Договор со спортсменом
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор со спортсменом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор на определенный срок по основному месту работы со спортсменом >>>
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)временная работа, выполняемая спортсменом в случае его временного перевода к другому работодателю в связи с тем, что основной работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод допускается на срок не более одного года по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При этом между новым работодателем и спортсменом заключается срочный трудовой договор на основании абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ч. 1, 2 ст. 348.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)временная работа, выполняемая спортсменом в случае его временного перевода к другому работодателю в связи с тем, что основной работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод допускается на срок не более одного года по согласованию между работодателями и с письменного согласия спортсмена. При этом между новым работодателем и спортсменом заключается срочный трудовой договор на основании абз. 13 ч. 1 ст. 59 и ч. 1, 2 ст. 348.4 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Квалифицированный специалист и оценка его квалификации
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд признал обоснованным заявление истца о нарушении работодателем обязательного условия трудового договора со спортсменом об обеспечении проведения тренировочных мероприятий и участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера... установив, что лицо, назначенное работодателем П. [истцу - ред.] в качестве тренера-преподавателя... не имеет соответствующего среднего профессионального или высшего образования и поэтому не отвечает требованиям пункта 24 статьи 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", предъявляемым к тренеру.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд признал обоснованным заявление истца о нарушении работодателем обязательного условия трудового договора со спортсменом об обеспечении проведения тренировочных мероприятий и участия в спортивных соревнованиях под руководством тренера... установив, что лицо, назначенное работодателем П. [истцу - ред.] в качестве тренера-преподавателя... не имеет соответствующего среднего профессионального или высшего образования и поэтому не отвечает требованиям пункта 24 статьи 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", предъявляемым к тренеру.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
(Письмо Минфина России от 19.04.2024 N 03-04-05/36889)Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с суммы компенсации, производимой спортсмену при увольнении в связи с досрочным расторжением срочного трудового договора.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Также существуют ситуации, когда можно продлить срочный договор для "специфических" категорий работников, например спортсменов и некоторых педагогов (ч. 7 ст. 348.4, ч. 1, 8 ст. 332 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также существуют ситуации, когда можно продлить срочный договор для "специфических" категорий работников, например спортсменов и некоторых педагогов (ч. 7 ст. 348.4, ч. 1, 8 ст. 332 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
(КонсультантПлюс, 2026)спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Другой особенностью расторжения трудового договора по инициативе спортсмена является обязанность спортсмена (но не тренера) произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Аналогичная обязанность возникает у спортсмена и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии оснований, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Но что является уважительными причинами расторжения трудового договора? Согласно позиции Верховного Суда РФ, такие причины предусмотрены частью 3 ст. 80 ТК РФ. При этом уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом по собственному желанию устанавливается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по видам спорта <7>.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Другой особенностью расторжения трудового договора по инициативе спортсмена является обязанность спортсмена (но не тренера) произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин. Аналогичная обязанность возникает у спортсмена и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при наличии оснований, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Но что является уважительными причинами расторжения трудового договора? Согласно позиции Верховного Суда РФ, такие причины предусмотрены частью 3 ст. 80 ТК РФ. При этом уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом по собственному желанию устанавливается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по видам спорта <7>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Судам при разрешении споров... надлежит рассматривать в качестве уважительных причин расторжения трудового договора спортсменом предусмотренные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы... К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др." (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Судам при разрешении споров... надлежит рассматривать в качестве уважительных причин расторжения трудового договора спортсменом предусмотренные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы... К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др." (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52).
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Однако перечисленные выплаты следует отличать от денежных выплат, закрепленных в ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ. Эти выплаты фиксируются в трудовом договоре спортсмена (ч. 5 ст. 348.2 ТК РФ) и осуществляются только при досрочном расторжении трудовых отношений либо по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без наличия на то уважительных причин, либо по инициативе работодателя (спортивной организации) по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Однако перечисленные выплаты следует отличать от денежных выплат, закрепленных в ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ. Эти выплаты фиксируются в трудовом договоре спортсмена (ч. 5 ст. 348.2 ТК РФ) и осуществляются только при досрочном расторжении трудовых отношений либо по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без наличия на то уважительных причин, либо по инициативе работодателя (спортивной организации) по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям в соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ.