий договора (плана продаж)
(КонсультантПлюс, 2025)отчетами о реализованных Налогоплательщиком товарах, приказами и распоряжениями поставщика о премировании и иными документами, подтверждающими выполнение Налогоплательщиком условий для получения премий >>>
(КонсультантПлюс, 2025)отчетами о реализованных Налогоплательщиком товарах, приказами и распоряжениями поставщика о премировании и иными документами, подтверждающими выполнение Налогоплательщиком условий для получения премий >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Исполнитель хочет возместить расходы, понесенные до момента одностороннего отказа Заказчика от договора
(КонсультантПлюс, 2025)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
(КонсультантПлюс, 2025)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?
(КонсультантПлюс, 2025)Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества11.4. Вывод из судебной практики: Выплата лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, материальной помощи и единовременной премии руководящим работникам общества в размере, значительно превышающем средний размер таких выплат в обществе, при отсутствии документов, подтверждающих обоснованность данных выплат, может являться основанием для взыскания с указанного лица убытков, если в результате этой выплаты обществу причинены убытки.
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2025)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
(КонсультантПлюс, 2025)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
Готовое решение: Как расторгнуть договор об оказании услуг путем одностороннего отказа
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
(КонсультантПлюс, 2025)трудовые договоры, приказы о приеме на работу, должностные инструкции, локальные нормативные акты (например, штатное расписание, положение о премировании), расчетные листки, документы, подтверждающие командировочные расходы, если исполнитель хочет взыскать расходы на оплату труда;
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите премию работнику в срок, указанный в документах, регулирующих порядок премирования.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите премию работнику в срок, указанный в документах, регулирующих порядок премирования.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если премия выплачивается только после достижения сотрудником определенных показателей, а подсчитать их можно только после увольнения, то работодателю нужно выплатить средства после ухода работника. Сотрудник должен получить деньги, если в локальном документе премирование указано как обязанность работодателя, а не право.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если премия выплачивается только после достижения сотрудником определенных показателей, а подсчитать их можно только после увольнения, то работодателю нужно выплатить средства после ухода работника. Сотрудник должен получить деньги, если в локальном документе премирование указано как обязанность работодателя, а не право.
"Комментарий к Федеральному закону от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)государственная регистрация договора участия в долевом строительстве осуществляется на основании заявления сторон договора (застройщика, участника долевого строительства). На государственную регистрацию договора участия в долевом строительстве, заключенного застройщиком с первым участником долевого строительства, наряду с документами, необходимыми для государственной регистрации договора участия в долевом строительстве в соответствии с Законом 1997 г. о регистрации, застройщиком представляются: 1) разрешение на строительство; 2) проектная декларация; 3) план создаваемого объекта недвижимого имущества с указанием его местоположения и количества находящихся в составе создаваемого объекта недвижимого имущества жилых и нежилых помещений и планируемой площади каждого из указанных помещений; 4) один из следующих предусмотренных Законом 2004 г. о долевом строительстве документов: договор страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по передаче жилого помещения по договору участия в долевом строительстве (далее - договор страхования), а также документ, подтверждающий уплату страховой премии (части страховой премии) в соответствии с договором страхования; договор поручительства за надлежащее исполнение застройщиком обязательств по передаче жилого помещения по договору участия в долевом строительстве (далее - договор поручительства), а также документ, подтверждающий оплату вознаграждения по договору поручительства; 5) списки граждан, имеющих право на приобретение жилья экономического класса, которое построено или строится на земельных участках, которые находятся в федеральной собственности и в отношении которых единый институт развития в жилищной сфере в соответствии с Федеральным законом "О содействии развитию жилищного строительства" выполняет функции агента России (далее - земельные участки единого института развития в жилищной сфере), или на земельных участках, государственная собственность на которые не разграничена и которыми единый институт развития в жилищной сфере распоряжается по поручению федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по управлению федеральным имуществом, если такие земельные участки переданы в безвозмездное срочное пользование либо аренду для строительства жилья экономического класса, в том числе для их комплексного освоения в целях строительства такого жилья, или аренду для строительства в минимально требуемом объеме жилья экономического класса, в том числе для их комплексного освоения в целях строительства в минимально требуемом объеме жилья экономического класса и иного жилищного строительства, в порядке и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом "О содействии развитию жилищного строительства". Застройщик вправе не представлять указанные списки. В этом случае орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, запрашивает указанные списки у уполномоченного органа местного самоуправления, который утвердил указанные списки в соответствии с Федеральным законом "О содействии развитию жилищного строительства" и обязан предоставить запрашиваемые сведения в срок не более чем пять дней с даты получения такого запроса. Застройщик вправе не представлять разрешение на строительство. В этом случае орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, запрашивает разрешение на строительство (сведения, содержащиеся в данном документе) в органе, выдавшем разрешение на строительство. На государственную регистрацию последующих договоров участия в долевом строительстве того же многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости застройщик обязан представлять договор страхования, указанный в подп. 4 данного пункта, а также документ, подтверждающий уплату страховой премии (части страховой премии) в соответствии с таким договором страхования, в случае, если такой договор заключен в отношении каждого участника долевого строительства (п. 2);
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)государственная регистрация договора участия в долевом строительстве осуществляется на основании заявления сторон договора (застройщика, участника долевого строительства). На государственную регистрацию договора участия в долевом строительстве, заключенного застройщиком с первым участником долевого строительства, наряду с документами, необходимыми для государственной регистрации договора участия в долевом строительстве в соответствии с Законом 1997 г. о регистрации, застройщиком представляются: 1) разрешение на строительство; 2) проектная декларация; 3) план создаваемого объекта недвижимого имущества с указанием его местоположения и количества находящихся в составе создаваемого объекта недвижимого имущества жилых и нежилых помещений и планируемой площади каждого из указанных помещений; 4) один из следующих предусмотренных Законом 2004 г. о долевом строительстве документов: договор страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по передаче жилого помещения по договору участия в долевом строительстве (далее - договор страхования), а также документ, подтверждающий уплату страховой премии (части страховой премии) в соответствии с договором страхования; договор поручительства за надлежащее исполнение застройщиком обязательств по передаче жилого помещения по договору участия в долевом строительстве (далее - договор поручительства), а также документ, подтверждающий оплату вознаграждения по договору поручительства; 5) списки граждан, имеющих право на приобретение жилья экономического класса, которое построено или строится на земельных участках, которые находятся в федеральной собственности и в отношении которых единый институт развития в жилищной сфере в соответствии с Федеральным законом "О содействии развитию жилищного строительства" выполняет функции агента России (далее - земельные участки единого института развития в жилищной сфере), или на земельных участках, государственная собственность на которые не разграничена и которыми единый институт развития в жилищной сфере распоряжается по поручению федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по управлению федеральным имуществом, если такие земельные участки переданы в безвозмездное срочное пользование либо аренду для строительства жилья экономического класса, в том числе для их комплексного освоения в целях строительства такого жилья, или аренду для строительства в минимально требуемом объеме жилья экономического класса, в том числе для их комплексного освоения в целях строительства в минимально требуемом объеме жилья экономического класса и иного жилищного строительства, в порядке и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом "О содействии развитию жилищного строительства". Застройщик вправе не представлять указанные списки. В этом случае орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, запрашивает указанные списки у уполномоченного органа местного самоуправления, который утвердил указанные списки в соответствии с Федеральным законом "О содействии развитию жилищного строительства" и обязан предоставить запрашиваемые сведения в срок не более чем пять дней с даты получения такого запроса. Застройщик вправе не представлять разрешение на строительство. В этом случае орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, запрашивает разрешение на строительство (сведения, содержащиеся в данном документе) в органе, выдавшем разрешение на строительство. На государственную регистрацию последующих договоров участия в долевом строительстве того же многоквартирного дома и (или) иного объекта недвижимости застройщик обязан представлять договор страхования, указанный в подп. 4 данного пункта, а также документ, подтверждающий уплату страховой премии (части страховой премии) в соответствии с таким договором страхования, в случае, если такой договор заключен в отношении каждого участника долевого строительства (п. 2);
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию: