Докладная записка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Докладная записка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд первой инстанции признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, но апелляционную коллегию насторожило следующее. Решение об увольнении работодатель принял до истечения срока представления объяснения по обстоятельствам вмененного работнику проступка, о чем свидетельствовала резолюция гендиректора о подготовке приказа об увольнении на докладной записке. Это обстоятельство, а также вынесение приказов о применении дисциплинарных взысканий 23.07.2021, 30.07.2021, 27.10.2021, 27.10.2021, 11.11.2021, 11.11.2021 указывали на недобросовестное поведение работодателя, выразившееся в искусственном увеличении количества приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и нежелании продолжения трудовых отношений при отсутствии достаточных правовых оснований. Подобные действия судьи квалифицировали как злоупотребление правом работодателем как более сильной стороной в трудовых правоотношениях (апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу N 33-31604/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Судебная практика. Суд первой инстанции признал увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным, но апелляционную коллегию насторожило следующее. Решение об увольнении работодатель принял до истечения срока представления объяснения по обстоятельствам вмененного работнику проступка, о чем свидетельствовала резолюция гендиректора о подготовке приказа об увольнении на докладной записке. Это обстоятельство, а также вынесение приказов о применении дисциплинарных взысканий 23.07.2021, 30.07.2021, 27.10.2021, 27.10.2021, 11.11.2021, 11.11.2021 указывали на недобросовестное поведение работодателя, выразившееся в искусственном увеличении количества приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и нежелании продолжения трудовых отношений при отсутствии достаточных правовых оснований. Подобные действия судьи квалифицировали как злоупотребление правом работодателем как более сильной стороной в трудовых правоотношениях (апелляционное определение Московского городского суда от 29.08.2023 по делу N 33-31604/2023).
Готовое решение: Как залогодержателю или иному владельцу документарной закладной получить ее дубликат
(КонсультантПлюс, 2026)при каких обстоятельствах закладная была утрачена, какие документы это подтверждают. Например, это может быть докладная записка вашего сотрудника;
(КонсультантПлюс, 2026)при каких обстоятельствах закладная была утрачена, какие документы это подтверждают. Например, это может быть докладная записка вашего сотрудника;
Нормативные акты
Приказ Роспотребнадзора от 24.12.2020 N 867
"Об утверждении инструкции по делопроизводству"Докладная записка - документ, адресованный вышестоящему руководителю и содержащий изложение вопроса, требующего решения, с выводами и предложениями составителя.
"Об утверждении инструкции по делопроизводству"Докладная записка - документ, адресованный вышестоящему руководителю и содержащий изложение вопроса, требующего решения, с выводами и предложениями составителя.
Вопрос: Какие бывают организационно-распорядительные документы и требования к ним?
(Консультация эксперта, 2026)докладные записки (документы, адресованные руководству, излагающие какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя);
(Консультация эксперта, 2026)докладные записки (документы, адресованные руководству, излагающие какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя);
Статья: Исследование эволюции нотариальной охраны предпринимательства в Российской империи второй половины XIX - начала XX века
(Цветкова Е.С., Цветков М.С.)
("Нотариус", 2023, N 3)В архивных записях имеются докладные записки нотариусов из маленьких городов и уездов с просьбой о переводе их в крупные торговые города и губернии с развитым предпринимательством ввиду того, что количество нотариальных действий в таких маленьких городах было ничтожно мало. Подтверждение этому находим в докладной записке лоявицкого нотариуса Осипа Яковлевича Драгона председателю окружного суда Г.Г. Лерхе:
(Цветкова Е.С., Цветков М.С.)
("Нотариус", 2023, N 3)В архивных записях имеются докладные записки нотариусов из маленьких городов и уездов с просьбой о переводе их в крупные торговые города и губернии с развитым предпринимательством ввиду того, что количество нотариальных действий в таких маленьких городах было ничтожно мало. Подтверждение этому находим в докладной записке лоявицкого нотариуса Осипа Яковлевича Драгона председателю окружного суда Г.Г. Лерхе:
Статья: Знаки препинания при вводных словах: инструкция для кадровика
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Кадровым специалистам приходится много и регулярно писать - проекты кадровых приказов и ЛНА, отчеты, служебные (докладные) записки и пр. А делать это надо грамотно, в том числе и по части пунктуации. Правила пунктуации в русском языке направлены на максимальную ясность и точность письменной речи. Правил этих не так уж много, и запомнить их совсем не трудно. Хотя некоторых знаний и навыков правильная постановка знаков препинания потребует. Предлагаем разобраться с запятыми при вводных словах и выражениях.
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Кадровым специалистам приходится много и регулярно писать - проекты кадровых приказов и ЛНА, отчеты, служебные (докладные) записки и пр. А делать это надо грамотно, в том числе и по части пунктуации. Правила пунктуации в русском языке направлены на максимальную ясность и точность письменной речи. Правил этих не так уж много, и запомнить их совсем не трудно. Хотя некоторых знаний и навыков правильная постановка знаков препинания потребует. Предлагаем разобраться с запятыми при вводных словах и выражениях.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет требования составлять специальный документ, фиксирующий тот факт, что руководитель или его заместитель допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее рекомендуем составить докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали о том, что руководитель организации, филиала или представительства, его заместитель допустили однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы начать служебное расследование, зафиксируйте факт причиненного работником ущерба (например, актом или докладной запиской). После этого рекомендуем издать приказ о проведении такого расследования. В приказе укажите состав комиссии, ее задачи, документы, которые нужно собрать, сроки проведения расследования, а также поручение оформить результаты расследования, например, актом.
(КонсультантПлюс, 2026)Для того чтобы начать служебное расследование, зафиксируйте факт причиненного работником ущерба (например, актом или докладной запиской). После этого рекомендуем издать приказ о проведении такого расследования. В приказе укажите состав комиссии, ее задачи, документы, которые нужно собрать, сроки проведения расследования, а также поручение оформить результаты расследования, например, актом.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет требования о составлении специального документа, фиксирующего факт принятия необоснованного решения. Тем не менее рекомендуем составить акт, докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали, что работник принял необоснованное решение. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет требования о составлении специального документа, фиксирующего факт принятия необоснованного решения. Тем не менее рекомендуем составить акт, докладную или служебную записку. Это позволит вам, например, зафиксировать день, когда вы узнали, что работник принял необоснованное решение. Кроме того, такой документ послужит основанием для последующего проведения служебного расследования.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но докладные и прочие служебные записки редко пишутся кадровыми специалистами, чаще - непосредственным руководителем работника-нарушителя, который не осведомлен о том, какие сведения рекомендуется упоминать в докладной записке. Это не беда, кадровый работник может принять и неподробные докладные записки, если по итогам возможно и планируется составление акта о совершенном нарушении. В то же время не воспрещается и попросить работника, подающего докладную записку, упомянуть в ней все необходимые сведения, известные ему.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но докладные и прочие служебные записки редко пишутся кадровыми специалистами, чаще - непосредственным руководителем работника-нарушителя, который не осведомлен о том, какие сведения рекомендуется упоминать в докладной записке. Это не беда, кадровый работник может принять и неподробные докладные записки, если по итогам возможно и планируется составление акта о совершенном нарушении. В то же время не воспрещается и попросить работника, подающего докладную записку, упомянуть в ней все необходимые сведения, известные ему.
Статья: "Второе рождение" советской криминологии во второй половине 1950-х годов (забытые имена, события, факты)
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Наконец, указывая, что при организации воспитательного процесса в лагере "недостаточно используется анализ данных о составе заключенных", в частности при организации трудового использования и общеобразовательного и профессионально-технического обучения заключенных, особенно из числа молодежи и лиц, осужденных за особо опасные преступления, авторы записки отмечали, что "если бы организаторская работа по этим направлениям велась на основе аналитических данных о составе заключенных, ее показатели были бы значительно выше". В связи с этим в выводах докладной записки ее авторы предлагали в перспективе "провести изучение состава всех заключенных, содержащихся в исправительно-трудовых лагерях и колониях". Что касается уже собранных материалов, то поскольку они, как указывалось, "представляют не только интерес для практических работников, но и привлекут внимание учреждений, занимающихся изучением преступности и борьбой с преступностью", в записке запрашивалось разрешение на разработку и публикацию по указанным материалам статьи в сборнике НИО с грифом "секретно" <13>.
(Бахарев Д.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 5)Наконец, указывая, что при организации воспитательного процесса в лагере "недостаточно используется анализ данных о составе заключенных", в частности при организации трудового использования и общеобразовательного и профессионально-технического обучения заключенных, особенно из числа молодежи и лиц, осужденных за особо опасные преступления, авторы записки отмечали, что "если бы организаторская работа по этим направлениям велась на основе аналитических данных о составе заключенных, ее показатели были бы значительно выше". В связи с этим в выводах докладной записки ее авторы предлагали в перспективе "провести изучение состава всех заключенных, содержащихся в исправительно-трудовых лагерях и колониях". Что касается уже собранных материалов, то поскольку они, как указывалось, "представляют не только интерес для практических работников, но и привлекут внимание учреждений, занимающихся изучением преступности и борьбой с преступностью", в записке запрашивалось разрешение на разработку и публикацию по указанным материалам статьи в сборнике НИО с грифом "секретно" <13>.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Работодатель волен выбирать, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом он должен быть готов доказать суду, что при наложении взыскания он учел предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Тогда в случае спора работодатель выиграет дело. Так произошло в деле, когда контролер отдела по работе с клиентами получила устное замечание от руководителя другого отдела за то, что она не у всех участников творческих коллективов проверяет пропуска. Работница сказала в ответ, что все делает правильно и предложила руководителю самому проверять пропуска. Руководитель составила об этом докладную записку. Компания объявила невежливому контролеру замечание за ненадлежащее выполнение обязанностей и нарушение ПВТР, которое заключалось в грубом и некорректном поведении по отношению к сотруднику компании.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
(КонсультантПлюс, 2026)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.