Документальное фиксирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное фиксирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вернуть вещи, переданные по договору хранения
(КонсультантПлюс, 2026)Общие положения о хранении (§ 1 гл. 47 ГК РФ) не обязывают ни одну из сторон осматривать и проверять вещь при возврате, участвовать в осмотре и проверке вещи другой стороной или присутствовать при этом. Если и в договоре нет таких обязанностей, то полагаем, что ваш уполномоченный представитель может, сообщив об этом контрагенту, осмотреть и проверить вещь в одностороннем порядке и по итогам составить акт об осмотре и проверке вещи. В таком акте рекомендуем описать саму вещь и ее соответствие (или несоответствие) документально зафиксированным при ее сдаче на хранение параметрам, например, таким как количество, качество (состояние), вес, целостность упаковки. Также рекомендуем указать в акте, что вторая сторона договора от участия в осмотре и проверке вещи при возврате отказалась и была уведомлена, что вы проводите эти мероприятия в одностороннем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Общие положения о хранении (§ 1 гл. 47 ГК РФ) не обязывают ни одну из сторон осматривать и проверять вещь при возврате, участвовать в осмотре и проверке вещи другой стороной или присутствовать при этом. Если и в договоре нет таких обязанностей, то полагаем, что ваш уполномоченный представитель может, сообщив об этом контрагенту, осмотреть и проверить вещь в одностороннем порядке и по итогам составить акт об осмотре и проверке вещи. В таком акте рекомендуем описать саму вещь и ее соответствие (или несоответствие) документально зафиксированным при ее сдаче на хранение параметрам, например, таким как количество, качество (состояние), вес, целостность упаковки. Также рекомендуем указать в акте, что вторая сторона договора от участия в осмотре и проверке вещи при возврате отказалась и была уведомлена, что вы проводите эти мероприятия в одностороннем порядке.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется приемка работ по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Акт необходим, чтобы документально зафиксировать сдачу результата работ подрядчиком и его приемку заказчиком. Это может быть акт по форме КС-2, УПД или документ в произвольной форме, соответствующий требованиям законодательства. Вы можете составить акт как на бумаге, так и оформить электронный акт.
(КонсультантПлюс, 2026)Акт необходим, чтобы документально зафиксировать сдачу результата работ подрядчиком и его приемку заказчиком. Это может быть акт по форме КС-2, УПД или документ в произвольной форме, соответствующий требованиям законодательства. Вы можете составить акт как на бумаге, так и оформить электронный акт.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФТакой механизм устанавливает дополнительные гарантии для работника, выходящие за рамки минимальных стандартов, установленных трудовым законодательством, и обеспечивает документальную фиксацию взаимных обязательств сторон в письменной форме, что соответствует требованиям статьи 67 ТК РФ о форме трудового договора и придает юридическую определенность достигнутым договоренностям."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Хранение отдельных объектов
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие актов и счетов-фактур не освобождает поклажедателя от оплаты хранения документов, если вознаграждение хранителя установлено в твердой сумме и не поставлено в зависимость от документальной фиксации объема оказанных услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствие актов и счетов-фактур не освобождает поклажедателя от оплаты хранения документов, если вознаграждение хранителя установлено в твердой сумме и не поставлено в зависимость от документальной фиксации объема оказанных услуг
Нормативные акты
"Внутрифирменный стандарт аудиторской деятельности "Правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма, экстремистской деятельности и финансированию распространения оружия массового уничтожения"
(утв. Решением Правления СРО ААС от 24.04.2026, протокол N 785)5.18. Способы и формы документального фиксирования сведений, получаемых АО в результате идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя и бенефициарного владельца.
(утв. Решением Правления СРО ААС от 24.04.2026, протокол N 785)5.18. Способы и формы документального фиксирования сведений, получаемых АО в результате идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя и бенефициарного владельца.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Успешное прохождение работником испытания документально фиксировать не требуется. Нормативно это не предусмотрено. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Успешное прохождение работником испытания документально фиксировать не требуется. Нормативно это не предусмотрено. Работник продолжает работу на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением - последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
Статья: Вопросы применения трудового права: мнение судов
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)3. Как доказать факт трудовых отношений, если документально
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 12)3. Как доказать факт трудовых отношений, если документально
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работника в том числе по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, например, непосредственно в соглашении об увольнении, что работник знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения - по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работника в том числе по соглашению сторон без выплаты выходного пособия, то, чтобы минимизировать указанный выше риск, желательно документально зафиксировать, например, непосредственно в соглашении об увольнении, что работник знал о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям, но выбрал другое основание увольнения - по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Нарушение прав граждан ввиду несовершенства нормативной основы уголовно-процессуальной и оперативно-разыскной деятельности (часть II)
(Антонов И.А., Каширин Р.М.)
("Мировой судья", 2026, N 2)2. Материалы уголовного дела свидетельствуют об использовании в ходе ОРМ личных денег оперативных сотрудников, что не только вступает в противоречие с ФЗ "Об ОРД", но и вполне может предполагать их заинтересованность в исходе дела, поскольку они работают на высокие показатели своей служебной деятельности. Вместе с этим суд не дал какой-либо оценки отсутствию доказательств законности источника финансового обеспечения ОРМ. Более того, допустил обоснованное использование при проведении ОРМ личных денег лиц, привлеченных к его проведению. В целом суд апелляционной инстанции констатировал, что выделение денежных средств не носит процессуального характера, а контроль за расходованием финансовых средств, выделенных на ОРД, осуществляется руководителем оперативного подразделения и специально уполномоченными на то представителями Министерства финансов Российской Федерации, соответственно, это не входит в компетенцию суда. Суд отметил отсутствие необходимости документального фиксирования факта выделения/получения денежных средств на ОРМ как письменных доказательств для целей дальнейшего уголовного судопроизводства.
(Антонов И.А., Каширин Р.М.)
("Мировой судья", 2026, N 2)2. Материалы уголовного дела свидетельствуют об использовании в ходе ОРМ личных денег оперативных сотрудников, что не только вступает в противоречие с ФЗ "Об ОРД", но и вполне может предполагать их заинтересованность в исходе дела, поскольку они работают на высокие показатели своей служебной деятельности. Вместе с этим суд не дал какой-либо оценки отсутствию доказательств законности источника финансового обеспечения ОРМ. Более того, допустил обоснованное использование при проведении ОРМ личных денег лиц, привлеченных к его проведению. В целом суд апелляционной инстанции констатировал, что выделение денежных средств не носит процессуального характера, а контроль за расходованием финансовых средств, выделенных на ОРД, осуществляется руководителем оперативного подразделения и специально уполномоченными на то представителями Министерства финансов Российской Федерации, соответственно, это не входит в компетенцию суда. Суд отметил отсутствие необходимости документального фиксирования факта выделения/получения денежных средств на ОРМ как письменных доказательств для целей дальнейшего уголовного судопроизводства.
Статья: Налоговое преступление: правонарушение или злоупотребление?
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Согласно Федеральному закону от 7 августа 2001 года N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, в соответствии с правилами внутреннего контроля обязаны документально фиксировать информацию, полученную в результате реализации указанных правил, и сохранять ее конфиденциальный характер. Основаниями документального фиксирования информации являются:
(Попова О.С., Ряховский Д.И.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2024, N 7)Согласно Федеральному закону от 7 августа 2001 года N 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, в соответствии с правилами внутреннего контроля обязаны документально фиксировать информацию, полученную в результате реализации указанных правил, и сохранять ее конфиденциальный характер. Основаниями документального фиксирования информации являются:
Статья: Презумпция согласия на трансплантацию органов и тканей человека: конституционно-правовой аспект
(Тресков А.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 7)На основании изложенного сформулируем доктринальное понятие, которое необходимо закрепить в новой редакции Закона РФ от 22 декабря 1992 г. N 4180-1 "О трансплантации органов и (или) тканей человека": принцип испрошенного согласия на посмертную трансплантацию органов и (или) тканей человека - это законодательно избранная модель правового регулирования процедуры изъятия органов и (или) тканей человека после его смерти, заключающаяся в документальном фиксировании юридического запрета на указанную трансплантацию в случае, если совершеннолетнее дееспособное лицо при жизни не заявило о своем согласии на такое изъятие.
(Тресков А.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 7)На основании изложенного сформулируем доктринальное понятие, которое необходимо закрепить в новой редакции Закона РФ от 22 декабря 1992 г. N 4180-1 "О трансплантации органов и (или) тканей человека": принцип испрошенного согласия на посмертную трансплантацию органов и (или) тканей человека - это законодательно избранная модель правового регулирования процедуры изъятия органов и (или) тканей человека после его смерти, заключающаяся в документальном фиксировании юридического запрета на указанную трансплантацию в случае, если совершеннолетнее дееспособное лицо при жизни не заявило о своем согласии на такое изъятие.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы и основание для их предоставления документально зафиксировано, выплатите за них денежную компенсацию. Например, если отгул был предоставлен за работу в выходной, руководствуйтесь ч. 6 ст. 153 ТК РФ. Но есть и исключения. Например, за неиспользованные "донорские" дни компенсация не выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на день увольнения у работника остались неиспользованные отгулы и основание для их предоставления документально зафиксировано, выплатите за них денежную компенсацию. Например, если отгул был предоставлен за работу в выходной, руководствуйтесь ч. 6 ст. 153 ТК РФ. Но есть и исключения. Например, за неиспользованные "донорские" дни компенсация не выплачивается.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Проинформируйте работника о том, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору документально фиксируется то, что договор становится бессрочным.
(КонсультантПлюс, 2026)Проинформируйте работника о том, что при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору документально фиксируется то, что договор становится бессрочным.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если есть одновременно несколько оснований для увольнения работника, вам нужно выбрать одно из них. Например, если есть основание для увольнения работника за прогул и за появление на работе в нетрезвом виде (оба проступка документально зафиксированы и подтверждены), то выбор основания за вами.
(КонсультантПлюс, 2026)Если есть одновременно несколько оснований для увольнения работника, вам нужно выбрать одно из них. Например, если есть основание для увольнения работника за прогул и за появление на работе в нетрезвом виде (оба проступка документально зафиксированы и подтверждены), то выбор основания за вами.
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Как действовать в такой ситуации, законом не урегулировано. В любом случае рекомендуем документально зафиксировать отмену исполнения обязанностей. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Как действовать в такой ситуации, законом не урегулировано. В любом случае рекомендуем документально зафиксировать отмену исполнения обязанностей. Поясним подробнее.