Договор на совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей >>>
"Правовое регулирование внешней торговли услугами в цифровой экономике: монография"
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)Не исключена конструкция смешанного договора, к которому в соответствии с п. 3 ст. 421 ГК РФ применяются правила лицензионного договора и договора возмездного оказания услуг. Отмечается, что каждый виртуальный объект представляет собой самостоятельный элемент этой договорной системы и что конструкция смешанного договора сочетает преимущества сервисной концепции, не игнорируя интеллектуально-правовую составляющую виртуальных отношений <362>. Однако совмещение данных договоров в одном вызывает ряд практических сложностей в силу, например, применения разных коллизионных привязок или императивных норм национального материального права или международных торговых соглашений, регулирующих отношения по разным видам договоров.
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)Не исключена конструкция смешанного договора, к которому в соответствии с п. 3 ст. 421 ГК РФ применяются правила лицензионного договора и договора возмездного оказания услуг. Отмечается, что каждый виртуальный объект представляет собой самостоятельный элемент этой договорной системы и что конструкция смешанного договора сочетает преимущества сервисной концепции, не игнорируя интеллектуально-правовую составляющую виртуальных отношений <362>. Однако совмещение данных договоров в одном вызывает ряд практических сложностей в силу, например, применения разных коллизионных привязок или императивных норм национального материального права или международных торговых соглашений, регулирующих отношения по разным видам договоров.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 37 Конституции РФ"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Таким образом, из анализа приведенных норм материального права следует вывод, что в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ возможность заключения с работников трудового договора по внутреннему совмещению (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы в возглавляемом учреждении), трудовым законодательством не предусмотрена, в отличие от выполнения работы по совместительству, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Консультативное заключение Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2025 N Р-7/24
<О разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года>Большая коллегия Суда также не считает возможным давать in abstracto оценку допустимости, с точки зрения Договора, совмещения работы должностного лица Комиссии с выполнением им функций судьи другого международного суда ad hoc.
<О разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года>Большая коллегия Суда также не считает возможным давать in abstracto оценку допустимости, с точки зрения Договора, совмещения работы должностного лица Комиссии с выполнением им функций судьи другого международного суда ad hoc.
Готовое решение: Как согласовать условия о цене и порядке оплаты работ в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве срока оплаты вы можете предусмотреть срок, который наступает как до сдачи результата работы (ее этапов) (условие о предварительной оплате работ (авансе) по договору подряда), так и после окончательной сдачи результата работы (условие об оплате работ после сдачи ее результата по договору подряда). Возможно и совмещение этих вариантов - часть цены работы можно оплатить до, а часть после сдачи результата работ заказчику.
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве срока оплаты вы можете предусмотреть срок, который наступает как до сдачи результата работы (ее этапов) (условие о предварительной оплате работ (авансе) по договору подряда), так и после окончательной сдачи результата работы (условие об оплате работ после сдачи ее результата по договору подряда). Возможно и совмещение этих вариантов - часть цены работы можно оплатить до, а часть после сдачи результата работ заказчику.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение), работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Как предусмотреть совмещение должностей в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Как предусмотреть совмещение должностей в трудовом договоре с инвалидом 2 группы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)в) доплата за совмещение профессий (должностей), поскольку иначе "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию)" <3>;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)в) доплата за совмещение профессий (должностей), поскольку иначе "месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию)" <3>;
Готовое решение: Как подать уведомление о привлечении к трудовой деятельности иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны уведомлять о поручении иностранному работнику в установленном законом порядке работы, не предусмотренной трудовым договором (например, в порядке совмещения), или работы по адресу, отличному от указанного в договоре. Бездействие в таких случаях не может быть квалифицировано как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны уведомлять о поручении иностранному работнику в установленном законом порядке работы, не предусмотренной трудовым договором (например, в порядке совмещения), или работы по адресу, отличному от указанного в договоре. Бездействие в таких случаях не может быть квалифицировано как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.)).
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В соответствии с условиями договора ООО ПСК "Капитель" в рамках выполнения договора совмещал функции технического заказчика, генерального проектировщика и генерального подрядчика <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)В соответствии с условиями договора ООО ПСК "Капитель" в рамках выполнения договора совмещал функции технического заказчика, генерального проектировщика и генерального подрядчика <1>.
Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать премии работникам, выполняющим дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (в рамках совмещения профессий (должностей)), помимо выплаты премии, установленной трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать премии работникам, выполняющим дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (в рамках совмещения профессий (должностей)), помимо выплаты премии, установленной трудовым договором?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Обязан ли работодатель выплачивать премии работникам, выполняющим дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (в рамках совмещения профессий (должностей)), помимо выплаты премии, установленной трудовым договором?
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
(Издательство "Главная книга", 2026)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.