Доклад с руководством 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад с руководством 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Режим ненормированного рабочего дня характеризуется следующими условиями (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)):
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Режим ненормированного рабочего дня характеризуется следующими условиями (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)):
Вопрос: Может ли работник выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения должностей в обеденный перерыв? Если да, то вправе ли он потребовать оплату сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ (Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
(ред. от 05.09.2025)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Заместители федеральных министров, заместители руководителей иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство, а также руководители (их заместители) иных федеральных органов исполнительной власти, находящихся в ведении федеральных министерств, члены Экспертного совета могут выступать с докладами на заседаниях Правительства по решению председательствующего на заседании.
Приказ Генпрокуратуры России от 11.05.2016 N 276
(ред. от 24.12.2024)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)При решении вопроса о необходимости организации приема руководителями Генеральной прокуратуры работник отдела приема граждан запрашивает в подразделениях надзорные (наблюдательные) производства, которые незамедлительно предоставляются в отдел приема граждан. По результатам изучения надзорных (наблюдательных) производств прокурор отдела приема граждан составляет заключение о наличии оснований для организации личного приема руководителями Генеральной прокуратуры. Заключение, в установленном порядке утвержденное начальником управления по рассмотрению обращений и документационному обеспечению, передается для доклада соответственно заместителям Генерального прокурора Российской Федерации по направлениям деятельности либо Генеральному прокурору Российской Федерации (лицу, его замещающему).
(ред. от 24.12.2024)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)При решении вопроса о необходимости организации приема руководителями Генеральной прокуратуры работник отдела приема граждан запрашивает в подразделениях надзорные (наблюдательные) производства, которые незамедлительно предоставляются в отдел приема граждан. По результатам изучения надзорных (наблюдательных) производств прокурор отдела приема граждан составляет заключение о наличии оснований для организации личного приема руководителями Генеральной прокуратуры. Заключение, в установленном порядке утвержденное начальником управления по рассмотрению обращений и документационному обеспечению, передается для доклада соответственно заместителям Генерального прокурора Российской Федерации по направлениям деятельности либо Генеральному прокурору Российской Федерации (лицу, его замещающему).
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)<1> Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2023 год. С. 31.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)<1> Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2023 год. С. 31.
Статья: Перспективы создания универсального IT-аутсорсера на рынке банковских услуг и проблемы минимизации рисков в корпоративной сфере
(Лаутс Е.Б.)
("Банковское право", 2024, N 1)Проблематика IT-аутсорсинга в финансовой, в том числе банковской сфере, является актуальной уже два десятилетия. Однако в правовую плоскость данные вопросы стали переводиться лишь в последние несколько лет. Так, Банк России в Докладе "Управление рисками аутсорсинга на финансовом рынке" (далее - Доклад Банка России) отмечает, что анализ международных подходов к регулированию аутсорсинга свидетельствует о том, что вопросам управления рисками аутсорсинга и определению полномочий регуляторов, в том числе в отношении поставщиков услуг, уделяется большое внимание" <1>. Руководство Европейской службы по банковскому надзору (EBA) еще в 2019 г. выпустило Руководство по аутсорсингу EBA от 25 февраля 2019 г. N EBA/GL/2019/02 "Guidelines on outsourcing arrangements" <2> (далее - Руководство EBA по аутсорсингу), которое соблюдается в настоящее время большинством стран Европейского союза <3>.
(Лаутс Е.Б.)
("Банковское право", 2024, N 1)Проблематика IT-аутсорсинга в финансовой, в том числе банковской сфере, является актуальной уже два десятилетия. Однако в правовую плоскость данные вопросы стали переводиться лишь в последние несколько лет. Так, Банк России в Докладе "Управление рисками аутсорсинга на финансовом рынке" (далее - Доклад Банка России) отмечает, что анализ международных подходов к регулированию аутсорсинга свидетельствует о том, что вопросам управления рисками аутсорсинга и определению полномочий регуляторов, в том числе в отношении поставщиков услуг, уделяется большое внимание" <1>. Руководство Европейской службы по банковскому надзору (EBA) еще в 2019 г. выпустило Руководство по аутсорсингу EBA от 25 февраля 2019 г. N EBA/GL/2019/02 "Guidelines on outsourcing arrangements" <2> (далее - Руководство EBA по аутсорсингу), которое соблюдается в настоящее время большинством стран Европейского союза <3>.
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)<15> Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований... за II квартал 2019 г.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<21> Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334595/ (дата обращения: 10.11.2022).
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<21> Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334595/ (дата обращения: 10.11.2022).
Статья: Как установить в компании ненормированный рабочий день?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Роструд напомнил об этом положении трудового законодательства в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Роструд напомнил об этом положении трудового законодательства в докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за IV квартал 2019 года.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласие на работу в выходной день должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года (утв. Рострудом)). Форма произвольная, так как нормативно установленной нет.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе и что важно учесть при этом работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель вправе оформить согласие работника отдельным документом или собрать согласия работников в едином подписном листе. Также работники могут выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе при ознакомлении с соответствующим приказом/распоряжением работодателя. В любом случае согласие должно быть оформлено в письменном виде до начала выполнения работ ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом).
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Следует отметить, что, по мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г., утвержденный Рострудом).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Отсутствие индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"). Следует отметить, что, по мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г., утвержденный Рострудом).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
(КонсультантПлюс, 2026)срок ее договора истек в связи с выходом основного работника и у вас нет вакансий для ее перевода до окончания беременности или она отказалась от перевода (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года, утвержденный Рострудом);
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утв. Рострудом (выдержка):