Документальное оформление премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное оформление премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.04.2023 N 18АП-573/2023 по делу N А07-31627/2021
Требование: О взыскании убытков, полученных в результате противоправных действий (бездействия) руководителя общества, признании недействительными договора аренды транспортного средства без экипажа и дополнительного соглашения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Сам по себе факт начисления и выплаты спорных сумм ответчику в отсутствие документально оформленного решения общего собрания участников общества не свидетельствует о причинении убытков обществу, доказательств виновных или недобросовестных действий ответчика, послуживших основанием для начисления и выплаты ему премий, истцом не представлено. Из материалов дела не следует, что ответчик не имел права на получение вознаграждения в виде спорных выплат, доказательств убыточности деятельности общества, несоответствия размера премий вкладу работника в общий результат деятельности общества не имеется.
Требование: О взыскании убытков, полученных в результате противоправных действий (бездействия) руководителя общества, признании недействительными договора аренды транспортного средства без экипажа и дополнительного соглашения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Сам по себе факт начисления и выплаты спорных сумм ответчику в отсутствие документально оформленного решения общего собрания участников общества не свидетельствует о причинении убытков обществу, доказательств виновных или недобросовестных действий ответчика, послуживших основанием для начисления и выплаты ему премий, истцом не представлено. Из материалов дела не следует, что ответчик не имел права на получение вознаграждения в виде спорных выплат, доказательств убыточности деятельности общества, несоответствия размера премий вкладу работника в общий результат деятельности общества не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как формируется премиальный фонд в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Документальное оформление создания премиального фонда
(Консультация эксперта, 2026)Документальное оформление создания премиального фонда
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если в компании действует единый локальный акт обо всех выплатах работникам (стимулирующих, поощрительных, материальной помощи), то рекомендуется "зарплатные" премии описывать в разделе о зарплате (а не в разделе о мерах поощрения). При этом следует помнить, что согласно ст. 135 ТК РФ "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". Соответственно, если такой орган в компании есть, то при принятии локального акта о зарплате, в т.ч. премиях, учитывается его мнение. Критерии, условия премирования рекомендуется прописывать максимально подробно, чтобы исключить разные толкования. Также в локальном акте устанавливают размеры премий, периодичность и сроки премирования, кому из работников выплачиваются те или иные премии (наименования должностей), порядок документального оформления премирования, а также случаи, когда премии не начисляются, и др.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если в компании действует единый локальный акт обо всех выплатах работникам (стимулирующих, поощрительных, материальной помощи), то рекомендуется "зарплатные" премии описывать в разделе о зарплате (а не в разделе о мерах поощрения). При этом следует помнить, что согласно ст. 135 ТК РФ "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников". Соответственно, если такой орган в компании есть, то при принятии локального акта о зарплате, в т.ч. премиях, учитывается его мнение. Критерии, условия премирования рекомендуется прописывать максимально подробно, чтобы исключить разные толкования. Также в локальном акте устанавливают размеры премий, периодичность и сроки премирования, кому из работников выплачиваются те или иные премии (наименования должностей), порядок документального оформления премирования, а также случаи, когда премии не начисляются, и др.
Нормативные акты
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (аудит страховых организаций и обществ взаимного страхования (аудит страховщиков)) (новая редакция)"
(утв. Минфином РФ от 27.01.2009)Учет страховой премии, полученной (причитающейся к получению) по договорам, принятым в перестрахование. Учет вознаграждения, причитающегося перестрахователю по договору перестрахования. Учет страховых выплат по договорам, принятым в перестрахование. Учет депо премий по договорам, принятым в перестрахование.
(утв. Минфином РФ от 27.01.2009)Учет страховой премии, полученной (причитающейся к получению) по договорам, принятым в перестрахование. Учет вознаграждения, причитающегося перестрахователю по договору перестрахования. Учет страховых выплат по договорам, принятым в перестрахование. Учет депо премий по договорам, принятым в перестрахование.
Приказ Минобрнауки России от 28.07.2014 N 833
(ред. от 13.07.2021)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 38.02.02 Страховое дело (по отраслям)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2014 N 33821)5.2.3. Сопровождение договоров страхования (определение страховой стоимости и премии).
(ред. от 13.07.2021)
"Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 38.02.02 Страховое дело (по отраслям)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2014 N 33821)5.2.3. Сопровождение договоров страхования (определение страховой стоимости и премии).
Готовое решение: Как при применении ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 принять к учету основные средства, приобретенные за плату
(КонсультантПлюс, 2026)Срок полезного использования основного средства в налоговом учете определите самостоятельно на дату ввода его в эксплуатацию с учетом Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы (п. 1 ст. 258 НК РФ). Начислять амортизацию начинайте с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором этот объект был введен в эксплуатацию (п. 4 ст. 259 НК РФ). В месяце начала начисления амортизации учтите в расходах амортизационную премию, если ее применение предусмотрено вашей учетной политикой (п. 3 ст. 272 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок полезного использования основного средства в налоговом учете определите самостоятельно на дату ввода его в эксплуатацию с учетом Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы (п. 1 ст. 258 НК РФ). Начислять амортизацию начинайте с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором этот объект был введен в эксплуатацию (п. 4 ст. 259 НК РФ). В месяце начала начисления амортизации учтите в расходах амортизационную премию, если ее применение предусмотрено вашей учетной политикой (п. 3 ст. 272 НК РФ).
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Оформление премии, предусмотренной системой оплаты труда
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Оформление премии, предусмотренной системой оплаты труда
Готовое решение: Как учитывать многолетние насаждения при применении ФСБУ 26/2020 и ФСБУ 6/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Затраты на приобретение и посадку деревьев и кустарников и их выращивание учтите в обычном порядке в первоначальной стоимости объекта ОС в виде многолетних насаждений. НДС, подлежащий вычету, в первоначальную стоимость не включайте (п. 1 ст. 257, п. 5 ст. 270 НК РФ). С первого числа месяца, следующего за месяцем ввода многолетних насаждений в эксплуатацию, начисляйте амортизацию (п. 4 ст. 259 НК РФ). Моментом ввода в эксплуатацию считайте событие, фиксирующее готовность объекта к использованию по назначению, документально оформленное в установленном порядке. Например, для плодовых многолетних насаждений это наступление периода товарного плодоношения.
(КонсультантПлюс, 2026)Затраты на приобретение и посадку деревьев и кустарников и их выращивание учтите в обычном порядке в первоначальной стоимости объекта ОС в виде многолетних насаждений. НДС, подлежащий вычету, в первоначальную стоимость не включайте (п. 1 ст. 257, п. 5 ст. 270 НК РФ). С первого числа месяца, следующего за месяцем ввода многолетних насаждений в эксплуатацию, начисляйте амортизацию (п. 4 ст. 259 НК РФ). Моментом ввода в эксплуатацию считайте событие, фиксирующее готовность объекта к использованию по назначению, документально оформленное в установленном порядке. Например, для плодовых многолетних насаждений это наступление периода товарного плодоношения.
Интервью: Специалист Роструда о "премиальных" поправках к ТК РФ
("Главная книга", 2025, N 16)- Привлекать работника к дисциплинарной ответственности или нет, решает работодатель по своему усмотрению. Вместе с тем при применении дисциплинарного взыскания требуется его надлежащее документальное оформление.
("Главная книга", 2025, N 16)- Привлекать работника к дисциплинарной ответственности или нет, решает работодатель по своему усмотрению. Вместе с тем при применении дисциплинарного взыскания требуется его надлежащее документальное оформление.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Лишить работника премии (или ее части) можно, только если она не отнесена к обязательным выплатам <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Лишить работника премии (или ее части) можно, только если она не отнесена к обязательным выплатам <8>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2. В целях главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму осуществленных (понесенных) экономически оправданных и документально подтвержденных затрат, направленных на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Таким образом, налоговые органы вправе потребовать, помимо приказа о премировании, документально оформленное обоснование (расчет) размера премий.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2. В целях главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму осуществленных (понесенных) экономически оправданных и документально подтвержденных затрат, направленных на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Таким образом, налоговые органы вправе потребовать, помимо приказа о премировании, документально оформленное обоснование (расчет) размера премий.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем заранее определить в коллективном, трудовом договоре, в вашем локальном нормативном акте (например, положении о премировании работников), что понимается под ценным подарком, стоимость такого подарка, мотивы (вручение подарка за трудовые достижения) и порядок документального оформления такого поощрения.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем заранее определить в коллективном, трудовом договоре, в вашем локальном нормативном акте (например, положении о премировании работников), что понимается под ценным подарком, стоимость такого подарка, мотивы (вручение подарка за трудовые достижения) и порядок документального оформления такого поощрения.
Статья: Учет в расходах по прибыли премий покупателям
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В целом, как вы, скорее всего, помните, любые виды расходов принять к учету можно только в том случае, если они документально подтверждены и обоснованы. То же самое касается и трат компании в виде выплачиваемых премий покупателям.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В целом, как вы, скорее всего, помните, любые виды расходов принять к учету можно только в том случае, если они документально подтверждены и обоснованы. То же самое касается и трат компании в виде выплачиваемых премий покупателям.
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)В приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Это должно прослеживаться при анализе распорядительных документов за расчетный период. Если у работника были взыскания (с наличием которых связано неначисление премии), то основанием служат приказы о взысканиях. Если причина неначисления или снижения премии - например, факт опоздания без привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то основанием служит документальная фиксация факта опоздания. При отсутствии доказательств наличия оснований для неначисления или снижения премии работник может взыскать неполученную премию в судебном порядке (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)В приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. Это должно прослеживаться при анализе распорядительных документов за расчетный период. Если у работника были взыскания (с наличием которых связано неначисление премии), то основанием служат приказы о взысканиях. Если причина неначисления или снижения премии - например, факт опоздания без привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то основанием служит документальная фиксация факта опоздания. При отсутствии доказательств наличия оснований для неначисления или снижения премии работник может взыскать неполученную премию в судебном порядке (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;
(КонсультантПлюс, 2026)премия выплачена за трудовые показатели, которые подтверждаются документально (например, это может быть служебная записка непосредственного руководителя с фактическими показателями работы сотрудника), или за выслугу лет;