Договор с домработницей

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с домработницей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)
Несмотря на небольшое количество судебных споров с участием домашнего персонала, права работников данной категории часто нарушаются, что объясняется колоссальной спецификой их работы. В сфере домашнего персонала есть приходящие работники, а есть и те, кто работает "с проживанием" у работодателя. Достаточно редко у домашнего персонала, кто работает "с проживанием", есть установленные часы работы, которые соблюдаются. Так, работающая сутками няня не может не подойти к новорожденному ребенку ночью, если он проснется. Если среднестатистический работник, в силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ, имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, то домашний работник, проживающий у своего работодателя, должен иметь право не только на рабочее место, но и на достойные условия проживания <11>.
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)
В статье рассматриваются причины изменения рынка труда в сторону увеличения спроса на труд домашнего персонала (лиц, работающих на работодателей - физических лиц в доме работодателя), правовые аспекты оформления трудовых правоотношений с домашним персоналом по законодательству Швейцарии. Описывается трудовое законодательство Швейцарии, типовые трудовые договоры с домашними работниками, издаваемые кантонами. Ставится вопрос о том, в какой части трудовое законодательство Швейцарии примеряется к труду домашнего персонала. Рассматривается вопрос приведения Швейцарией трудового законодательства в соответствии с ратифицированной ей Конвенцией Международной организации труда N 189 о достойном труде домашних работников.