Документы для премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДС: Налоговый орган доначислил НДС на суммы полученных премий за выполнение условий договора (плана продаж)
(КонсультантПлюс, 2026)отчетами о реализованных Налогоплательщиком товарах, приказами и распоряжениями поставщика о премировании и иными документами, подтверждающими выполнение Налогоплательщиком условий для получения премий >>>
(КонсультантПлюс, 2026)отчетами о реализованных Налогоплательщиком товарах, приказами и распоряжениями поставщика о премировании и иными документами, подтверждающими выполнение Налогоплательщиком условий для получения премий >>>
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Исполнитель хочет возместить расходы, понесенные до момента одностороннего отказа Заказчика от договора
(КонсультантПлюс, 2026)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
(КонсультантПлюс, 2026)приказами о приеме на работу, штатным расписанием, положением о премировании и иными документами об оплате труда работников Исполнителя в связи с оказанием услуг Заказчику >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какими документами оформляется премирование сотрудников (в том числе выплата ежемесячной премии)
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?
(КонсультантПлюс, 2025)Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии (не начислить ее) можно на основании оценки условий (показателей) премирования, которые предусмотрены в системе премирования. Поэтому перед лишением премии еще раз внимательно изучите все документы, устанавливающие систему премирования, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Названные Типовые правила согласно их п. 1 (в редакции Постановления Правительства РФ от 18 мая 2011 г. N 393) устанавливают страховые тарифы по обязательному страхованию жизни и здоровья пациента, участвующего в клинических исследованиях лекарственного препарата для медицинского применения, порядок установления страхователем индивидуального идентификационного кода пациента, порядок информирования страхователем страховщика о привлеченных к клиническому исследованию пациентах, порядок уплаты страховой премии, перечень необходимых документов для осуществления страховой выплаты, порядок реализации прав и обязанностей сторон по договору обязательного страхования жизни и здоровья пациента, участвующего в клинических исследованиях, в случае причинения вреда его жизни или здоровью в результате проведения клинических исследований и распространяются на отношения, возникающие из указанного договора.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Названные Типовые правила согласно их п. 1 (в редакции Постановления Правительства РФ от 18 мая 2011 г. N 393) устанавливают страховые тарифы по обязательному страхованию жизни и здоровья пациента, участвующего в клинических исследованиях лекарственного препарата для медицинского применения, порядок установления страхователем индивидуального идентификационного кода пациента, порядок информирования страхователем страховщика о привлеченных к клиническому исследованию пациентах, порядок уплаты страховой премии, перечень необходимых документов для осуществления страховой выплаты, порядок реализации прав и обязанностей сторон по договору обязательного страхования жизни и здоровья пациента, участвующего в клинических исследованиях, в случае причинения вреда его жизни или здоровью в результате проведения клинических исследований и распространяются на отношения, возникающие из указанного договора.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель считает, что, поскольку ст. 134 ТК РФ в отношении работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, не установлено четкое требование об индексации зарплат на величину индекса потребительских цен, работодатель может проводить эту индексацию:
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если премия выплачивается только после достижения сотрудником определенных показателей, а подсчитать их можно только после увольнения, то работодателю нужно выплатить средства после ухода работника. Сотрудник должен получить деньги, если в локальном документе премирование указано как обязанность работодателя, а не право.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Если премия выплачивается только после достижения сотрудником определенных показателей, а подсчитать их можно только после увольнения, то работодателю нужно выплатить средства после ухода работника. Сотрудник должен получить деньги, если в локальном документе премирование указано как обязанность работодателя, а не право.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
(КонсультантПлюс, 2026)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите премию работнику в срок, указанный в документах, регулирующих порядок премирования.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите премию работнику в срок, указанный в документах, регулирующих порядок премирования.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества9.1. Признаются ли недействительными приказы директора АО о премировании, противоречащие внутренним документам общества
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Невыплата премии в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным, так как такой вид взыскания отсутствует в ТК РФ (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Вместе с тем документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не является нарушением прав работника (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126). Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В случае спора суд это учтет. Так, оператор связи в рабочее время спровоцировала конфликтную ситуацию с работниками отделения почтовой связи, что является нарушением этического кодекса АО "Почта России". Приказом к работнице было применено взыскание в виде выговора. Ей не выплатили премию за месяц, так как она не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по результатам труда. Суд отклонил требования работницы о взыскании премии, морального вреда и о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 07.11.2023 N 33-46895/2023).
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование иска П. ссылался на то, что размер выплаченной премии за II квартал 2021 г. был необоснованно снижен до 20% от норматива 50% от базового фонда заработной платы за отчетный период, поскольку оснований для снижения премии (дисциплинарных взысканий и нарушений требований внутренних локальных нормативных документов) не имелось, а премии за III квартал 2021 г. и годовая премия за 2021 г. выплачены истцу не были.